Plan de turnos

El sistema de tres turnos es el plan más común para cinco días de 24 horas por semana. El "primer turno" suele ser de 06:00 a 14:00, el "segundo turno" o "turno de tarde" de 14:00 a 22:00 y un "tercer turno" o "turno de noche" de 22:00 a 06:00, pero los turnos también pueden tener diferente duración para adaptarse a la carga de trabajo, por ejemplo, 7, 8 y 9 o 6, 8 y 10 horas. Para brindar cobertura las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los empleados tienen sus días libres ("fines de semana") en días diferentes .

Todos los turnos tienen aspectos positivos y negativos. El primer turno comienza muy temprano, por lo que el tiempo de la tarde anterior se reduce considerablemente. El segundo turno abarca las horas en que muchas personas terminan de trabajar y socializan. El tercer turno obliga al empleado a dormir durante el día; puede ser preferible para las personas nocturnas , para quienes este patrón de sueño es ideal.

Para proporcionar un solapamiento de turnos, algunos empleadores pueden requerir que uno de los turnos trabaje cuatro turnos de 10 horas por semana (en lugar de cinco turnos de 8 horas, ambos de 40 horas semanales). En ese caso, el turno de noche podría extenderse de 21:00 a 07:00, pero el turno de noche tendría casi cuatro días libres (86 horas) entre semanas laborales. Este cambio, junto con el primer turno retrasando media hora o el segundo adelantando media hora, garantiza al menos un solapamiento de media hora entre turnos, lo cual puede ser deseable si el negocio está abierto al público para asegurar que los clientes sigan siendo atendidos durante un cambio de turno. ^{[ 2 ]}

Algunos estados de EE. UU., como California, ^{[ 2 ]} se adaptan a este acuerdo permitiendo que el empleado reciba su salario regular (en lugar de una tarifa de hora y media , o una tarifa de horas extras, que normalmente se requeriría por cualquier tiempo que exceda las 8 horas) por el turno de 10 horas, llamando a esto una "semana laboral alternativa".

En el sistema de cuatro días de trabajo y tres de descanso , cada empleado trabaja cuatro días y disfruta de un fin de semana de tres días. Para algunos tipos de manufactura, este es un acuerdo beneficioso para ambas partes. Por ejemplo, una empresa de pinturas fabricaba tres lotes de pintura al día, de domingo a sábado (3 × 5 = 15). Cambiaron a fabricar cuatro lotes de pintura, de lunes a jueves (4 × 4 = 16). El total de horas de trabajo se mantuvo igual, pero las ganancias aumentaron. A cambio de dos horas adicionales de trabajo al día, durante cuatro días, los trabajadores obtuvieron un día libre adicional cada semana. Véase también el libro " 4 días, 40 horas" .

El sistema de turnos continentales , adoptado principalmente en Europa central, es un sistema de tres turnos que cambia rápidamente y que generalmente se trabaja durante siete días seguidos, después de los cuales los empleados tienen tiempo libre, por ejemplo, 3 mañanas, 2 tardes y luego 2 noches.

En el plan 24/7 hay 24 turnos consecutivos de 7 horas por semana, cubriendo así las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Con 4 grupos y 6 turnos por grupo, el tiempo de trabajo es de 42 horas semanales. Son posibles varios subpatrones, pero normalmente cada grupo es responsable de uno de los cuatro intervalos de tiempo por día. Cada uno de estos intervalos dura 6 horas y, si un turno comienza en su intervalo, el grupo debe trabajarlo. De esta manera, hay 14, 21 o 42 horas de descanso entre turnos, y cada grupo tiene un día libre completo. Los turnos se pueden intercambiar para hacer turnos dobles y aumentar el tiempo mínimo de descanso.

El turno partido se utiliza principalmente en la industria de la restauración, el transporte, la hostelería y el turismo. Los camareros y chefs trabajan cuatro horas por la mañana (para preparar y servir el almuerzo) y cuatro horas por la tarde (para la cena). La jornada laboral promedio de un chef con turno partido podría ser de 10:00 a 14:00 y de 17:00 a 21:00.

