Juan L. Holland

John Lewis Holland ^{[ 1 ]} (21 de octubre de 1919 – 27 de noviembre de 2008) fue un psicólogo estadounidense y profesor emérito de Sociología en la Universidad Johns Hopkins . ^{[ 2 ]} Fue el creador del modelo de desarrollo profesional, Temas Ocupacionales de Holland , comúnmente conocido como los Códigos de Holland .

Holland nació y se crió en Omaha, Nebraska . A los 20 años, su padre emigró de Inglaterra a Estados Unidos. Inicialmente trabajó como obrero, y más tarde se convirtió en ejecutivo de publicidad tras asistir a clases nocturnas en la YMCA. La madre de Holland era maestra de primaria y él era uno de cuatro hermanos. ^{[ 1 ]}

Holland se graduó de Central High , Omaha, Nebraska , en 1938 ^{[ 4 ]} y de la Universidad de Nebraska en Omaha (entonces Universidad Municipal de Omaha ) en 1942. Recibió su licenciatura en psicología (y también estudió francés y matemáticas). ^{[ 1 ] [ 5 ]} Holland se unió al ejército después de graduarse de la universidad, participando en los eventos de la Segunda Guerra Mundial . Permaneció en el ejército como soldado raso hasta 1946, trabajando como "entrevistador de clasificación, supervisor de exámenes, auxiliar jurídico , obrero, secretario de escuadrón, asistente psicológico y administrador de la prueba Wechsler [...] esta experiencia lo llevó a creer que muchas personas ejemplifican tipos psicológicos comunes, aunque su formación había fomentado la creencia de que las personas son infinitamente complejas. También pudo trabajar con y recibir capacitación de trabajadores sociales, psicólogos y médicos, experiencias que estimularon su deseo de convertirse en psicólogo". ^{[ 1 ]} Después de dejar el ejército, ingresó a un programa de doctorado en psicología en la Universidad de Minnesota , donde recibió una maestría en 1947 y un doctorado en 1952. ^{[ 6 ]}

Holland era un estudiante "promedio" en Minnesota, donde tuvo "dificultades para encontrar un tema interesante" para su tesis doctoral. ^{[ 1 ]} Finalmente, elaboró ​​una tesis que exploraba "especulaciones sobre el arte y la personalidad [...] Este tema no fue bien recibido por sus compañeros ni por el profesorado, a pesar de su diseño empírico directo. Holland finalmente obtuvo el doctorado y 10 juegos de materiales de pintura usados". ^{[ 1 ] [ 3 ]}

Su trabajo inicial tras completar su doctorado fue en la Western Reserve University y en el Hospital Psiquiátrico de la Administración de Veteranos (1953-1956). ^{[ 2 ]} Posteriormente trabajó para la National Merit Scholarship Corporation (1957-1963) y el American College Testing Program (1963-1969). ^{[ 2 ]}

Holland se unió al departamento de Sociología de la Universidad Johns Hopkins en 1969, donde publicó algunas de sus investigaciones más importantes sobre personalidad y elección de carrera. ^{[ 1 ] [ 2 ]} Se jubiló de Johns Hopkins en 1980, pero continuó su investigación hasta su muerte en 2008. ^{[ 7 ]} Holland murió el 27 de noviembre de 2008 en el Union Memorial Hospital a la edad de 89 años. ^{[ 2 ]} Recibió el Premio Científico Distinguido de la APA por las Aplicaciones de la Psicología ese mismo mes. ^{[ 1 ]}

