Subsidio de maternidad legal

El pago legal por maternidad es un beneficio para los empleados , parte de la provisión de licencia parental en el Reino Unido.

La madre debe haber trabajado para el mismo empleador durante seis meses de forma continua en la semana 14 anterior al nacimiento del bebé, es decir, en el mismo empleo cuando se concibió el bebé. Durante las últimas ocho semanas de ese período, los ingresos deben haber sido, en promedio, al menos el límite inferior de ingresos para las contribuciones al seguro nacional , £120 en 2021. ^[1] No existe la obligación de volver a trabajar después de dar a luz para calificar.

La tasa es el 90% de las ganancias semanales promedio que se paga durante las primeras seis semanas. Durante las siguientes 33 semanas, la tasa fue de £ 151,97 por semana en 2021, ^[1] ) o el 90 por ciento de las ganancias semanales promedio si es menor. El beneficio puede continuar hasta 39 semanas en total. Este período puede comenzar en cualquier semana desde 11 semanas antes de la fecha prevista del nacimiento del bebé hasta la semana posterior al nacimiento. Si la madre está enferma dentro de las 11 semanas posteriores a la fecha prevista del parto por una razón relacionada con el embarazo, el período de pago por maternidad comienza a partir de esa semana. El beneficio lo paga el empleador, normalmente de la misma manera que cuando está trabajando. Si se paga el pago por maternidad contractual, se combinarán los dos. Es imponible. El empleador puede recuperar al menos el 92 por ciento del SMP que tiene que pagar, y el 100 por ciento para los pequeños empleadores.

La demandante debe notificar a su empleador que tiene intención de dejar de trabajar debido al embarazo al menos tres semanas antes de la fecha prevista para ello. También debe proporcionar al empleador evidencia de la fecha prevista del nacimiento del bebé. El formulario de Certificado de maternidad Mat B1 normalmente lo proporciona el médico o la matrona.

Las mujeres que trabajan por cuenta propia o que se encuentran bajo custodia legal cuando comienza su solicitud no califican. El plan no cubre a las fuerzas armadas ni a ciertos marineros. Un parto sin vida antes de la semana 24 de embarazo no califica para el SMP, pero podría calificar para el pago por enfermedad legal .

La mujer debe residir normalmente en la Unión Europea. El beneficio cesa si abandona la UE.

Si la empleada trabaja para un empleador durante cualquier semana antes del nacimiento del bebé, no podrá recibir el SMP de ese empleador por esa semana. Puede calificar para el SMP de más de un empleador. Su SMP se detendrá si trabaja para cualquier empleador que esté obligado a pagar el SMP después del nacimiento del bebé. Si trabajó por cuenta propia durante su período en el que recibió el SMP, eso no afectará su derecho en absoluto.

El SMP se tiene en cuenta en su totalidad para todas las prestaciones sujetas a evaluación de recursos , pero no afecta a las prestaciones de viudedad (desambiguación) ni a las prestaciones relacionadas con la discapacidad. Una mujer no puede recibir el subsidio por enfermedad legal , las prestaciones por enfermedad , el subsidio por desempleo o el subsidio por cuidado al mismo tiempo que el SMP, pero puede recibir ayudas a los ingresos o prestaciones de vivienda , o más que antes, si sus ingresos van a ser inferiores.

Las decisiones las toma el empleador y debe proporcionar una declaración escrita si considera que el SMP no es pagadero.

El subsidio de maternidad generalmente se paga a las mujeres que no califican para el SMP.

• Subsidio de maternidad legal: una descripción general HMRC