Hispanopedia WikiLa antigüedad es el estado de ser mayor o estar ubicado en una posición de estatus superior en relación con otro individuo, grupo u organización. [ 1 ] Por ejemplo, un empleado puede tener mayor antigüedad que otro ya sea por su rol o rango (como un director ejecutivo en comparación con un gerente), o por tener más años de servicio en la organización (como un compañero que recibe mayor estatus que otro debido a su antigüedad). El término "antigüedad" puede aplicarse a cualquiera de estos conceptos o a ambos simultáneamente.
En las fuerzas armadas
En algunas estructuras de mando militar , el tiempo que una persona ha ostentado un rango determinado se denomina "antigüedad en el grado" y determina si esa persona tiene mayor rango que otra del mismo rango . Por ejemplo, un capitán que fue ascendido hace cinco años puede dar órdenes a un capitán que fue ascendido hace tres años.
En política
En la política estadounidense , la antigüedad , cuando se utiliza fuera de contexto, se define informalmente como el número de años que un miembro de un grupo ha formado parte de él.
En marzo de 2022, Hal Rogers era el Decano de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos , el miembro de mayor antigüedad en dicha cámara , habiendo representado a Kentucky desde 1981 (durante 21 legislaturas). Sin embargo, el término «antigüedad» también puede referirse al poder político que se adquiere por el cargo que se ocupa en el Gobierno de los Estados Unidos.
- Orden de precedencia de los Estados Unidos
- Línea de sucesión presidencial de los Estados Unidos
- Antigüedad en el Senado de los Estados Unidos
La antigüedad se percibe a veces tanto positiva como negativamente. Muchos funcionarios electos se mantienen en el cargo simplemente por haber estado allí durante muchos años, lo que puede reflejar el estancamiento del electorado y las ventajas de la permanencia. Por otro lado, una larga trayectoria en el cargo también puede interpretarse como una señal de la capacidad de la persona para seguir complaciendo a los votantes o del uso de la antigüedad para brindar beneficios a sus electores.
En algunos países, el Decano del Cuerpo Diplomático recibe un trato especial.
En el empleo
En las empresas sindicalizadas , los empleados con mayor antigüedad pueden disfrutar de más privilegios laborales. [ 2 ] Aquí hay algunos ejemplos:
- Trabajo por turnos en horarios más favorables
- Trabajo que se considera más fácil o más placentero
- Horario laboral en un momento más conveniente (la conveniencia es relativa al empleado).
- Asignación de trabajo, cuando una reducción de trabajo o una reducción de las horas de trabajo disponibles resulta en despidos.
La antigüedad también influye en los derechos de reubicación , que consisten en la reasignación de puestos de trabajo, posiblemente para muchas personas a la vez.
Algunos empleadores tradicionalistas, comunes en empresas pequeñas y de gestión individual, adoptan una perspectiva de "último en entrar, primero en salir" (LIFO), especialmente en el sector educativo , lo que significa que quienes llevan más tiempo en la empresa o tienen antigüedad tienen derecho a permanecer allí, mientras que otros empleadores adoptan un punto de vista de "primero en entrar, primero en salir" (FIFO) o de "antigüedad inversa", que tiende a enfatizar un nuevo comienzo para la empresa. [ 3 ]
La antigüedad tiene varios aspectos positivos. Las personas pueden sentirse atraídas por un campo o profesión específicos al saber que pueden alcanzarla. Si se eliminara por completo, muchos empleados mejor pagados serían los primeros en ser despedidos simplemente por ganar más que sus compañeros. La antigüedad cumple una función eficaz al ayudar a quienes desean permanecer en una organización a desarrollar una carrera profesional duradera. Uno de los objetivos de un sistema de antigüedad es la retención de empleados , lo que garantiza que la organización conserve el conocimiento institucional, a los empleados cualificados y la oportunidad de mentorizar a los nuevos contratados. Es importante asegurarse de que los empleados permanezcan en la empresa.
