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Russell Cropanzano

Russell Cropanzano es un académico estadounidense especializado en administración. Desde 2022, es profesor de comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios Leeds de la...

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Russell Cropanzano es un académico estadounidense especializado en administración. Desde 2022, es profesor de comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios Leeds de la Universidad de Colorado Boulder . [ 1 ]

Educación y carrera

Cropanzano obtuvo una licenciatura en psicología de la Universidad Estatal de Luisiana (1983) y una maestría de la Universidad Metodista del Sur (1985). Su doctorado en psicología industrial/organizacional lo obtuvo de la Universidad de Purdue (1988); su tesis se titula "Un análisis conceptual de los planes organizacionales". [ 2 ]

Fue profesor en el departamento de psicología de la Universidad Estatal de Colorado (1988-2002) y en la Escuela de Administración Eller de la Universidad de Arizona (2002-2012). Es profesor en la Universidad de Colorado-Boulder desde 2012. [ 1 ] [ 2 ]

Investigación

La investigación de Cropanzano se centra en las áreas de emoción en el lugar de trabajo, [ 3 ] percepciones de justicia organizacional en el lugar de trabajo, [ 4 ] bienestar del trabajador, [ 5 ] [ 6 ] y agotamiento del empleado. [ 7 ] [ 8 ]

Obras seleccionadas

  • Cropanzano, Russell; Mitchell, Marie S. (diciembre de 2005). "Teoría del intercambio social: una revisión interdisciplinaria". Journal of Management . 31 (6): 874– 900. doi : 10.1177/0149206305279602 . S2CID 146669866 . 
  • Ambrose, Maureen L.; Cropanzano, Russell (2003). "Un análisis longitudinal de la equidad organizacional: un examen de las reacciones a las decisiones de permanencia y promoción". Journal of Applied Psychology . 88 (2): 266– 275. doi : 10.1037/0021-9010.88.2.266 . PMID 12731710 . 
  • Schminke, Marshall; Ambrose, Maureen L.; Cropanzano, Russell S. (2000). "El efecto de la estructura organizacional en las percepciones de equidad procesal". Journal of Applied Psychology . 85 (2): 294– 304. doi : 10.1037/0021-9010.85.2.294 . PMID 10783545 . 
  • Cropanzano, Russell; Weiss, Howard M. (1996). «Teoría de los eventos afectivos: Un análisis teórico de la estructura, las causas y las consecuencias de las experiencias afectivas en el trabajo». En BM Staw y LL Cummings (eds.). Investigación en comportamiento organizacional (Vol. 18) . Vol.  18. págs.  1-74.

Referencias

  1. 1 2 Russell Cropanzano , Leeds School of Business , Universidad de Colorado Boulder (consultado el 12 de mayo de 2022)
  2. 1 2 Currículum vitae. Descargado de12 de mayo de 2022
  3. ↑ Cropanzano, Russell; Stein, Jordan H.; Nadisic, Thierry (2011). Justicia social y la experiencia de la emoción . Routledge. ISBN 9781848728448.
  4. ↑ Folger, Robert G.; Cropanzano, Russell (9 de abril de 1998). Justicia organizacional y gestión de recursos humanos . SAGE. ISBN 9780803956872.
  5. ↑ Wright, Thomas A.; Cropanzano, Russell (2000). "Bienestar psicológico y satisfacción laboral como predictores del desempeño laboral". Journal of Occupational Health Psychology . 5 (1): 84– 94. doi : 10.1037/1076-8998.5.1.84 . PMID 10658888 . 
  6. ↑ Wright, Thomas A.; Cropanzano, Russell; Bonett, Douglas G. (2007). "El papel moderador del bienestar positivo del empleado en la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral". Journal of Occupational Health Psychology . 12 (2): 93– 104. doi : 10.1037/1076-8998.12.2.93 . hdl : 10983/24771 . PMID 17469992 . 
  7. ↑ Cropanzano, Russell; Rupp, Deborah E.; Byrne, Zinta S. (febrero de 2003). "La relación entre el agotamiento emocional y las actitudes laborales, el desempeño laboral y las conductas de ciudadanía organizacional". Journal of Applied Psychology . 88 (1): 160– 169. doi : 10.1037/0021-9010.88.1.160 . PMID 12675403 . 
  8. ↑ Wright, Thomas A.; Cropanzano, Russell (junio de 1998). "El agotamiento emocional como predictor del desempeño laboral y la rotación voluntaria". Journal of Applied Psychology . 83 (3): 486– 493. doi : 10.1037/0021-9010.83.3.486 . PMID 9648526 . 
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