Simone Buitendijk

Simone Elisabeth Buitendijk es una académica neerlandesa, vicerrectora adjunta y preboste de la Universidad de Salford , Inglaterra. Hasta el 31 de diciembre de 2023 fue vicerrectora de la Universidad de Leeds . ^{[ 1 ]} Su investigación se centra en la salud de la mujer y las innovaciones en la educación.

Buitendijk nació en La Haya . ^{[ 2 ]} Estudió medicina en la Universidad de Utrecht . ^{[ 3 ]} Obtuvo una maestría en salud pública en la Facultad de Medicina de Yale en 1990 ^{[ 3 ]} donde evaluó la prevalencia de medicamentos en el embarazo temprano y cómo se relacionaba con las características maternas. ^{[ 4 ]} Descubrió que las mujeres que usan más medicamentos de venta libre y con receta tienen más probabilidades de ser blancas, fumar más de 30 cigarrillos al día y fumar marihuana . ^{[ 4 ]} Se unió a la Organización Neerlandesa para la Investigación Científica Aplicada donde trabajó como investigadora sénior en epidemiología perinatal . ^{[ 3 ]} En 2000, completó su doctorado en epidemiología en la Universidad de Leiden . ^{[ 2 ] [ 3 ]} Su trabajo consideró los embarazos por FIV y su seguimiento. ^{[ 2 ]}

Buitendijk fue nombrada Jefa de la sección de Epidemiología Perinatal en la Organización Neerlandesa para la Investigación Científica Aplicada . ^{[ 3 ]} Trabajó en la salud fetal e infantil y en la capacidad de la Unión Europea para producir indicadores para evaluar la salud perinatal. ^{[ 5 ] [ 6 ]} Fue nombrada Profesora de Atención Sanitaria Preventiva para Niños en el Centro Médico de la Universidad de Leiden en 2011. ^{[ 7 ] [ 8 ]} Fue la primera persona en ocupar una Cátedra de Obstetricia de Atención Primaria en los Países Bajos . Ese mismo año también fue nombrada Vicerrectora Magnífica y se unió al Consejo Ejecutivo de la Universidad de Leiden . ^{[ 7 ]} Buitendijk lideró varias estrategias para mejorar las experiencias educativas de los estudiantes, fomentando prácticas de enseñanza innovadoras. ^{[ 9 ]} Fue responsable de las iniciativas de educación, política y diversidad. ^{[ 10 ]} Bajo el liderazgo de Buitendijk, la Universidad de Leiden se convirtió en una de las primeras universidades de Europa en desarrollar de forma integral cursos online masivos y abiertos y cursos online privados pequeños . ^{[ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]}

En la Universidad de Leiden, Buitendijk fue nombrada Profesora de Salud de la Mujer y la Familia, y comenzó a trabajar en investigación e innovación de género. ^{[ 3 ] [ 14 ]} Estudió el parto en casa en los Países Bajos , encontrando que los partos en casa eran tan seguros como los partos en el hospital. ^{[ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]} Ha estudiado los cambios en la altura y el peso de los niños en los Países Bajos y cómo los factores perinatales impactan la experiencia del parto. ^{[ 18 ] [ 19 ] [ 20 ]} Abogó por una evaluación e introducción de estándares mínimos en la partería en los Países Bajos . ^{[ 21 ]}

Buitendijk pidió a la academia que se volviera más empática en un esfuerzo por abrazar la diversidad. ^{[ 22 ]} Fue coautora de la Liga de Universidades Europeas de Investigación « Mujeres, investigación y universidades: excelencia sin sesgo de género» , un llamado a la acción para las universidades que buscan abordar la subrepresentación de las mujeres en la academia. ^{[ 23 ]} En el informe, Buitendijk sugiere un liderazgo comprometido desde la cima, así como la introducción de medidas concretas dirigidas a etapas profesionales específicas, transparencia, rendición de cuentas y monitoreo, así como la promoción activa de una dimensión de género en la investigación. ^{[ 24 ]} Buitendijk pidió a The Lancet que exigiera un análisis de sexo y género al seleccionar artículos para su publicación. ^{[ 25 ]}

En 2016, Buitendijk se unió al Imperial College London como Vicerrectora de Educación. ^{[ 11 ] [ 26 ]} Allí, organizó la primera Cumbre de Microsoft Campus Connections que se celebró fuera de Estados Unidos. ^{[ 27 ]} Buitendijk asoció al Imperial College con Coursera , creando una serie de cursos en línea sobre inteligencia artificial . ^{[ 28 ]} Lanzó la nueva estrategia de enseñanza y aprendizaje de la universidad. ^{[ 29 ]} Buitendijk describió el Marco de Excelencia Docente como una "bendición" para la educación universitaria. ^{[ 30 ]}

Buitendijk ha presentado ponencias en Gender Summit y Transform MedEd. ^{[ 31 ] [ 32 ] [ 33 ] [ 34 ]} Es miembro del Grupo Directivo de Género de la Liga de Universidades Europeas de Investigación . ^{[ 31 ]} Ha escrito para Times Higher Education . ^{[ 35 ]}

El 14 de febrero de 2020 se anunció que Buitendijk sucedería a Alan Langlands como vicerrector de la Universidad de Leeds el 1 de septiembre de 2020. ^{[ 36 ]}