Aunque el principio de antigüedad protege eficazmente a los empleados con larga trayectoria, en algunos casos puede no abordar varios factores críticos. En primer lugar, los puestos asegurados por antigüedad dejan de lado algunas de las perspectivas más atractivas. Las personas se sentirán menos motivadas a ingresar a un campo que no refuerce sus esfuerzos con un empleo. En segundo lugar, la seguridad de la permanencia a menudo fomenta la mediocridad. [ 4 ] Los empleados que saben que su puesto en el lugar de trabajo está asegurado naturalmente serán menos propensos a mejorar su ética laboral, ya que es posible que ya no consideren la mejora como una necesidad. Por último, un sistema que recompensa a las personas por su fecha de contratación no fomenta el crecimiento profesional. Si las personas saben que solo necesitan alcanzar un cierto período de tiempo de empleo para tener un puesto garantizado en una empresa, no crecerán profesionalmente una vez que alcancen ese objetivo. [ 5 ]
A finales del siglo XX en Estados Unidos, el gobierno federal dejó de priorizar la antigüedad como base principal para los aumentos salariales de sus empleados. La administración Reagan reemplazó el sistema de aumentos salariales basado en la antigüedad para los funcionarios públicos. El nuevo sistema incluyó la evaluación del desempeño . [ 6 ]
En economía del personal , algunos investigadores sostienen que las empresas emplean la remuneración por antigüedad como solución al problema de la holgazanería. Dado que las empresas no siempre pueden supervisar el esfuerzo de sus empleados, necesitan incentivarlos para que mantengan un buen desempeño. Una forma de lograrlo es mediante la compensación diferida, en la que los empleados reciben un salario inferior al valor de su producción durante los primeros años en la empresa y superior en los años posteriores. El aumento continuo del salario en función de la antigüedad garantiza que la holgazanería, que puede acarrear el despido, resulte mucho más costosa para los empleados debido a la pérdida de los altos salarios que pueden esperar al permanecer en la empresa durante mucho tiempo. [ 7 ]
Derechos de choque
Algunos convenios colectivos incluyen la denominada cláusula de desplazamiento (también conocida como derecho de desplazamiento ). El desplazamiento implica que un empleado de mayor antigüedad ve su puesto de trabajo eliminado para sustituir a un trabajador de menor antigüedad. El empleado de menor antigüedad, al perder su puesto, podría entonces desplazar a otra persona, aún más joven. El derecho de desplazamiento suele estar sujeto a restricciones, como la exigencia de un período mínimo de antigüedad antes de que sea posible el desplazamiento, la autorización únicamente para ocupar puestos previamente desempeñados o la limitación de los departamentos o puestos en los que puede producirse. [ 8 ]
En transporte
Los pilotos de aviación comercial que trabajan para una aerolínea tienen sus privilegios determinados por su antigüedad o, generalmente, por la "lista de antigüedad de pilotos". Estos privilegios pueden ser el nivel de ingresos, las rutas voladas, los tipos de aeronaves, los horarios de trabajo y los puestos. [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] La antigüedad es más importante al decidir qué pilotos ascenderán a un tipo de aeronave más grande y complejo; o para ascender a un Primer Oficial al rango de Capitán .
Los maquinistas de muchas compañías ferroviarias también tienen una lista de antigüedad, pero esta se centra en la planificación del trabajo. Los maquinistas más jóvenes suelen trabajar como personal de reserva y deben prestar ayuda con muy poca antelación, por ejemplo, cuando un compañero falta por enfermedad o hay un retraso. [ 12 ]
Véase también
Referencias
- ↑ "antigüedad" . www.oxfordlearnersdictionaries.com . Consultado el 20 de septiembre de 2020 .
- ↑ "¿Qué importancia tiene la antigüedad para un sindicato?" . Pequeñas empresas - Chron.com .
- ↑ HR, Heathfield; Heathfield, Susan M. "Qué significa la antigüedad en los lugares de trabajo sindicalizados y no sindicalizados" . The Balance Careers .
- ↑ Keller, Larry. "Las ventajas y desventajas de los empleos sindicalizados" . Bankrate .
- ↑ "Análisis de las ventajas y desventajas de las listas de antigüedad docente" . HuffPost . 8 de marzo de 2011.
- ↑ Kleiman, Carol (6 de diciembre de 1987). "LA ANTIGÜEDAD PIERDE SU POSIBILIDAD ENTRE LOS EMPLEADORES" . chicagotribune.com .
- ↑ Borjas, George J. (2020). Economía laboral . McGraw-Hill/Irwin. ISBN 978-1-260-56552-2OCLC 1112470763
- ↑ Joachim 1998 , pág. 141.
- ↑ "Antigüedad del piloto 101 Parte 1: La vaca sagrada" . Airline Empires (Blog). Archivado del original el 23/07/2011 – vía WordPress.
- ↑ Moreno, Jenalia (1 de mayo de 2010). "Los problemas laborales son clave para el éxito de la fusión Continental-United" . Chron .
- ↑ "Cómo funciona el proceso para convertirse en piloto de aerolínea" . HowStuffWorks . 4 de agosto de 2000.
- ↑ Frederick C. Gamst, "La antigüedad en el oficio ferroviario: la esencia de la sociedad y la cultura ferroviaria (y su 'estado')". Kroeber Anthropological Society Papers (2003): 176-204 en línea .
Fuentes
- Joachim, Kaye M. (Otoño de 1998). "Derechos de antigüedad y el deber de adaptación". Queen's Law Journal . 24 (1): 131– 188.
- Filosofía política
- Jerarquía
- Economía del personal