Título 5 del Código de los Estados Unidos

El Título 5 del Código de los Estados Unidos es un título de derecho positivo del Código de los Estados Unidos con el encabezado " Organización y empleados gubernamentales ". ^[1]

El Título 5 contiene disposiciones organizativas y administrativas que dirigen al gobierno federal, incluyendo la Ley de Libertad de Información , la Ley de Privacidad de 1974 , la Ley de Revisión del Congreso , así como la autorización para reorganizaciones gubernamentales como el Plan de Reorganización No. 3. El título también contiene varias leyes federales de empleados y servicio civil de los Estados Unidos, incluyendo la autorización para la Oficina de Gestión de Personal y los sistemas de clasificación de la Escala General de Salarios y la Escala Ejecutiva . También es el Título que especifica los días festivos federales (5 USC § 6103). Además, hay un apéndice al Título 5 pero no se considera en sí mismo ley positiva. Contiene planes de reorganización. ^[2]

El 6 de septiembre de 1966, el Título 5 se promulgó como ley positiva mediante la Ley Pública 89-554 (80  Stat.  378). Antes de la recodificación de la ley positiva de 1966, el Título 5 tenía el título "Departamentos ejecutivos y funcionarios y empleados del gobierno". ^[3]

En 2022, el Congreso trasladó la Ley del Comité Asesor Federal , la Ley del Inspector General de 1978 y la Ley de Ética en el Gobierno del Apéndice del Título 5 al Título 5 mismo. ^[4]

Parte I

• Capítulo 1—Organización
• Capítulo 3—Poderes
• Capítulo 4—Inspectores Generales
• Capítulo 5—Procedimiento administrativo
• Capítulo 6—El análisis de las funciones reguladoras
• Capítulo 7—Revisión judicial
• Capítulo 8—Revisión por parte del Congreso de la reglamentación de las agencias
• Capítulo 9—Reorganización ejecutiva
• Capítulo 10—Comités asesores federales

Parte II

• Capítulo 11—Oficina de Gestión de Personal
• Capítulo 12—Junta de Protección de Sistemas de Mérito, Oficina del Asesor Especial y Derecho de Acción de los Empleados
• Capítulo 13—Autoridad especial
• Capítulo 14—Directores de capital humano de agencias
• Capítulo 15—Actividad política de ciertos empleados estatales y locales

Parte III

• Subparte A—Disposiciones generales
  • Capítulo 21—Definiciones
  • Capítulo 23—Principios del sistema de méritos
  • Capítulo 29—Comisiones, juramentos, registros e informes
• Subparte B—Empleo y retención
  • Capítulo 31—Autoridad para el empleo
  • Capítulo 33—Examen, selección y colocación
  • Capítulo 34—Oportunidades de empleo a tiempo parcial
  • Capítulo 35—Preferencia de retención, pagos de incentivos por separación voluntaria, restablecimiento y reempleo
  • Capítulo 37—Programa de intercambio de tecnología de la información
• Subparte C—Desempeño de los empleados
  • Capítulo 41—Entrenamiento
  • Capítulo 43—Evaluación del desempeño
  • Capítulo 45—Premios de incentivos
  • Capítulo 47—Programas de investigación de personal y proyectos de demostración
  • Capítulo 48—Proyecto de demostración del personal de la agencia
• Subparte D—Pagos y asignaciones
  • Capítulo 51—Clasificación
  • Capítulo 53—Tasas y sistemas de pago
  • Capítulo 54—Fondo de desempeño del capital humano
  • Capítulo 55—Administración de salarios
  • Capítulo 57—Viajes, transporte y subsistencia
  • Capítulo 59—Asignaciones
• Subparte E—Asistencia y licencias
  • Capítulo 61—Horas de trabajo
  • Capítulo 63—Salir
  • Capítulo 65—Teletrabajo
• Subparte F—Relaciones entre trabajadores, dirección y empleados
  • Capítulo 71—Relaciones entre trabajadores y empleadores
  • Capítulo 72—Antidiscriminación; Derecho a presentar peticiones al Congreso
  • Capítulo 73—Idoneidad, seguridad y conducta
  • Capítulo 75—Acciones adversas
  • Capítulo 77—Apelaciones
  • Capítulo 79—Servicios a los empleados
• Subparte G—Seguros y anualidades
  • Capítulo 81—Indemnización por lesiones laborales
  • Capítulo 83—Jubilación
  • Capítulo 84—Sistema de jubilación de los empleados federales
  • Capítulo 85—Compensación por desempleo
  • Capítulo 87—Seguro de vida
  • Capítulo 89—Seguro de salud
  • Capítulo 89A—Beneficios dentales mejorados
  • Capítulo 89B: Beneficios para mejorar la visión
  • Capítulo 90—Seguro de atención a largo plazo
• Subparte H—Acceso a la información de antecedentes penales
  • Capítulo 91—Acceso a los registros de antecedentes penales para fines de seguridad nacional y otros fines
  • Capítulo 92—Prohibición de realizar investigaciones de antecedentes penales antes de la oferta condicional
• Subparte I—Varios
  • Capítulo 95—Flexibilidades de personal relacionadas con el Servicio de Impuestos Internos
  • Capítulo 96—Flexibilidades de personal relacionadas con las agencias de gestión de tierras
  • Capítulo 97—Departamento de Seguridad Nacional
  • Capítulo 98—Administración Nacional de Aeronáutica y del Espacio
  • Capítulo 99—Autoridades del personal del Departamento de Defensa
  • Capítulo 101—Personal de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias
  • Capítulo 102—Personal de la División Uniformada del Servicio Secreto de los Estados Unidos
  • Capítulo 103—Departamento de Estado
• Subparte J—Programas de seguridad del personal mejorados
  • Capítulo 110—Programas de seguridad del personal mejorados

Parte IV

• Capítulo 131—Ética en el gobierno

{Wikisource|Código de los Estados Unidos/Título 5|Título 5 del USC}}

• Título 5 del Código de los Estados Unidos, a través de la Oficina de Imprenta del Gobierno de los Estados Unidos
• Título 5 del Código de los Estados Unidos, a través de la Universidad de Cornell