Sindicato de personal de apoyo docente

El Sindicato de Personal de Apoyo Docente ( TSSU ) es un sindicato independiente, no jerárquico y directamente democrático que opera en la Universidad Simon Fraser en la Columbia Británica, Canadá. Representa al personal docente adjunto de la Universidad, incluidos los auxiliares docentes y los instructores por horas .

El TSSU comenzó como la Sección Local 6 de la Asociación de Empleados Universitarios y de Colegios (AUCE 6). AUCE fue un movimiento sindical feminista que surgió del Caucus de Mujeres de Vancouver a finales de la década de 1960 y principios de la de 1970. AUCE rechazó la tradición del movimiento sindical canadiense que tendía hacia la estructura jerárquica y la centralización. También trabajó para organizar a un gran número de mujeres que trabajaban en puestos mal remunerados, principalmente como personal administrativo y de apoyo docente. Todos los demás sindicatos de AUCE se han unido a sindicatos más grandes, como el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE), pero el TSSU ha mantenido su estatus independiente. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

Certificado en 1978, el Sindicato de Personal de Apoyo Docente representa a los auxiliares docentes (TA), asistentes de investigación (RA), tutores calificadores (TM), instructores temporales (SI) e instructores de idiomas (LI) de la Universidad Simon Fraser. Desde diciembre de 2004, el TSSU también representa a los instructores del Programa de Lengua y Cultura Inglesa (ELC) y del Programa de Interpretación y Traducción (ITP). El sindicato actúa como único agente de negociación colectiva para estos empleados durante las negociaciones contractuales y representa a todos sus miembros en conflictos y problemas laborales. ^{[ 1 ]}

El TSSU es un sindicato de base , lo que significa que no está gobernado por ningún otro sindicato más grande ni por una organización paraguas . Todas las decisiones las toman los miembros, ya sea en reuniones generales o a través de los numerosos comités del sindicato. Cualquier persona que haya ocupado un puesto en una de las categorías de la unidad de negociación (por ejemplo, TA, SI, instructor de ELC) durante el último año se considera miembro del TSSU. Hay seis funcionarios asalariados que forman parte del Comité Ejecutivo, el cual se encarga del funcionamiento diario del sindicato. Todos los funcionarios ejecutivos también son miembros, lo que ayuda a garantizar que estén al tanto de los asuntos que preocupan a la membresía general del TSSU. Los cargos ejecutivos se eligen dos veces al año, y ningún miembro puede ocupar un cargo durante más de dos años consecutivos; esto fomenta el desarrollo de habilidades entre una amplia parte de la membresía y ayuda a evitar la concentración del conocimiento en manos de unos pocos miembros. El Comité Ejecutivo normalmente se reúne cada dos semanas, y las reuniones siempre están abiertas a cualquier miembro del TSSU que desee asistir. ^{[ 3 ]}

Las Asambleas Generales de Miembros (AG) se llevan a cabo tres veces por semestre y se requiere la presencia de un mínimo de 20 miembros (quórum) para tomar decisiones. Los miembros controlan los recursos del Sindicato y deben aprobar el presupuesto anual, los estados financieros y la mayoría de los gastos del mismo. Los comités y los miembros del Comité Ejecutivo presentan informes periódicos a la AG y se guían por las mociones presentadas en estas reuniones. Asimismo, cualquier miembro puede presentar una moción en una AG; esta moción puede tratar sobre el apoyo a otras organizaciones de justicia social, la creación de un nuevo comité, la organización de un evento, etc. Las posibilidades son ilimitadas. ^{[ 3 ]}

La TSSU es también miembro fundador de la Coalición de Sindicatos de Empleados Graduados (CGEU).

El TSSU ha negociado con éxito ^{[ 4 ] [ 5 ]} por

1. Los días de vacaciones reglamentarias remuneradas (como el Día de Victoria y el Día de Acción de Gracias), la asistencia a clases y reuniones con un profesor sobre la asignatura cuentan como horas contractuales (lo que significa que se remuneran), y el establecimiento de límites en las horas asignadas de un semestre a otro.
2. Baños accesibles: Originalmente, había menos de cinco baños accesibles para estudiantes con discapacidad en todo el campus. La primera respuesta de la Universidad fue mejorar la señalización para dirigir a las personas hacia esos pocos baños. El sindicato ganó la queja y todos los baños del campus tuvieron que ser accesibles para sillas de ruedas.
3. Creación de la beca de guardería de la SFU en 1998: Esta beca ayuda a sufragar los gastos de guardería de todos los estudiantes miembros.
4. La creación de permisos por enfermedad, permisos por motivos familiares, permisos para el cuidado de familiares y subsidios para viajes relacionados con el trabajo para todos los miembros.
5. La Universidad ofrece cobertura total del Plan de Servicios Médicos (MSP) de la Columbia Británica a todos los miembros que se inscriban, independientemente de su residencia o condición de estudiante internacional. Este derecho fue reclamado y ganado para los estudiantes internacionales ante la Corte Suprema de Canadá.
6. Los profesores del programa de Lengua y Cultura Inglesa/Interpretación y Traducción/Instructores de Idiomas ahora pueden ser miembros de la TSSU, lo que significa que ahora pueden negociar legalmente sus condiciones laborales.
7. El establecimiento del procedimiento de quejas permite a los miembros contar con un procedimiento y un organismo externo al que consultar si surge algún problema relacionado con el salario, el contrato o el departamento.
8. La creación de un sistema centralizado de publicación de ofertas de empleo.
9. El logro de una de las disposiciones sobre antigüedad de los profesores suplentes más sólidas y completas de Norteamérica.

El sindicato TSSU recibió el resultado final del arbitraje sobre un conflicto laboral de 18 meses de duración con la Universidad Simon Fraser como empleadora el 21 de abril de 2016. Este convenio colectivo estuvo vigente hasta el 30 de abril de 2019.

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