Hispanopedia WikiStrathclyde RC v Wallace [1998] 1 WLR 259 es un caso de derecho laboral del Reino Unido relativo a la discriminación indirecta y la igualdad salarial.
Hechos
Los profesores exigían la misma remuneración que los directores cuando tenían que sustituir a estos últimos (aunque no hubieran sido nombrados formalmente). La mayoría de los profesores que sustituían a los directores eran, de hecho, hombres.
El Tribunal dictaminó que las mujeres tenían razón, aunque ninguno de los factores alegados era discriminatorio (los profesores interinos también eran hombres). El Tribunal de Apelación Laboral revocó la decisión y las demandantes no tuvieron éxito en la apelación.
Juicio
La Cámara de los Lores rechazó la demanda de los profesores. Lord Browne-Wilkinson sostuvo que «el propósito del artículo 1 de la Ley de Igualdad Salarial es eliminar la discriminación por sexo en la remuneración, no lograr salarios justos». [ 1 ]
La selección de directores varones como comparadores por parte de los solicitantes en este caso fue puramente una estrategia de selección táctica: los demandados emplean a directores varones y mujeres sin discriminación. Por lo tanto, el objetivo de los apelantes es lograr la igualdad salarial por igual trabajo, independientemente del sexo, y no eliminar las desigualdades derivadas de la discriminación sexual. En el presente caso, no existe tal discriminación.
Véase también
Notas
- ↑ [1998] 1 WLR 259
Enlaces externos
- Texto completo de la sentencia de la Cámara de los Lores sobre el Ayuntamiento de Glasgow.
- Jurisprudencia laboral del Reino Unido
- Casos de la Cámara de los Lores
- 1998 en la jurisprudencia del Reino Unido