La Revista de Negociaciones Colectivas

La Revista de Negociaciones Colectivas era una revista académica revisada por pares que publicaba artículos sobre negociación colectiva . Su público objetivo eran académicos, estudiantes, empleadores, trabajadores y negociadores de negociación colectiva. Fue publicada trimestralmente hasta 2008 por Baywood Publishing . La revista fue citada por el Manual de Oxford sobre Trabajo y Organización como una publicación fundamental en la teoría y los temas de la negociación colectiva. ^[¹^] Un libro de texto común en psicología industrial y organizacional la ha citado como una de las dos publicaciones clave en ese campo tan específico. ^[²^] También ha sido citada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales . ^[³^]

Objetivos y alcance

La Revista de Negociaciones Colectivas, ahora desaparecida, se fundó en 1972 como la Revista de Negociaciones Colectivas en el Sector Público. El último número se publicó en 2008. ^{[ 4 ]} Su creación fue consecuencia directa de la expansión de los derechos de negociación colectiva en Estados Unidos a los trabajadores del sector público. ^{[ 4 ]} En 1979, la revista Contemporary Sociology la consideraba una de las revistas más destacadas en el campo de las relaciones laborales. ^{[ 5 ]}

La revista cambió su nombre en 2004 para reflejar una ampliación de su misión editorial. Actualmente publica artículos, reseñas de libros y comentarios sobre negociación colectiva tanto en el sector público como en el privado . Cubre una amplia gama de temas, incluyendo la economía de la negociación colectiva, la preparación para la negociación, las técnicas en la mesa de negociación, el derecho laboral , la resolución de conflictos, el arbitraje , la resolución de estancamientos , los nuevos desarrollos en el lenguaje de la negociación colectiva, el comportamiento organizacional , la administración de contratos, los salarios del profesorado, la historia de la negociación colectiva y las relaciones laborales, y las leyes y regulaciones relativas a la negociación colectiva. Si bien la revista se centra en los Estados Unidos, muchos artículos tienen un enfoque comparativo o transnacional. Por ejemplo, Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá ha citado artículos sobre valor comparable que se han publicado en la revista. ^[⁶^]

Resumen e indexación

La revista está resumida e indexada en Current Contents /Social and Behavioral Sciences, Current Contents/Health Services Administration, Current Law Index , Educational Administration Abstracts , Hospital Literature Index , Linguistics & Language Behavior Abstracts , Management Contents , Peace Research Abstracts , Recent Publications on Government Problems , Social Sciences Citation Index , Sociological Abstracts , Social Services Abstracts , Urban Affairs Abstracts , Wilson Business Abstracts y Work Related Abstracts .

Referencias

↑ Ackroyd, Stephen; Batt, Rosemary; Thompson, Paul; Tolbert, Pamela S. (2005). The Oxford handbook of work and organization . Oxford, Reino Unido: Oxford University Press . ISBN 0-19-929924-2.
↑ Drenth, Pieter JD; Thierry, Henk y Wolff, Charles J. de. (2001). Manual de psicología del trabajo y de las organizaciones: psicología del personal (Manual de psicología del trabajo y de las organizaciones, vol. 3) . East Sussex: Psychology Press . ISBN 0-86377-525-X.
↑ Por ejemplo, véase: Universidad de Brown y Sindicato Internacional de Trabajadores de la Industria Automotriz, Aeroespacial y de Implementos Agrícolas de América (UAW AFL-CIO). Caso 1–RC–21368. 342 NLRB 482, 498-499. 13 de julio de 2004.
1 2 Van Horn, Carl E.; Schaffner, Herbert A. (2003). Trabajo en Estados Unidos: Una enciclopedia de historia, política y sociedad . Santa Bárbara, CA: ABC-CLIO. ISBN 1-57607-676-8.
↑ Sociología contemporánea . vol. 8, 1979. pág. 369.
↑ Fortin, Nicole M. ; Baker, Michael John (2000). Composición de género y salarios: ¿por qué Canadá es diferente de Estados Unidos? [Hull, Québec]: Dirección de Investigación Aplicada, Desarrollo de Recursos Humanos de Canadá. ISBN 0-662-28882-3.

Enlaces externos

Sitio web oficial

[1] Ackroyd, Stephen; Batt, Rosemary; Thompson, Paul; Tolbert, Pamela S. (2005). The Oxford handbook of work and organization . Oxford, Reino Unido: Oxford University Press . ISBN 0-19-929924-2.

[2] Drenth, Pieter JD; Thierry, Henk y Wolff, Charles J. de. (2001). Manual de psicología del trabajo y de las organizaciones: psicología del personal (Manual de psicología del trabajo y de las organizaciones, vol. 3) . East Sussex: Psychology Press . ISBN 0-86377-525-X.

[3] Por ejemplo, véase: Universidad de Brown y Sindicato Internacional de Trabajadores de la Industria Automotriz, Aeroespacial y de Implementos Agrícolas de América (UAW AFL-CIO). Caso 1–RC–21368. 342 NLRB 482, 498-499. 13 de julio de 2004.

[VanHorn-4] 1 2 Van Horn, Carl E.; Schaffner, Herbert A. (2003). Trabajo en Estados Unidos: Una enciclopedia de historia, política y sociedad . Santa Bárbara, CA: ABC-CLIO. ISBN 1-57607-676-8.

[5] Sociología contemporánea . vol. 8, 1979. pág. 369.

[6] Fortin, Nicole M. ; Baker, Michael John (2000). Composición de género y salarios: ¿por qué Canadá es diferente de Estados Unidos? [Hull, Québec]: Dirección de Investigación Aplicada, Desarrollo de Recursos Humanos de Canadá. ISBN 0-662-28882-3.

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