Vacaciones anuales

Las vacaciones anuales , también conocidas como vacaciones legales , son un período de tiempo libre remunerado que los empleadores otorgan a los empleados para que lo utilicen según sus deseos, por ejemplo, vacaciones , eventos personales o descanso. Dependiendo de las políticas del empleador, se puede ofrecer un número diferente de días, y es posible que se le exija al empleado que avise con cierta antelación, que se coordine con el empleador para asegurar la disponibilidad de personal durante su ausencia y que deba cumplir con otros requisitos. ^{[ 1 ]} La gran mayoría de los países actualmente establecen por ley un mínimo de vacaciones anuales remuneradas. ^{[ 2 ]}

Entre los países más grandes, China exige al menos cinco días de vacaciones anuales pagadas e India exige dos días de vacaciones pagadas por cada mes trabajado. Estados Unidos no exige un mínimo de vacaciones pagadas, tratándolas como un beneficio más que como un derecho. ^{[ 3 ]}

La mayoría de los países tienen leyes laborales que obligan a los empleadores a conceder a los trabajadores un número determinado de días de vacaciones pagadas al año.

En China, los derechos mínimos a vacaciones anuales y la forma en que se acumulan y administran están regidos por el Reglamento de Vacaciones Anuales Pagadas para Empleados. Los empleados tienen derecho a 5, 10 o 15 días de vacaciones anuales pagadas, según sus años de servicio. Los días festivos y los días libres habituales no cuentan para las vacaciones anuales, y estas pueden programarse completas o divididas a lo largo del año. Las vacaciones no utilizadas generalmente no se acumulan, y los empleados tienen derecho a recibir el triple de su salario diario habitual por cada día de vacaciones anuales no utilizadas, según el reglamento. El Reglamento también exige que los reguladores laborales de los condados supervisen y hagan cumplir el cumplimiento por parte de los empleadores dentro de sus jurisdicciones. ^{[ 4 ]}

Canadá exige al menos dos semanas, que aumentan a tres semanas para los empleados que han trabajado durante un cierto número de años (en Saskatchewan este derecho comienza en tres semanas y aumenta a cuatro semanas). ^{[ 5 ]} Se proporciona una cuarta semana adicional a los trabajadores regulados por el gobierno federal después de trabajar durante un número adicional de años. ^{[ 6 ]}

En la Unión Europea, los países pueden establecer libremente el mínimo, pero este debe ser al menos equivalente a 4 semanas laborales. ^{[ 7 ]} En los Países Bajos, esto se logra exigiendo como mínimo 4 veces el número de horas contratadas en la semana laboral de una persona; por ejemplo, si alguien trabaja 4 días de 7 horas a la semana, las horas de vacaciones anuales son 112 como mínimo.

Los empleados a tiempo completo en Australia tienen derecho a cuatro semanas, que son 20 días de vacaciones anuales. ^{[ 8 ]}

En Nueva Zelanda, 20 días de vacaciones pagadas también constituyen el mínimo habitual, además de los 11 días festivos legales pagados (por ejemplo, Navidad, Año Nuevo). ^{[ 9 ]} Sin embargo, muchos empleadores ofrecen 5 semanas o más, especialmente en el sector público.

Algunos países, como Dinamarca e Italia , o determinadas empresas pueden establecer vacaciones de verano en periodos específicos. ^{[ 10 ]}

Argentina cuenta con leyes laborales diferentes para el empleo público y el privado. Los empleados públicos tienen entre un mínimo de 21 y un máximo de 45 días de vacaciones pagadas (incluidos días festivos y fines de semana). Los empleados privados tienen entre un mínimo de 14 y un máximo de 28 días de vacaciones pagadas (incluidos días festivos y fines de semana). En ambos casos, el derecho a vacaciones pagadas depende de la antigüedad del trabajador. Cuantos más años haya trabajado, más días de vacaciones pagadas tendrá.

Los empleadores del Reino Unido ofrecen un mínimo de 5,6 semanas (con un límite de 28 días) al año de vacaciones anuales legales . Algunos empleadores pueden incluir los días festivos (ocho en Inglaterra y Gales, nueve en Escocia, diez en Irlanda del Norte) dentro de las vacaciones anuales del trabajador. Los trabajadores también tienen derecho legal a la prestación por paternidad/maternidad como parte de esto, así como a solicitar vacaciones al mismo tiempo que la baja por enfermedad . ^{[ 11 ]} Para los trabajadores con horario regular (a tiempo completo o parcial), los empleadores deben pagar al menos 4 semanas del derecho legal del trabajador a su tarifa de pago "normal", y las 1,6 semanas restantes (con un límite total de 28 días) a una tarifa de pago "básica". ^{[ 11 ]}

La ley federal estadounidense no exige que los empleadores otorguen vacaciones ni días festivos, aunque, a partir de 2007, solo alrededor del 25 por ciento de todos los empleados no reciben vacaciones ni días festivos pagados. ^{[ 12 ]} Debido a la falta de requisitos legislativos federales, la licencia remunerada en los EE. UU. depende principalmente de los contratos laborales y los acuerdos sindicales. ^{[ 13 ] [ 14 ]} Algunas jurisdicciones dentro de los EE. UU., incluidos los estados de Maine y Nevada, exigen días libres remunerados. ^{[ 15 ]}

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, el promedio de días festivos pagados para los empleados de tiempo completo en pequeños establecimientos privados en 1996 fue de 7,6 días. ^{[ 16 ]}

• licencia administrativa
• Permiso
• Convención sobre vacaciones pagadas (revisada), 1970
• Lista de vacaciones anuales mínimas por país
• licencia por larga antigüedad
• Derecho al descanso y al ocio.