El sistema de turnos de mañana y tarde se utiliza principalmente en sectores como el de atención al cliente (mesa de ayuda, soporte telefónico), tiendas de conveniencia, guarderías y otros negocios que requieren una cobertura superior al horario laboral promedio del Reino Unido (de 9:00 a 17:00), pero sin cobertura las 24 horas. Los empleados trabajan en dos turnos que se superponen en gran medida, como el turno de mañana de 8:00 a 16:00 y el turno de tarde de 10:00 a 18:00.

En las empresas donde se requieren dos turnos para cubrir la jornada, se pueden combinar turnos de mañana y tarde, con un turno doble por semana por trabajador. Seis turnos de 7 horas en cinco días y siete turnos de 6 horas en seis días dan como resultado 42 horas semanales.

La semana laboral de 6 días con 28 horas diarias es un concepto general para cubrir la semana completa, donde las 168 horas semanales se distribuyen de forma diferente. Puede servir de base para diversos planes de turnos, por ejemplo, cuatro turnos de 7 horas al día, donde cada empleado trabaja seis turnos, sumando un total de 42 horas semanales.

La semana laboral de 8 días con 21 horas por día es un concepto general para cubrir la semana completa, donde las 168 horas semanales se distribuyen de forma diferente. Puede servir de base para varios planes de turnos, por ejemplo, tres turnos de 7 horas al día, donde cada empleado trabaja seis turnos para un total de 42 horas semanales, pero para tener días libres completos, los grupos trabajan turnos dobles alternos.

El plan de Panamá sigue un patrón 2-2-3 a lo largo de una quincena , en el que los trabajadores por turnos generalmente tienen libres un viernes, sábado y domingo de cada dos, con dos días libres adicionales durante la semana, aunque esto puede variar según la organización y el sector. La forma más común utiliza cuatro turnos, cada uno de doce horas, con dos turnos generalmente emparejados: A trabaja de día y B de noche mientras C y D descansan, y viceversa. No es raro que los turnos roten entre días y noches, generalmente con seis meses trabajando de noche y seis de día. Este turno a veces se conoce como 2-2-3 o "dos, dos y tres".

En el sistema de turnos de 7 días y 2-3-2 , los empleados trabajan sus horas asignadas en 7 días en lugar de 10 en una quincena , es decir, catorce días y noches. Por lo tanto, 41 horas semanales equivalen a 82 horas quincenales, que se trabajan en siete días, a razón de 11 a 12 horas por turno. Esta estructura de turnos se utiliza en la industria de la televisión, así como en muchos organismos policiales y en el sector sanitario, como la enfermería y los laboratorios clínicos en Estados Unidos.

Una de las ventajas de utilizar este plan es que cada pareja de turnos, por ejemplo A y B, tendrá tiempo libre los fines de semana de forma alterna, ya que el horario es fijo y no varía.

Un plan quincenal de 10 días utiliza seis turnos. Cada turno trabaja siete días seguidos durante su primera semana. En su semana libre, pueden elegir tres días para asistir al trabajo, apoyar a otros departamentos que no tienen turnos, cubrir ausencias o participar en capacitaciones.

El plan 3-2-2 ( cinco turnos y dos turnos ) ofrece cobertura las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con cuatro equipos y turnos de 12 horas durante dos semanas. El promedio es de 42 horas semanales, pero incluye una semana laboral de 60 horas, lo que puede resultar exigente.

El sistema 5/4/9s o Five/Four Nines combina semanas laborales de 5 y 4 días. Los empleados trabajan en ciclos de dos semanas. La primera semana, trabajan 4 días de 9 horas, seguidos de 1 día de 8 horas y 2 días libres (es decir, 44 horas). La segunda semana, trabajan 4 días de 9 horas y 3 días libres (es decir, 36 horas).

