El problema del "no problema"

El problema de la "no-problema" se refiere a una faceta frecuentemente mencionada del sesgo sistémico , en la que la exclusión de minorías o personas marginadas y del conocimiento se produce porque el asunto se percibe como algo que no es un problema, o que no es un problema para quien lo plantea . El término fue definido en 1990 por Deborah Rhode , quien publicó un artículo con este título en el Yale Law Journal de 1991. ^{[ 1 ]}

El término, inspirado en las dificultades de las personas que lidian con problemas de clase y raza, fue aplicado por Rhode específicamente al movimiento de mujeres como un problema de percepción , ya que "el enfoque más tradicional ha sido reconocer las disparidades de género, pero negar su injusticia". ^{[ 1 ]} Veinte años después, el problema fue retomado por Brenda Frink del Instituto Clayman para la Investigación de Género con su artículo La persistencia del problema de la no existencia de problema . ^{[ 2 ]} Citó el libro de Rhode de 2010 sobre el tema de la apariencia física de las mujeres, El sesgo de la belleza: La injusticia de la apariencia en la vida y la ley . ^{[ 3 ]} La idea de la percepción en el problema se había llevado un paso más allá y se había destilado en una cuestión de apariencia física, ya que "las mujeres que no cumplen con los ideales de belleza cultural están en desventaja en trabajos, salarios y ascensos incluso cuando la apariencia no tiene una relación obvia con el desempeño". En 2014, Ilene Fischer escribió un blog en el Huffington Post titulado " El problema sin problema" , aplicando el término a la brecha salarial de género en Microsoft . ^{[ 4 ]}