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Ruth Kanfer

Ruth Kanfer es psicóloga y profesora en el Instituto de Tecnología de Georgia en el área de Psicología Industrial y Organizacional . Es mejor conocida por su investigación en lo...

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Ruth Kanfer es psicóloga y profesora en el Instituto de Tecnología de Georgia en el área de Psicología Industrial y Organizacional . Es mejor conocida por su investigación en los campos de la motivación , el establecimiento de metas , la autorregulación, la búsqueda de empleo , el aprendizaje de adultos y el futuro del trabajo. Kanfer ha recibido numerosos premios por sus contribuciones a la investigación, incluido el Premio Científico Distinguido de la Asociación Estadounidense de Psicología por una Contribución Temprana en Investigación Aplicada en 1989, el Premio al Logro Académico William R. Owens de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP) en 2006 y el Premio a las Contribuciones Científicas Distinguidas de la SIOP en 2007. Ruth Kanfer ha escrito artículos influyentes sobre una variedad de temas, incluida la interacción de las habilidades cognitivas y la motivación en el desempeño, [1] la influencia de la personalidad y la motivación en la búsqueda de trabajo y el empleo . [2] y un capítulo de revisión sobre la motivación en un entorno organizacional.

Biografía

Ruth Kanfer es la hija mayor de Frederick y Ruby Kanfer. [3]   Como hija de un académico, vivió en varios lugares durante su infancia. Obtuvo su licenciatura en Psicología de la Universidad de Miami de Ohio en 1976. Bajo la dirección de Antonette Zeiss , Ruth completó su tesis en 1981 sobre el tema de la autoeficacia y la depresión. [4]   Después de graduarse, Ruth decidió seguir una carrera académica en Psicología del Trabajo y realizó un posdoctorado del NIH en Psicología Cuantitativa y se reestructuró con Chuck Hulin en la Universidad de Illinois de 1981 a 1984. [5]   Ocupó su primer puesto en la Universidad de Minnesota . Durante sus 14 años en Minnesota, colaboró ​​​​con Phillip Ackerman en una teoría de asignación de recursos de la motivación y las habilidades y co-desarrolló una simulación de controlador de tráfico aéreo para probar los principios básicos de la teoría. [6] Fue ascendida a profesora en 1991. En 1997, se trasladó al Instituto de Tecnología de Georgia . [7]

Afiliaciones profesionales

Ruth Kanfer ha formado parte de los consejos editoriales de las siguientes revistas: Work, Aging, and Retirement (2016 - ), European Journal of Work and Organizational Psychology (2013 - ), Journal of Occupational and Organizational Psychology (2004 - ), Human Performance (1997 - ), Applied Psychology: An International Review , Journal of Applied Psychology , Journal of Management , Organizational Behavior and Human Decision Processes y Basic and Applied Social Psychology . También ha sido presidenta de la División de Comportamiento Organizacional de la Academy of Management (1997 - 2001) y miembro de la Junta de Gobernadores de la Academy of Management (2004-2007). También ha sido miembro del comité directivo de la Sloan Research Network on Aging & Work, del Consejo Asesor Científico del Jacobs Center for Lifelong Learning (Universidad de Bremen, Alemania) y es la directora fundadora del Work Science Center en el Georgia Institute of Technology .

Premios

Premio a las contribuciones científicas destacadas , Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional [8]

Premio William R. Owens al mérito académico (con Phillip Ackerman), Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional [9]

Premio Científico Distinguido por una Contribución Temprana a la Psicología (en Investigación Aplicada) , Asociación Estadounidense de Psicología [10]

Miembro electo: Academy of Management , [11] Asociación Estadounidense de Psicología , Asociación de Ciencias Psicológicas , [12] Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional

Publicaciones influyentes

Las siguientes publicaciones tienen más de 1000 citas según Google Scholar . [13]

  • Kanfer, R., y Ackerman, PL (1989). Motivación y habilidades cognitivas: un enfoque de interacción de aptitud-tratamiento e integración para la adquisición de habilidades. Journal of Applied Psychology, 74 (4), 657–690. [14]
  • Kanfer, R. (1990). Teoría de la motivación y psicología industrial y organizacional. En MD Dunnette y LM Hough (Eds.), Handbook of industrial and organization psychology (págs. 75-170). Consulting Psychologists Press
  • Kanfer, R., y Ackerman, PL (2004). Envejecimiento, desarrollo adulto y motivación laboral. The Academy of Management Review, 29 (3), 440–458. [15]
  • Kanfer, R., Wanberg, CR y Kantrowitz, TM (2001). Búsqueda de empleo y empleo: un análisis de la personalidad y la motivación y una revisión metaanalítica. Journal of Applied Psychology, 86 (5), 837–855. [16]
  • Talento sin edad: maximizar el talento en una fuerza laboral con diversidad de edades. L. Finkelstein, L., D. Truxillo, F. Fraccaroli y R. Kanfer. (2021). Nueva York: Psychology Press.

