Compra bien

El derecho de uso , en la legislación de patentes de los Estados Unidos , es una licencia implícita en virtud de la cual una empresa puede utilizar una invención patentada, inventada por un empleado que trabajaba en el ámbito de su empleo, utilizando el equipo de la empresa o inventando a expensas de la empresa. Incluso si el empleado nunca cedió derechos a la empresa, un tribunal de justicia puede determinar que la empresa tiene derecho a hacer uso de la invención y, por lo tanto, el empleado no puede demandarla por infracción de patente . Esto permitirá a la empresa intentar capitalizar el valor de la patente , ya que se le permite utilizar el objeto de la patente en la operación rutinaria de su negocio sin pagos de regalías . El derecho de uso no es transferible. Solo redunda en beneficio del empleador y ese empleador no puede venderlo a una parte no relacionada, excepto en una venta del negocio en su totalidad.

En circunstancias en las que no existe un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado, el empleado puede ser titular de los derechos de propiedad intelectual como inventor. En estas circunstancias, puede aplicarse un derecho de uso exclusivo. El derecho de uso exclusivo es una doctrina de derecho consuetudinario fundada en principios de equidad que permite a un empleador utilizar la invención del empleado sin pagarle a este si dicha invención se realizó utilizando el tiempo, los materiales, las instalaciones o el equipo del empleador. ^[1] Desafortunadamente para los empleadores, los derechos de uso exclusivo, al ser un derecho de equidad, no son transferibles, por lo que un empleador que tenga derechos de uso exclusivo no puede transferir esos derechos mediante licencia o cesión. Por ejemplo, si el empleador fuera adquirido, los derechos no se transferirían. En consecuencia, esto hace que tener solo derechos de uso exclusivo sea una posición indeseable para la mayoría de los empleadores. ^[2]

Sin embargo, comparemos esto con la doctrina de "contratado para inventar", que es una doctrina específica de la ley estatal que puede proporcionar una cadena de título al empleador. En los casos en que no existe un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado sobre los derechos de patente, la doctrina de "contratado para inventar" puede salvar a un empleador que de otro modo no estaría preparado. Por supuesto, en ausencia de una cesión, un contrato de trabajo u otro documento escrito, el empleado presuntamente es el propietario de todas las invenciones, incluso las desarrolladas durante el curso del empleo. Esta regla sorprende a muchos dueños de empresas e incluso a algunos abogados. La doctrina de "contratado para inventar" está incorporada en la ley contractual, por lo que la ley estatal se aplica al juzgar la doctrina de "contratado para inventar". ^[2]