Códigos de Holanda

La teoría de Holland sobre la elección vocacional, los Temas Ocupacionales de Holland, "ahora impregna la investigación y la práctica de la orientación profesional ". ^{[ 3 ]} Sus orígenes "se remontan a un artículo en el Journal of Applied Psychology en 1958 y a un artículo posterior en 1959 que exponía su teoría de las elecciones vocacionales [...] La premisa básica era que las preferencias ocupacionales de una persona eran, en cierto sentido, una expresión velada del carácter subyacente". ^{[ 7 ]} El artículo de 1959 en particular ("Una teoría de la elección vocacional", publicado en el Journal of Counseling Psychology ) se considera la primera introducción importante de la "teoría de las personalidades vocacionales y los entornos laborales" de Holland. ^{[ 3 ]} Holland originalmente etiquetó sus seis tipos como "motor, intelectual, estético, de apoyo, persuasivo y conformista". ^{[ 3 ]} Posteriormente los desarrolló y modificó a: Realistas (Hacedores), Investigadores (Pensadores), Artísticos (Creadores), Sociales (Ayudantes), Emprendedores (Persuasores) y Convencionales (Organizadores)." ^{[ 8 ]}

Según el Comité de Premios Científicos, la investigación de Holland «muestra que las personalidades buscan y prosperan en entornos profesionales que les son adecuados, y que los trabajos y los entornos profesionales se pueden clasificar según las personalidades que prosperan en ellos». Holland también escribió sobre su teoría de que «la elección de una vocación es una expresión de la personalidad». ^{[ 9 ]} Además, si bien Holland sugiere que las personas pueden «categorizarse en uno de seis tipos», ^{[ 10 ]} también argumenta que «un esquema de seis categorías basado en la suposición de que solo hay seis tipos de personas en el mundo es inaceptable solo por el sentido común. Pero un esquema de seis categorías que permite una simple ordenación de la semejanza de una persona con cada uno de los seis modelos ofrece la posibilidad de 720 patrones de personalidad diferentes». ^{[ 11 ]}

La tipología de Holland proporciona una estructura interpretativa para varias encuestas de intereses vocacionales, incluidas las dos medidas que desarrolló: el Inventario de Preferencias Vocacionales en 1953 ^{[ 1 ]} y la Búsqueda Autodirigida (SDS) en 1970 (revisada en 1977, 1985 y 1994). ^{[ 1 ]} Holland continuó trabajando en su teoría después de su jubilación de Johns Hopkins en 1980, revisándola finalmente una vez más en 1997. ^{[ 1 ]} También trabajó con Gary Gottfredson en algunos inventarios nuevos. En 1991, desarrollaron el Inventario de Clasificación de Puestos (PCI), que fue un resultado de su intento de extender el sistema a todas las ocupaciones en 1982, 1989 y 1996. ^{[ 1 ]} En 1994, desarrollaron el Inventario de Actitudes y Estrategias de Carrera. ^{[ 1 ]}

El Departamento de Trabajo de EE. UU. ETA ha estado utilizando una versión actualizada y ampliada del modelo RIASEC en la sección "Intereses" de su base de datos en línea gratuita, The Occupational Information Network (O*NET) , ^{[ 12 ]} desde su creación a finales de la década de 1990. ^{[ 13 ] [ 14 ]}

• Mi vida con una teoría: la autobiografía y la teoría de las carreras profesionales de John L. Holland (publicada póstumamente en 2020)
• El Inventario de Actitudes y Estrategias Profesionales (1994, con Gottfredson).
• El Inventario de Clasificación de Puestos (1991, con Gottfredson)
• Diccionario de códigos ocupacionales de Holland (1982, 1989 y 1996, con Gottfredson)
• Toma de decisiones vocacionales: Una teoría de las carreras profesionales (1973, 1985 y 1997)
• La búsqueda autodirigida (1970, 1977, 1985, 1990, 1994 y 2013)
• La psicología de la elección vocacional (1966)
• El Inventario de Preferencias Vocacionales (1953) ^{[ 2 ]}

• Inventario de intereses fuertes

• Sitio web oficial - Búsqueda autodirigida (SDS)
• " Obituario: John Holland, de 89 años, estudia las personalidades en el ámbito laboral ." - Universidad Johns Hopkins