Comisión de la Función Pública (Somalilandia)

La Comisión de Servicio Civil de Somalilandia ( somalí : Hay'adda Shaqaalaha Dawladda ) es una de las cuatro comisiones constitucionales de la República de Somalilandia con responsabilidad sobre el servicio civil . Agencia gubernamental de Somalilandia establecida en 1993 que supervisa el empleo de funcionarios públicos y lidera las reformas en el proceso de descentralización de Somalilandia . Abdiasiis Herzi Warsame es el actual presidente de la agencia. El jefe de la agencia es el presidente y es designado por el presidente de Somalilandia.  

La Comisión de la Función Pública tiene el mandato de brindar liderazgo estratégico y orientación al Servicio Público en materia de gestión y desarrollo de recursos humanos, así como de garantizar que los nombramientos, ascensos, medidas disciplinarias y la separación del personal del Servicio Público se realicen de conformidad con las directrices y los procedimientos establecidos. La Comisión también tiene la obligación de promover medidas que aseguren un desempeño eficaz y eficiente dentro del Servicio Público y de fomentar los valores y principios de la administración pública en todo el sector.

La visión de CSC es ser el líder estratégico en la mejora de la eficiencia de la gestión y el desarrollo de los recursos humanos del sector público, basándose en el sistema de méritos para la eficacia de la administración pública en Somalilandia.

La misión de CSC es proporcionar orientación política en materia de servicio público, gestión y desarrollo de recursos humanos, asesoramiento sobre estructuras organizativas adecuadas, e iniciar y coordinar reformas en la gestión de recursos humanos para mejorar la prestación de servicios y lograr un desarrollo socioeconómico sostenible en Somalilandia.

1. Coordinar la implementación y el seguimiento de las políticas y estrategias de recursos humanos.
2. Coordinar la implementación de políticas y estrategias sobre reclutamiento, selección y promoción de funcionarios públicos.
3. Coordinar la implementación de políticas y estrategias sobre desarrollo del personal y progresión profesional para la administración pública.
4. Coordinar la implementación de políticas y estrategias sobre la gestión de la evaluación del desempeño para la función pública.
5. Coordinar la investigación sobre el desarrollo de recursos humanos en áreas relevantes para la planificación de políticas y la ejecución del mandato de la comisión.
6. Desarrollar e implementar políticas y estrategias para el establecimiento y/o fortalecimiento institucional de la capacidad de recursos humanos dentro de los ministerios, departamentos y agencias gubernamentales.
7. Desarrollar y coordinar la evaluación del desempeño y la gestión de contratos para la función pública.
8. Revisión, armonización y actualización de los términos y condiciones de servicio para el servicio público.
9. Coordinar la preparación y la implementación del programa de gestión del talento.
10. Ejercer control disciplinario sobre las personas que ocupan o desempeñan dichos cargos y destituirlas.
11. Desarrollar la capacidad para reclutar, seleccionar y promover candidatos idóneos de acuerdo con los valores y principios del servicio público establecidos constitucionalmente.
12. Desarrollar un marco para la audiencia y resolución de apelaciones relacionadas con recursos humanos de los Ministerios, Departamentos y Organizaciones (MDA).
13. Proporciona información técnica sobre parámetros de seguimiento y evaluación para mejorar la planificación, la programación y la implementación de las políticas y los programas de la CSC.

• Política de Somalilandia

• Sitio web oficial