Liderazgo de Soderquist

Soderquist Leadership , inicialmente llamado The Soderquist Center for Leadership and Ethics , fue fundado en 1998 por el director de operaciones jubilado y vicepresidente sénior de Walmart Stores, Inc. , Don Soderquist . ^{[ 1 ]} Es una organización sin fines de lucro 501(c) 3 bajo el amparo de la Universidad John Brown , ^{[ 2 ]} una universidad privada , interdenominacional y cristiana de artes liberales en Siloam Springs , en el estado estadounidense de Arkansas . ^{[ 3 ]}

Conocido por su extensa trayectoria en Walmart Stores Inc., Don Soderquist ocupó inicialmente varios puestos de liderazgo en Ben Franklin Stores; fue presidente y director ejecutivo de la cadena de tiendas de artículos económicos durante sus últimos seis años allí. ^{[ 4 ]} En 1980, Soderquist comenzó su carrera en Walmart Stores, Inc. como vicepresidente ejecutivo. Ocupó diversos cargos dentro de la empresa antes de retirarse como vicepresidente sénior. Durante su gestión, se le conoció como el "Guardián de la Cultura" tras el fallecimiento de Sam Walton en 1992. ^{[ 5 ]} A lo largo de su jubilación, Don impartió charlas y escribió sobre temas como negocios, liderazgo del siglo XXI, ética y la historia de Walmart. ^{[ 6 ]} Falleció el 21 de julio de 2016.

Al percibir la necesidad de un compromiso renovado con el liderazgo empresarial y la ética en el mercado, un grupo de líderes de opinión, entre ellos el Dr. Lee Balzer, entonces presidente de la Universidad John Brown , se acercó a Soderquist y a su esposa JoAnn con la propuesta de crear un centro de capacitación y desarrollo. Soderquist aceptó ser el director ejecutivo fundador y presentó una visión distintiva para el futuro del centro. ^{[ 7 ]}

El Centro Soderquist se estableció formalmente en 1998 con el objetivo de brindar aprendizaje experiencial a líderes actuales y futuros. Desde su fundación, el centro de liderazgo ha ofrecido capacitación en desarrollo centrada en valores a más de 50 000 personas. ^{[ 8 ]} Actualmente, la organización ofrece sesiones de formación de equipos mediante circuitos de cuerdas de aventura de alta y baja dificultad en su sitio BaseCamp durante tres de las cuatro temporadas del año. ^{[ 9 ]}

En 2002, la Fundación Familiar Soderquist adquirió la finca Greystone a la familia Sloan del noroeste de Arkansas para utilizarla como centro de retiro ejecutivo. Soderquist Leadership gestiona y mantiene la finca y organiza diversos programas de desarrollo de liderazgo en sus terrenos. La propiedad cuenta con 95 acres de bosque y acceso directo al lago Beaver . Además de la mansión de 16.000 pies cuadrados, la propiedad también incluye un circuito de cuerdas para el aprendizaje de aventuras, conocido como BaseCamp2. ^{[ 10 ]}

En 2005, la Fundación Familiar Soderquist contribuyó a financiar la construcción del Centro de Negocios Soderquist en el campus de John Brown. El edificio alberga la división de negocios para estudiantes de pregrado en la primera planta y el Centro Soderquist en la segunda.

Desde su fundación, el Centro Soderquist ha invertido en la vida de los jóvenes a través de la Beca Soderquist. Este programa de dos años exige que los becarios trabajen 35 horas semanales para el Centro. A cambio, reciben un estipendio y una beca completa para la escuela de negocios o la escuela de artes visuales de la Universidad John Brown. Los becarios pueden cursar una maestría en Bellas Artes (MFA), una maestría en Administración de Empresas (MBA) o una maestría en Liderazgo y Ética (MSLE).

• Sitio web oficial

36°11′20″N 94°33′26″W / 36.18880°N 94.55709°W / 36.18880; -94.55709