Habilidades para la salud

Skills for Health, en colaboración con NHS England , elaboró ​​el Marco de Formación en Competencias Básicas (CSTF, por sus siglas en inglés), una guía para la formación obligatoria y reglamentaria en el ámbito sanitario. Este marco permite a los profesionales sanitarios y a sus empleadores garantizar el cumplimiento de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974. El marco abarca 11 áreas, entre ellas la equidad, la diversidad y la inclusión, la protección de menores y adultos, y la gobernanza de la información. Mediante una formación sólida y la alineación con el CSTF, los equipos garantizan el cumplimiento de la normativa y mitigan los riesgos en los entornos sanitarios.

Skills for Health también participó en el desarrollo y mantenimiento del certificado de atención ^{[ 2 ]} junto con Skills for Care . Este marco es un conjunto de estándares desarrollados para trabajadores de apoyo en salud y atención social nuevos y no regulados para garantizar que posean las habilidades, los conocimientos y los comportamientos necesarios para brindar una atención compasiva, segura y de alta calidad. Consta de 16 estándares que se completan mediante una combinación de aprendizaje teórico y práctico.

Skills for Health trabajó en colaboración con Skills for Care en la actualización del Marco del Certificado de Atención de 2025 ^{[ 3 ]} .

Skills for Health también diseñó la Metodología de Seis Pasos para la Planificación Integrada de la Fuerza Laboral, un marco ampliamente reconocido para apoyar la planificación de la fuerza laboral dentro del NHS y la atención médica privada. Seis Pasos fue el único método de planificación de la fuerza laboral citado en el Plan de Fuerza Laboral a Largo Plazo del NHS ^{[ 4 ]} (publicado en 2024) y es ampliamente considerado como la metodología de referencia dentro del sector de la salud del Reino Unido.

Skills for Health se asoció con NHS England en la iniciativa Healthcare Apprenticeship Standards Online (HASO) ^{[ 5 ]} . Diseñada originalmente como parte de los objetivos estratégicos de la dirección de Recursos Humanos, Formación y Educación, HASO estaba dirigida a empleadores y gerentes de primera línea, proporcionando una amplia gama de recursos e información para facilitar la orientación en materia de aprendizaje y formación técnica en el sector sanitario. Se creó un conjunto de estándares de aprendizaje alineados con las ocupaciones sanitarias desde el nivel 2 hasta el nivel 7, apoyando hasta 25 000 nuevos aprendices cada año. El proyecto HASO concluyó en 2025.