Al igual que 8 horas al día durante 5 días a la semana, este plan funciona hasta 80 horas en un período de pago de dos semanas. Dado que los empleados trabajan nueve días por ciclo, este plan también se conoce como 9/80 . El beneficio de trabajar una hora extra al día te da un fin de semana normal de 2 días seguido de un fin de semana largo de 3 días al día siguiente. Las horas de trabajo típicas para este tipo de turno serían de 06:00 a 15:30 (9 horas con 30 minutos de almuerzo) y de 06:00 a 14:30 (8 horas con 30 minutos de almuerzo) en la jornada laboral de 8 horas. A menudo el empleador modificará los horarios de inicio (por ejemplo, comenzar a las 07:00 o a las 08:00).

Una variante, denominada semana laboral temprana o de 4 días y medio , consiste en que los empleados trabajen todos los viernes, pero solo 4 horas cada día. Su fin de semana comienza, por lo tanto, con la pausa para el almuerzo del viernes.

El plan rotativo de 12 horas de DuPont proporciona cobertura las 24 horas del día, los 7 días de la semana, utilizando cuatro equipos y turnos de 12 horas, además de una semana de descanso. El promedio de horas semanales es de 42, pero incluye una semana de 72 horas, lo que puede resultar exigente. Se utiliza en varias industrias manufactureras de EE. UU. Las empresas que han adoptado este horario han observado una disminución de los accidentes, mayor descanso para los empleados, menos ausencias y mayor cobertura cuando los equipos tienen escasez de personal. En definitiva, el horario está diseñado para mejorar la seguridad. Una ventaja particular de este plan es que se puede ajustar fácilmente a las necesidades de la empresa. Por ejemplo, si se requiere menos cobertura un domingo, se evitan los turnos aislados programando la cuarta noche y el primer día de los cuatro turnos para ese día. Esto también tiene la ventaja adicional de un rápido cambio de turno entre tres días y noches de turno que también caen en domingo.

Para equilibrar la remuneración entre semanas de 36 y 48 horas, muchas empresas estadounidenses modifican el calendario de DuPont de manera que el período de descanso de siete días termine el viernes por la noche.

Para permitir tres días libres completos tras un turno de noche, se elimina el día libre entre los tres días y las tres noches. Este ejemplo permite un día de recuperación después de tres noches antes del fin de semana libre y, para algunos trabajadores, facilita un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

El plan rotativo de siete días y ocho horas proporciona cobertura las 24 horas del día, los 7 días de la semana, mediante turnos de ocho horas con cinco equipos. Consta de un turno de mañana de 7:00 a 15:00, un turno de tarde de 15:00 a 22:30 y un turno de noche de 22:30 a 7:30. Cada turno trabaja cinco días seguidos. Los turnos de ocho horas permiten cubrir vacaciones y ausencias dividiendo los turnos o trabajando turnos dobles. La jornada laboral completa es de 56 horas, pero el turno de ocho horas ofrece tiempo para socializar después del trabajo.

Este plan era común en la industria de la pulpa y el papel en el oeste de Estados Unidos , pero ha sido reemplazado en gran medida por una rotación de 8 días, 8 turnos rotativos, 5 noches, 9 días libres y 8 horas de trabajo.

El horario más básico de tres pelotones consiste en una rotación directa de turnos de 24 horas entre tres grupos de pelotones. Esta rotación limita el tiempo libre a 48 horas consecutivas, menos de las 66 horas consecutivas de descanso que la mayoría de los trabajadores disfrutan cada fin de semana. Los trabajadores con este horario solo tienen un fin de semana corto libre cada tres semanas. Veinticuatro horas de descanso también son el mínimo necesario para recuperarse completamente de un período de privación aguda del sueño. ^{[ 12 ]}

Otra opción se conoce como rotación californiana, donde algunos turnos estarán muy juntos pero permitirán varios días libres. Esta opción ofrece un descanso de 96 horas cada 9 días, que es contiguo al fin de semana convencional en dos de los nueve fines de semana, con un tercer fin de semana que proporciona un descanso que comienza el sábado por la mañana. Existe la posibilidad de acumular deuda de sueño durante los tres días de trabajo, sin embargo, esta deuda debería saldarse por completo durante el descanso de cuatro días. La rotación de nueve días que se repite para completar el calendario.

