prestaciones estatales por discapacidad

Todo empleador que contrate a uno o más empleados durante 30 días al año está obligado a proporcionar un seguro estatal de prestaciones por discapacidad a sus empleados. Estos empleados deben proporcionarlo a menos que estén exentos. ^{[ 3 ]}

• Todo empleador que tenga uno o más empleados durante 30 días al año se convierte en un empleador "cubierto" cuatro semanas después del trigésimo día de dicho empleo.
• Empleados o exempleados de un empleador "cubierto" que hayan trabajado al menos cuatro semanas consecutivas.
• Empleados de un empleador que opta por brindar beneficios mediante la presentación de una Solicitud de Cobertura Voluntaria.
• Los empleados que cambian de trabajo de un empleador cubierto por el seguro de desempleo a otro empleador cubierto por el seguro de desempleo están protegidos desde el primer día en el nuevo empleo. Por lo general, un empleado que cumple con los requisitos no pierde la protección durante las primeras 26 semanas de desempleo, siempre que cumpla con los requisitos para recibir y esté solicitando las prestaciones por desempleo.
• Empleados domésticos o personales que trabajan 40 horas o más por semana para un solo empleador. ^{[ 4 ]}

• Un hijo menor de edad del empleador.
• Trabajadores gubernamentales, ferroviarios, marítimos o agrícolas.
• Ministros, sacerdotes, rabinos, miembros de órdenes religiosas, sacristanes, lectores de la Ciencia Cristiana .
• Personas que prestan sus servicios como voluntarios para organizaciones sin fines de lucro y no reciben compensación. La compensación incluye estipendios, alojamiento y manutención, y otros beneficios con valor monetario. (Los estipendios utilizados únicamente para cubrir los gastos incurridos al realizar actividades para la organización sin fines de lucro no se consideran estipendios).
• Un funcionario ejecutivo de una institución religiosa, benéfica o educativa constituida, y personas que se desempeñan en una capacidad profesional o docente en o para una institución religiosa, benéfica o educativa (Sección 501(c)(3) del código tributario del IRS), y personas que reciben servicios de rehabilitación en un taller protegido operado por dichas instituciones bajo un certificado emitido por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos .
• Personas que reciben ayuda de una institución religiosa o benéfica y que realizan un trabajo a cambio de dicha ayuda.
• Uno o dos directivos de una empresa que, individual o conjuntamente, poseen la totalidad de las acciones y ocupan todos los cargos de una corporación que no emplea a ningún otro trabajador.
• Caddies de golf.
• Estudiantes de primaria o secundaria que asisten a clases durante el día y que trabajan a tiempo parcial durante el año escolar o su período vacacional habitual.
• Los empleados que cambian a trabajos en un empleo exento o con un empleador "no cubierto", y trabajan en dicho empleo durante más de cuatro semanas, pierden la protección hasta que trabajen cuatro semanas consecutivas para un empleador "cubierto". ^{[ 4 ]}