Libros publicados

Los siguientes son libros que han sido escritos y editados por Ruth Kanfer:

  • Enfrentando los desafíos de una fuerza laboral de múltiples edades: un enfoque inspirado en el uso - Finkelstein, L., Truxillo, D., Fraccaroli, F. y Kanfer, R. (Eds.), (2015). Enfrentando los desafíos de una fuerza laboral de múltiples edades. Un enfoque inspirado en el uso. NY: Psychology Press
  • Motivación laboral: pasado, presente y futuro - Kanfer, R., Chan G. y Pritchard, RD (Eds.). (2008) Motivación laboral: pasado, presente y futuro . Nueva York, NY: Routledge.
  • Emociones en el lugar de trabajo: comprensión de la estructura y el papel de las emociones en el comportamiento organizacional - Lord, RG; Klimoski, RJ; y Kanfer, R. (Eds.). (2002). Emociones en el lugar de trabajo: comprensión de la estructura y el papel de las emociones en el comportamiento organizacional . San Francisco, CA: Jossey-Bass.
  • Habilidades, motivación y metodología: Simposio de Minnesota sobre aprendizaje y diferencias individuales - Kanfer, R., Ackerman, PL y Cudeck, R. (Eds.). (1989). Habilidades, motivación y metodología: Simposio de Minnesota sobre aprendizaje y diferencias individuales . Nueva York, NY: Routledge.

Referencias

  1. ^ Kanfer, Ruth; Ackerman, Phillip L. (1989). "Motivación y habilidades cognitivas: un enfoque de interacción integrador/aptitud-tratamiento para la adquisición de habilidades". Revista de Psicología Aplicada . 74 (4): 657– 690. doi :10.1037/0021-9010.74.4.657. ISSN  1939-1854.
  2. ^ Kanfer, R.; Wanberg, CR; Kantrowitz, TM (2001). "APA PsycNet". Revista de Psicología Aplicada . 86 (5): 837– 855. doi :10.1037/0021-9010.86.5.837. PMID  11596801 . Consultado el 23 de marzo de 2021 .
  3. ^ "APA PsycNet". Psicólogo estadounidense . 45 (4): 465– 467. 1990. doi :10.1037/h0091605 . Consultado el 18 de marzo de 2021 .
  4. ^ Kanfer, Ruth; Zeiss, Antonette M. (agosto de 1983). "APA PsycNet". Revista de psicología anormal . 92 (3): 319– 329. doi :10.1037/0021-843x.92.3.319. PMID  6619407 . Consultado el 18 de marzo de 2021 .
  5. ^ "APA PsycNet". Psicólogo estadounidense . 45 (4): 465– 467. 1990. doi :10.1037/h0091605 . Consultado el 18 de marzo de 2021 .
  6. ^ Kanfer, Ruth; Ackerman, Phillip L. (1989). "Motivación y habilidades cognitivas: un enfoque de interacción integrador/aptitud-tratamiento para la adquisición de habilidades". Revista de Psicología Aplicada . 74 (4): 657– 690. doi :10.1037/0021-9010.74.4.657. ISSN  1939-1854.
  7. ^ "Ruth Kanfer | Georgia Tech - Facultad de Psicología". psychology.gatech.edu . 25 de agosto de 2015 . Consultado el 18 de marzo de 2021 .
  8. ^ "ganadores". SIOP . Consultado el 18 de marzo de 2021 .
  9. ^ "ganadores". SIOP . Consultado el 18 de marzo de 2021 .
  10. ^ "Premios científicos distinguidos de la APA por una contribución temprana a la psicología". Asociación Estadounidense de Psicología . Febrero de 2021. Consultado el 18 de marzo de 2021 .
  11. ^ "Directorio de liderazgo". my.aom.org . Consultado el 18 de marzo de 2021 .
  12. ^ "Asociación para la Ciencia Psicológica: APS Fellows" (Asociación para la Ciencia Psicológica: becarios de la APS). www.psychologicalscience.org . Consultado el 18 de marzo de 2021 .
  13. ^ "Ruth Kanfer". scholar.google.com . Consultado el 23 de marzo de 2021 .
  14. ^ Kanfer, Ruth; Ackerman, Phillip L. (1989). "APA PsycNet". Revista de Psicología Aplicada . 74 (4): 657– 690. doi :10.1037/0021-9010.74.4.657 . Consultado el 23 de marzo de 2021 .
  15. ^ Kanfer, Ruth; Ackerman, Phillip L. (2004). "Envejecimiento, desarrollo adulto y motivación laboral". The Academy of Management Review . 29 (3): 440– 458. doi :10.2307/20159053. ISSN  0363-7425. JSTOR  20159053.
  16. ^ Kanfer, Ruth; Wanberg, Connie R.; Kantrowitz, Tracy M. (2001). "Búsqueda de empleo y empleo: un análisis de personalidad y motivación y una revisión metaanalítica". Revista de Psicología Aplicada . 86 (5): 837– 855. doi :10.1037/0021-9010.86.5.837. ISSN  1939-1854. PMID  11596801.
  • http://www.psychology.gatech.edu/people/faculty/363
  • http://kanfer-ackerman.gatech.edu/
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