Sociedad para el Aprendizaje Organizacional

La Sociedad para el Aprendizaje Organizacional ( SoL ) es una organización estadounidense fundada en 1997 por Peter Senge . Reemplazó al Centro para el Aprendizaje Organizacional del MIT . Desde 1999 hasta 2016, SoL publicó su propia revista, "Reflections". Su contraparte europea fue el Consorcio Europeo para la Organización del Aprendizaje (ECLO), establecido en Bruselas en 1990. Fue fundado por varias multinacionales europeas como respuesta al enfoque estadounidense de Peter Senge, con especial énfasis en la complejidad europea de regiones, naciones, historia, tradición, etc. Su revista "The Learner" y su versión electrónica "eLearner" se encuentran entre las publicaciones más antiguas en este campo. Han surgido comunidades SoL en todo el mundo, incluyendo Francia, Suecia y Singapur. La coordinación global de SoL la realiza la GASC (Asociación Global de Comunidades SoL), también conocida como Global SoL .

Esta organización sin ánimo de lucro crea una comunidad de miembros dedicados a respetar los principios de SOL con el objetivo de lograr un desarrollo interdependiente entre todos. Estos principios giran en torno al bienestar y el rendimiento, el impulso por aprender, la transparencia, la necesidad de armonizar con la naturaleza, la colaboración interorganizacional, intercultural e intergeneracional, así como la convicción de que el aprendizaje es social.

SoL contaba con un "Consorcio de Sostenibilidad" que ayudaba a grandes corporaciones como Unilever , Coca-Cola , Seventh Generation y Schlumberger a compartir ideas y abordar problemas comunes relacionados con la sostenibilidad . ^{[ 1 ]} La ECLO colaboraba regularmente con proyectos de la UE para promover la idea del aprendizaje sostenible, conceptualizando proyectos y difundiendo sus resultados.

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