Sistema de Jubilación de Maestros de Texas

TRS de Texas presta servicios a empleados públicos y jubilados de educación superior y pública en todo Texas. El plan de pensiones de prestaciones definidas administra las prestaciones por jubilación por servicio e invalidez, las prestaciones por fallecimiento y supervivencia, los programas de prestaciones sanitarias y el seguro de cuidados a largo plazo. También gestiona un fondo fiduciario de pensiones en beneficio de sus miembros. El fondo fiduciario de TRS es el mayor fondo de pensiones público del estado y el sexto más grande del país, según el volumen de activos (225 mil millones de dólares al cierre del ejercicio fiscal 2025). El fondo se constituye mediante contribuciones del Estado de Texas y de los empleadores de los miembros (aproximadamente el 19,5 %), de los propios miembros de TRS (aproximadamente el 18,5 %) y de los rendimientos de las inversiones (aproximadamente el 62 %) (porcentajes a octubre de 2024).

• TRS administra un plan de jubilación de beneficios definidos que es un fideicomiso de pensiones calificado según la Sección 401(a) del Código de Rentas Internas . El fondo fiduciario de pensiones proporciona jubilación por servicio e invalidez , así como beneficios por fallecimiento y supervivencia, a los empleados elegibles de la educación pública de Texas y a sus beneficiarios.
• Las prestaciones de jubilación se financian con las contribuciones de los afiliados y del estado, las contribuciones del empleador en algunos casos y mediante los rendimientos de las inversiones del fondo fiduciario de pensiones.
• TRS administra TRS-ActiveCare, un programa estatal de beneficios de salud para los empleados elegibles de la educación pública de las entidades participantes. Se financia con las primas pagadas por los participantes del plan y los ingresos por inversiones.
• Además, TRS administra un fideicomiso independiente que proporciona cobertura de beneficios de salud para los jubilados de TRS y sus dependientes elegibles. Este programa se financia con contribuciones del estado, empleados activos de escuelas públicas, entidades declarantes, pagos de primas de los participantes del plan e ingresos por inversiones.
• TRS también administra un programa opcional de seguro de atención a largo plazo para jubilados elegibles y empleados de escuelas públicas. Ciertos miembros de la familia también son elegibles. El plan está disponible bajo la modalidad de pago total por parte del asegurado. ^{[ 8 ]}

El 1 de septiembre de 2002, TRS presentó TRS-ActiveCare, un nuevo programa estatal de cobertura médica para empleados de la educación pública, establecido por la 77.ª Legislatura de Texas. La participación en dicho programa ha aumentado a más de 445 969 empleados y sus dependientes. De los 1246 distritos/entidades elegibles para participar en TRS-ActiveCare, más del 88,9 %, es decir, 1108, participan actualmente. ^{[ 9 ]}

TRS-Care ^{[ 10 ]} es el programa de beneficios de salud grupales para jubilados administrado por TRS. Los jubilados de TRS que no son elegibles para la cobertura de beneficios de salud de ERS , UT o el sistema Texas A&M pueden ser elegibles para TRS-Care. En 2025, TRS introdujo beneficios de visión y odontología para sus jubilados. TRS-Care se financia actualmente mediante un sistema de pago por uso y está sujeto a cambios según los fondos disponibles. Al inicio del plan en el año fiscal 1986, se proyectó que la financiación duraría diez años, hasta el año fiscal 1995. La financiación original fue suficiente para mantener la solvencia del fondo hasta el año fiscal 2000. Desde entonces, las asignaciones y contribuciones se han establecido para ser suficientes para proporcionar beneficios durante el bienio. La Legislatura de Texas determina la financiación de los beneficios y no tiene la obligación continua de proporcionarlos más allá de cada año fiscal. ^{[ 11 ]}

En enero de 2008, el TRS emitió un cheque único, el "13.º", a aproximadamente 245.000 jubilados elegibles. Los pensionistas elegibles que se jubilaron el 31 de diciembre de 2006 o antes recibieron un monto adicional equivalente a su pago mensual normal de pensión (hasta un máximo de $2.400). El TRS emitió el pago sin ningún aumento en la tasa de contribución de los miembros activos. Fue la primera vez que el Sistema emitió un pago adicional de anualidad de este tipo, lo cual fue posible gracias a la aprobación del Proyecto de Ley del Senado 1846, patrocinado por el Senador Robert L. Duncan de Lubbock y la Representante Vicki Truitt de Southlake. Se pagaron más de $372 millones a los jubilados elegibles a través de estos cheques suplementarios. ^{[ 13 ]}

En mayo de 2013, durante la sesión ordinaria de la 83.ª Legislatura de Texas, las disposiciones del Proyecto de Ley del Senado 1458 dieron como resultado que el fondo de pensiones fuera actuarialmente sólido. Dicha solidez y otras disposiciones del proyecto de ley permitieron a los legisladores ordenar al TRS que proporcionara una mejora en los beneficios: un ajuste por costo de vida (COLA) del 3 % (con un límite de 100 dólares) para los miembros que se jubilaron antes del 31 de agosto de 2004. Un total de 195 000 jubilados recibieron el COLA, que comenzó con la anualidad pagadera para septiembre de 2013. ^{[ 14 ]}

La 88.ª Sesión Ordinaria de la Legislatura de Texas concluyó el 29 de mayo de 2023 con la aprobación de mejoras en los beneficios para jubilados, incluyendo ajustes únicos por costo de vida para 2024 y estipendios únicos para 2024. Más de 400 000 pensionistas elegibles vieron ajustados sus pagos, lo que resultó en un aumento total de más de 30 millones de dólares en los pagos de beneficios. La 88.ª Legislatura de Texas proporcionó los fondos para el ajuste único por costo de vida de 2024 para proteger la salud del fondo fiduciario de pensiones. ^{[ 15 ]}