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Carta al margen

Una carta complementaria , o acuerdo paralelo , es un convenio colectivo que no forma parte del convenio colectivo subyacente o principal (CCT), pero que las partes utilizan par...

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Una carta complementaria , o acuerdo paralelo , es un convenio colectivo que no forma parte del convenio colectivo subyacente o principal (CCT), pero que las partes utilizan para llegar a un acuerdo sobre cuestiones que el CCT no abarca, para aclarar asuntos del CCT o para modificarlo (de forma permanente o temporal). Se pueden distinguir las cartas complementarias de los "acuerdos paralelos" o "convenios de conciliación", que resuelven una controversia derivada del CCT subyacente. [ 1 ] En raras ocasiones, las partes negociadoras pueden utilizar una carta complementaria para ajustar el enfoque del contrato si aún no están preparadas o dispuestas a adaptarlo formalmente. [ 2 ]

Según el derecho contractual, una carta complementaria tiene la misma fuerza que el contrato principal. [ 1 ] Sin embargo, los tribunales pueden invalidar cartas complementarias que entren en conflicto con el convenio colectivo principal. [ 3 ] Los términos del convenio colectivo rigen la interpretación de las cartas complementarias. En Estados Unidos, varios tribunales de apelación han sostenido que, en disputas en las que las cartas complementarias no contienen procedimientos de resolución de conflictos , las partes deben utilizar el mecanismo de resolución de disputas del convenio colectivo principal (en estos casos, el arbitraje ) para resolver la disputa. [ 1 ] [ 4 ] [ 5 ]

El abanico de cuestiones que abarcan las cartas complementarias es amplio. En algunos casos, estas cartas han influido en la política nacional de derecho laboral . Por ejemplo, en Estados Unidos, una carta complementaria que garantizaba la neutralidad del empleador durante las elecciones sindicales en plantas, filiales o divisiones recién adquiridas dio lugar a una demanda federal sobre la legalidad del acuerdo en 2002 y a una importante decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que modificó la política laboral federal en 2007. [ 5 ] [ 6 ]

En Australia , las cartas complementarias son cada vez más comunes debido a los cambios en la legislación laboral federal introducidos por la Ley WorkChoices . Esta ley limita los convenios colectivos que las partes pueden registrar para su aplicación por tribunales laborales y exige que se limiten estrictamente a cuestiones laborales. La inclusión de cláusulas, incluso menores y ajenas al ámbito laboral (como la deducción automática de cuotas sindicales), puede invalidar un convenio colectivo. En consecuencia, muchos sindicatos y empleadores utilizan cartas complementarias para llegar a acuerdos sobre asuntos no laborales y no las registran ante el gobierno federal, sino que recurren al derecho común para su aplicación. [ 7 ]

Referencias

  1. 1 2 3 United Steelworkers of America v. Cooper Tire & Rubber Company , 474 F.3d 271 (6th Cir. 2007).
  2. ↑ Kaboolian, Linda y Sutherland, Paul. Colaboración beneficiosa para todos entre la dirección y los trabajadores en la educación: prácticas innovadoras para beneficiar a estudiantes, docentes y administradores. Bethesda, Maryland: Education Week Press, 2005. ISBN 0-9674795-4-1.
  3. ↑ "El Octavo Circuito invalida un acuerdo complementario que entra en conflicto con el convenio colectivo". Benefits & Compensation Legal & Legislative Reporter. Octubre de 2004; Trustees of the Graphic Communication International Union, Local 1B Health and Welfare Fund "A" v. Tension Envelope Corporation, 374 F.3d 633 (8th Cir. 2004).
  4. ↑ United Steelworkers v. Trimas Corporation , No. 07-1688 (7th Cir. 3 de julio de 2008).
  5. 1 2 Dube, Lawrence E. "Tribunal ordena arbitraje sobre pacto de neutralidad, pero dice que la Junta Nacional de Relaciones Laborales podría tener que decidir sobre su legalidad". Daily Labor Report. 10 de septiembre de 2007.
  6. ↑ Int'l Union v. Dana Corp., 278 F.3d 548 (6th Cir. 2002); Gross, Jared S. "Desarrollos recientes: International Union v. Dana Corp." Ohio State Journal on Dispute Resolution. 2003; Moody, Kim . "'Card Check' Takes a Hit" . Labor Notes. Enero de 2008; Barker, Joseph A. "Manteniendo neutrales los acuerdos de neutralidad". Michigan Bar Journal. Agosto de 2005; McGolrick, Susan J. "Abogados de Dana Corp. y sindicatos critican la decisión de la NLRB sobre el reconocimiento voluntario". Human Resources Report. 3 de marzo de 2008; "La NLRB 3-2 modifica la prohibición de reconocimiento". US Law Week. 9 de octubre de 2007.
  7. ↑ Stewart, Andrew y Riley, Joellen. "Trabajando en torno a las opciones laborales: negociación colectiva y derecho consuetudinario". Revista de Derecho de la Universidad de Melbourne. 2007.
  • Coalición de Empleados Universitarios (CUE) y el Laboratorio Nacional Lawrence Berkeley (LBNL). «Apéndice E: Acuerdo de compensación salarial complementario del LBNL». 2001.
  • Asociación de Empleados del Boston Globe/Sección Local 245, Sindicato de Periodistas, Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones de América y el Boston Globe. «Acuerdo Suplementario: Aclaración de la Carta Complementaria sobre la Garantía de Empleo». 5 de febrero de 1997.
  • Capítulo de la Universidad de Toledo de la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios (UT-AAUP) y la Universidad de Toledo. «Memorándum de Acuerdo». Convenio Colectivo. 14 de julio de 1993.
  • Oficina del Contralor. Estado de Connecticut. «Memorándum n.° 96-13a: Corrección al Memorándum 96-13, relativo al pago de las tasas por uso de vehículos, equipos y vestimenta, y para corregir la redacción de los estipendios de reclutamiento y retención, para la unidad de negociación P-4». 26 de abril de 1996.