El 4 de octubre de 2023 se anunció que Buitendijk dejaría su cargo como vicerrectora y presidenta de la Universidad de Leeds el 31 de diciembre de 2023. ^{[ 37 ]} Su mandato estuvo marcado por la controversia, incluyendo la prohibición de la entrada de estudiantes a la Sala del Consejo del Edificio Marjory & Arnold Ziff, que albergaba los servicios estudiantiles, en abril de 2023. ^{[ 38 ] [ 39 ] [ 40 ]} Citando esto y otras preocupaciones, los tres sindicatos de personal de la universidad aprobaron mociones de censura contra Buitendijk como vicerrectora y presidenta en el verano anterior a su dimisión. ^{[ 40 ]}

En julio de 2024, Buitendijk fue nombrada vicerrectora adjunta y preboste de la Universidad de Salford . ^{[ 41 ]} En enero de 2024 se anunció que asumiría el cargo de forma interina durante seis meses a partir de principios de febrero. ^{[ 42 ]} Este era un nuevo puesto, anunciado en marzo de 2024. ^{[ 43 ]}

En agosto de 2020, el personal y los colegas escribieron una carta abierta cuestionando el apoyo de Buitendijk a los tuits y cuentas transfóbicas desde su cuenta de Twitter. ^{[ 44 ]} En marzo de 2021, la universidad se vio obligada a retirar un borrador de una nueva Política de Igualdad Trans que fue rechazada tanto por el personal como por los estudiantes. ^{[ 45 ]} Más tarde ese mismo año, el personal escribió otra carta abierta a Buitendijk pidiendo el fin de lo que se denominó un "ambiente hostil" para el personal y los estudiantes, basado en problemas con un sistema informático que obligaba a las personas a revelar sus identidades de género al revelar sus nombres anteriores . ^{[ 46 ] [ 47 ]} Durante el mandato de Buitendijk también encargó una investigación titulada The Big Leeds Conversation, durante la cual se compartieron opiniones racistas y transfóbicas en la encuesta anónima; el personal y los estudiantes observaron que, si bien los moderadores eliminaron las opiniones racistas, las transfóbicas no lo hicieron. ^{[ 48 ]}

En 2022, Buitendijk cofundó la Red de Equidad del Conocimiento junto con la Universidad de Pretoria , una importante iniciativa para ampliar el acceso a la educación superior y, por ende, abordar los desafíos globales. ^{[ 49 ]} La Red se lanzó oficialmente en noviembre de 2022 y solicita a líderes, responsables políticos, instituciones de educación superior, financiadores y expertos que se adhieran a una declaración global y establezcan un acceso sin restricciones, abierto y equitativo a la educación y la investigación de calidad. ^{[ 50 ]}

Buitendijk fue elegido miembro del Consejo de la Asociación de Universidades de la Commonwealth en julio de 2023 y declaró: «Es un honor y un privilegio representar a los miembros del Reino Unido de la ACU en su Consejo, trabajando junto a colegas de una base de miembros dinámica y diversa. Juntos, forjaremos relaciones, ampliaremos nuestro alcance y construiremos un mundo mejor para todos». ^{[ 51 ]}

Buitendijk fue objeto de controversia en mayo de 2022 cuando estudiantes de la Universidad de Leeds organizaron una ocupación de cinco días de la Sala del Consejo del edificio Marjorie y Arnold Ziff en protesta por el trato al personal. ^{[ 52 ] [ 53 ] [ 54 ]} Sus demandas fueron:

1. No se aplicarán deducciones salariales al personal que participe en el boicot a la calificación y evaluación.
2. El Vicerrector se compromete a resolver los conflictos entre UCU de Leeds y Unison apoyando sus demandas. ^{[ 55 ]}

La vicerrectora se reunió con los estudiantes que ocupaban el campus el primer día y fue grabada en secreto en un video editado publicado en Twitter preguntando "¿Por qué les parece tan terrible?" y "¿Por qué están en huelga?" en respuesta a preguntas sobre qué haría respecto a las condiciones laborales del personal de la universidad. ^{[ 56 ]} Supuestamente, esto ocurrió a pesar de no haberse reunido con representantes de la UCU o Unison en más de un año ni haber respondido a sus correos electrónicos. ^{[ 52 ] [ 53 ]}

Los estudiantes destacaron el contraste entre las condiciones laborales del personal, amenazado con deducciones salariales del 100% por participar en un boicot a la corrección de exámenes para exigir un salario justo, y las de la vicerrectora, cuyo salario fue de 336.000 libras esterlinas en 2020-21, un aumento de 42.000 libras esterlinas con respecto a su predecesor. ^{[ 57 ] [ 58 ]}

En el cuarto día de la ocupación, los estudiantes publicaron una solicitud en Twitter para que los miembros del personal enviaran sus experiencias personales en la universidad a un Padlet y luego las reprodujeron a través de un altavoz fuera de las oficinas de la alta dirección, que incluían las de Buitendijk. ^{[ 59 ] [ 60 ]}

El 10 de junio de 2022, el sindicato UCU de Leeds anunció que sus miembros habían aceptado una oferta negociada con la universidad que no implicaba deducciones salariales para quienes participaron en el boicot a la corrección de exámenes. ^{[ 61 ]}