Comisión de Selección de Personal

La Comisión de Selección de Personal ( SSC , por sus siglas en inglés) es un organismo dependiente del Gobierno de la India encargado de reclutar personal para diversos puestos en los distintos ministerios y departamentos del gobierno de la India, así como en oficinas y agencias subordinadas.

Esta comisión es una oficina adscrita al Departamento de Personal y Capacitación (DoPT) y está compuesta por un presidente, dos miembros y un secretario-controlador de exámenes. Su cargo es equivalente al de secretario adjunto del gobierno de la India. ^{[ 2 ]}

La SSC decidió realizar el examen de personal de tareas múltiples (no técnico) en 13 idiomas indios , que son urdu , tamil , malayalam , telugu , kannada , asamés , bengalí , gujarati , konkani , meitei ( manipuri ), marathi , odia y punjabi , además de hindi e inglés , de los 22 idiomas oficiales de la República de la India , por primera vez en enero de 2023. ^{[ 3 ] [ 4 ]}

El comité de estimaciones del parlamento recomendó la creación de una Comisión de Selección de Servicios en su 47.º informe (1967-68) para realizar exámenes para reclutar categorías inferiores de puestos. Posteriormente, en el Departamento de Personal y Reformas Administrativas, el 4 de noviembre de 1975, el gobierno de la India constituyó una comisión llamada Comisión de Servicios Subordinados . El 26 de septiembre de 1977, la Comisión de Servicios Subordinados pasó a llamarse Comisión de Selección de Personal. Las funciones de la Comisión de Selección de Personal fueron redefinidas por el gobierno de la India a través del Ministerio de Personal y Quejas Públicas el 21 de mayo de 1999. Entonces, la nueva constitución y funciones de la Comisión de Selección de Personal entraron en vigor el 1 de junio de 1999. Cada año realiza el Examen Combinado de Nivel de Graduado para reclutar funcionarios no escalafonados para diversos puestos gubernamentales . ^{[ 2 ]}

La comisión está encabezada por un Presidente ^{[ 5 ]} y dos miembros después de él. Además, hay un Secretario , un Director , un Subsecretario , dos Directores Adjuntos , nueve Subsecretarios , cuatro Directores Adjuntos , un Oficial de Finanzas y Presupuesto , un Director Auxiliar (OL) , 24 Jefes de Sección y más de 183 funcionarios/personal de apoyo en la Sede para el cumplimiento de los deberes y responsabilidades de la Comisión ^{[ 6 ].}

La Comisión de Selección de Personal tiene su sede en el Complejo CGO de Nueva Delhi . Actualmente, cuenta con siete oficinas regionales en Prayagraj , Mumbai , Calcuta , Guwahati , Chennai , Bangalore y Nueva Delhi . También dispone de dos oficinas subregionales en Raipur y Chandigarh . ^{[ 8 ]}

Cada oficina regional está dirigida por un Director Regional y cada oficina subregional está dirigida por un Subdirector. ^{[ 6 ]}

Las funciones de la comisión son las siguientes: ^{[ 9 ]}

1. Para realizar el reclutamiento para (i) todos los puestos del Grupo 'B' en los diversos Ministerios/Departamentos del Gobierno de la India y sus Oficinas Adjuntas y Subordinadas que estén en escalas salariales cuyo máximo sea de 10.500 rupias o menos y (ii) todos los puestos no técnicos del Grupo 'C' en los diversos Ministerios/Departamentos del Gobierno de la India y sus Oficinas Adjuntas y Subordinadas, excepto aquellos puestos que estén específicamente exentos del ámbito de la Comisión de Selección de Personal.
2. Realizar exámenes y/o entrevistas, siempre que sea necesario para la contratación de personal para los puestos de su competencia. Los exámenes se llevarán a cabo, en la medida de lo posible, en diferentes centros y los candidatos seleccionados serán destinados, en la medida de lo posible, a su estado o región de origen.
3. Realizar exámenes competitivos abiertos para la contratación de personal para los siguientes puestos:
   1. Empleados administrativos de nivel inferior en los diversos ministerios/departamentos, oficinas adjuntas y subordinadas del Gobierno de la India.
   2. Taquígrafos de grado 'C' y grado 'D'
   3. Asistentes en los diversos Ministerios/Departamentos, incluidas las Oficinas Adscritas y Subordinadas del Gobierno de la India.
   4. Inspectores de Impuestos Especiales en diferentes Recaudaciones de Impuestos Especiales, Inspectores de Impuestos sobre la Renta en diferentes dependencias de los Comisionados de Impuestos sobre la Renta, Funcionarios de Prevención y Examinadores en diferentes Aduanas, Oficiales Auxiliares de Ejecución en la Dirección de Ejecución;
   5. Subinspectores en la Oficina Central de Investigación y en las Organizaciones Policiales Centrales;
   6. Contadores divisionales, auditores y contadores dependientes de la Oficina del Contralor y Auditor General de la India y otros departamentos de contabilidad, así como empleados de división superior en oficinas adjuntas y subordinadas del Gobierno de la India.
   7. Ingeniero Junior (Civil y Eléctrico) en CPWD
   8. Investigadores estadísticos, Grado IV del Servicio Estadístico Subordinado (SSC)
   9. Auxiliar de Impuestos (puesto del Grupo C, no oficial)
   10. Jefes de sección en varios departamentos
4. La Comisión también realiza exámenes departamentales para ascensos desde:
   1. Grupo 'D' a Grado de Empleado Administrativo de División Inferior
   2. De empleados de división inferior a empleados de división superior
   3. Taquígrafos de grado 'D' a taquígrafos de grado 'C'
5. La Comisión prepara planes de reclutamiento para todos los puestos del Grupo 'B', que se encuentran en la escala salarial de 9300 a 34800 rupias con un salario base de 42000 rupias o menos, y los puestos no técnicos del Grupo 'C'.
6. La Comisión realiza exámenes/selecciones para la contratación de todos los puestos del Grupo 'B' que se encuentran en las escalas salariales cuyo máximo es de 10.500 rupias o menos, y todos los puestos no técnicos del Grupo 'C'.
7. La Comisión desempeña las demás funciones que le encomiende el Gobierno Central de vez en cuando.

La Comisión de Selección de Personal (SSC) actualmente funciona como una oficina subordinada del Departamento de Personal y Capacitación (DOPT) y se dedica principalmente a realizar exámenes competitivos para la contratación de personal para diversos puestos en los departamentos y organizaciones de la Comisión de Selección de Personal. En años anteriores, la Comisión de Selección de Personal ha realizado varios exámenes, como se detalla a continuación.

• Examen de nivel de posgrado combinado de la SSC (SSC CGL)
• Nivel Secundario Superior Combinado de la SSC (SSC CHSL)
• Taquígrafo C y D de la SSC (Taquígrafo de la SSC)
• Personal de tareas múltiples de la SSC (SSC MTS)
• Ingeniero Junior de la SSC (SSC JE)
• Traductor junior de hindi SSC (SSC JHT)
• Agente de policía de servicio general de la SSC (SSC GD)
• Organización Central de Policía SSC y SI (SSC CPO)
• Puesto de selección de la SSC

• Lista de comisiones de servicio público en India

• Sitio web oficial