Un bombero trabajará 24 horas seguidas, descansará 24, trabajará 24, descansará 24, trabajará 24 y descansará 96 horas (4 días).

Esta rotación reduce el déficit crónico de sueño acumulado durante los dos primeros días laborables, a costa de una pausa larga más corta. La pausa larga de este horario coincide con un fin de semana estándar exactamente una vez cada nueve semanas. La pausa de cuatro días podría mantenerse trabajando un cuarto día en la rotación.

Un bombero trabajará un día, descansará uno, trabajará uno, descansará dos, trabajará uno, descansará cuatro días.

Varios departamentos han investigado una mayor consolidación del trabajo mediante la implementación de turnos de 48 horas. Se requeriría una gestión cuidadosa de la demanda para evitar una grave falta de sueño; sin embargo, los bomberos deberían regresar al trabajo completamente recuperados del turno anterior. ^{[ 13 ]}

Kenneth B. Ellerbe, jefe del Departamento de Bomberos y Servicios Médicos de Emergencia del Distrito de Columbia, propuso un horario en el que los bomberos trabajarían tres turnos diurnos, seguidos de tres turnos nocturnos y luego tres días libres. ^{[ 14 ]} Es probable que dicho horario afectara los cuatro factores de alerta asociados con el trabajo por turnos y representara una amenaza para la seguridad pública. Esto resultaría en un único descanso que coincidiría con el fin de semana estándar cada nueve semanas.

El horario más básico de cuatro pelotones consiste en una rotación continua de turnos de trabajo de 24 horas entre cuatro grupos o pelotones. Este horario implica 48 horas semanales durante tres semanas y 24 horas la cuarta semana, con un promedio de 42 horas semanales.

Otra variante del sistema de turnos de 24 horas es un sistema de 4 pelotones, con un promedio de 42 horas semanales. Por lo tanto, el horario es de 24 horas de trabajo y 48 de descanso, y luego 24 horas de trabajo y 96 de descanso, en una rotación de 4 días.

En otros departamentos de bomberos, los bomberos trabajan turnos más cortos, como una combinación de turnos diurnos de 10 horas y turnos nocturnos de 14 horas. ^{[ 12 ]} La ventaja es que los bomberos tienen menos horas de trabajo. La desventaja es que a veces pueden tener solo 12 horas para recuperarse entre un turno nocturno y el siguiente. El estudio canadiense de bomberos de 2005 que comparó dos modelos con turnos de 24 horas con tres modelos que requerían al menos tres turnos nocturnos consecutivos, encontró que las noches consecutivas demostraron ser más perjudiciales para el rendimiento que un solo turno largo. La efectividad del rendimiento es del 75% después de dos noches consecutivas y menor después de tres, en comparación con el 78% para un turno de 24 horas. Si el horario induce un déficit de sueño en un turno diurno posterior, este rendimiento sería peor.

En el horario 2-2-4 , los bomberos trabajan dos días de 10 horas, dos noches de 14 horas y luego tienen cuatro días libres. El largo descanso de este horario coincide con el fin de semana convencional durante exactamente dos semanas de cada ocho. La mayoría de los cuerpos de bomberos australianos utilizan este horario (conocido localmente como el horario '10/14' o '4 días de trabajo, 4 días de descanso') ^{[ 15 ].}

El turno es: DDNNOOOO.

El horario 2-2-3 también se conoce como el Horario Panamá ; sin embargo, cuando los bomberos lo trabajan, los turnos rotan de día a noche entre cada descanso. Dado que los bomberos tienen un descanso de dos días antes de cualquier turno nocturno, no comienzan la serie de noches con un déficit de sueño relacionado con el trabajo. Trabajan tres noches seguidas, lo que resultaría en un déficit crónico de sueño si recibieran alarmas todas las noches; sin embargo, la tercera noche siempre es domingo, que suele ser menos ajetreado que otras noches de la semana. Este horario permite un descanso prolongado cada dos fines de semana.

El turno es: DDOONNN OODDOOO NNOODDD OONNOOO