Capacitación

El entrenamiento físico se centra en objetivos mecanicistas: los programas de entrenamiento en esta área desarrollan habilidades motoras específicas, agilidad, fuerza o condición física , a menudo con la intención de alcanzar el máximo rendimiento en un momento determinado.

En el ámbito militar , el entrenamiento consiste en adquirir la capacidad física para desempeñarse y sobrevivir en combate , así como aprender las diversas habilidades necesarias en tiempos de guerra . Estas incluyen el uso de diferentes armas , técnicas de supervivencia al aire libre y cómo sobrevivir a la captura por parte del enemigo, entre otras. Véase educación y entrenamiento militar .

Por razones psicológicas o fisiológicas, las personas que creen que les puede resultar beneficioso pueden optar por practicar entrenamiento de relajación o entrenamiento autógeno para intentar aumentar su capacidad de relajación o de afrontar el estrés. ^{[ 2 ]} Si bien algunos estudios han indicado que el entrenamiento de relajación es útil para ciertas afecciones médicas, el entrenamiento autógeno ha tenido resultados limitados o ha sido objeto de pocos estudios.

Algunas ocupaciones son inherentemente peligrosas y requieren un nivel mínimo de competencia para que quienes las realizan puedan desempeñarlas con un nivel de seguridad aceptable para sí mismos y para los demás. El buceo profesional , el rescate, la extinción de incendios y el manejo de ciertos tipos de maquinaria y vehículos pueden requerir la evaluación y certificación de una competencia mínima aceptable antes de que la persona pueda ejercer como instructor autorizado.

Algunos comentaristas utilizan un término similar para el aprendizaje en el lugar de trabajo para mejorar el rendimiento : " formación y desarrollo ". También hay servicios adicionales disponibles en línea para quienes desean recibir formación más allá de la que ofrecen sus empleadores. Algunos ejemplos de estos servicios incluyen orientación profesional, evaluación de habilidades y servicios de apoyo. ^{[ 3 ]} Generalmente, se puede clasificar dicha formación como en el trabajo o fuera del trabajo .

El método de formación en el puesto de trabajo se lleva a cabo en una situación laboral normal, utilizando las herramientas , equipos, documentos o materiales reales que los alumnos utilizarán una vez que estén completamente capacitados. La formación en el puesto de trabajo tiene una reputación general como la más eficaz para el trabajo vocacional. ^{[ 4 ]} Implica que los empleados se capaciten en el lugar de trabajo mientras realizan sus tareas. Por lo general, un capacitador profesional (o a veces un empleado experimentado y capacitado) actúa como instructor utilizando la experiencia práctica, que puede complementarse con presentaciones formales en el aula. En ocasiones, la capacitación puede realizarse mediante tecnología web o herramientas de videoconferencia. La formación en el puesto de trabajo es aplicable a todos los departamentos dentro de una organización.

El entrenamiento basado en simulación es otro método que utiliza la tecnología para apoyar el desarrollo de los aprendices. Esto es particularmente común en el entrenamiento de habilidades que requieren un alto grado de práctica y en aquellas que implican una gran responsabilidad por la vida y la propiedad. Una ventaja es que el entrenamiento de simulación permite al instructor detectar, estudiar y corregir deficiencias en las habilidades de sus aprendices en un entorno virtual controlado. Esto también les brinda la oportunidad de experimentar y estudiar eventos que de otro modo serían poco frecuentes en el trabajo, por ejemplo, emergencias en vuelo, fallas del sistema, etc., donde el instructor puede ejecutar "escenarios" y estudiar cómo reacciona el aprendiz, lo que ayuda a mejorar sus habilidades si el evento ocurriera en el mundo real. Ejemplos de habilidades que comúnmente incluyen entrenamiento con simuladores durante las etapas de desarrollo incluyen pilotar aeronaves, naves espaciales, locomotoras y barcos, operar el espacio aéreo/sectores de control de tráfico aéreo , entrenamiento en operaciones de centrales eléctricas , entrenamiento avanzado en sistemas militares/de defensa y entrenamiento avanzado en respuesta a emergencias, como entrenamiento contra incendios o primeros auxilios.

La formación fuera del puesto de trabajo se lleva a cabo lejos de las situaciones laborales habituales, lo que implica que el empleado no se considera trabajador directamente productivo durante dicha formación. Este método también implica la capacitación del empleado en un lugar distinto al entorno laboral habitual. A menudo utiliza conferencias, seminarios, estudios de caso, juegos de rol y simulaciones, con la ventaja de permitir que las personas se alejen del trabajo y se concentren más en la formación en sí. Este tipo de formación ha demostrado ser más eficaz para inculcar conceptos e ideas . Muchas empresas de selección de personal ofrecen un servicio que ayuda a mejorar las competencias de los empleados y a cambiar su actitud hacia el trabajo. Los temas de la formación interna de personal pueden variar desde habilidades efectivas para la resolución de problemas hasta formación en liderazgo.

Un desarrollo más reciente en la capacitación laboral es el Plan de Capacitación en el Trabajo o Plan OJT. Según el Departamento del Interior de los Estados Unidos, un plan OJT adecuado debe incluir: una descripción general de los temas a tratar, la cantidad de horas que se espera que dure la capacitación, una fecha estimada de finalización y un método para evaluar la capacitación. ^{[ 5 ]}

En el ámbito religioso y espiritual , la palabra «entrenamiento» puede referirse a la purificación de la mente, el corazón, el entendimiento y las acciones para alcanzar diversos objetivos espirituales, como (por ejemplo) la cercanía a Dios o la liberación del sufrimiento . Cabe mencionar, por ejemplo, el entrenamiento espiritual institucionalizado del Entrenamiento Triple en el budismo, la meditación en el hinduismo o el discipulado en el cristianismo . Estos aspectos del entrenamiento pueden ser de corta duración o durar toda la vida, dependiendo del contexto y del grupo religioso al que pertenezca.

Comparar ritual religioso .

Los procesos de aprendizaje desarrollados para la inteligencia artificial también se conocen como entrenamiento. Los algoritmos evolutivos , incluyendo la programación genética y otros métodos de aprendizaje automático , utilizan un sistema de retroalimentación basado en " funciones de aptitud " para permitir que los programas informáticos determinen qué tan bien realiza una tarea una entidad. Estos métodos construyen una serie de programas, conocida como una "población" de programas, y luego los prueban automáticamente para determinar su "aptitud", observando qué tan bien realizan la tarea prevista. El sistema genera automáticamente nuevos programas a partir de los miembros de la población que mejor se desempeñan. Estos nuevos miembros reemplazan a los programas que peor se desempeñan. El procedimiento se repite hasta alcanzar el rendimiento óptimo. ^{[ 6 ]} En robótica , dicho sistema puede continuar funcionando en tiempo real después del entrenamiento inicial, lo que permite a los robots adaptarse a nuevas situaciones y a cambios en sí mismos, por ejemplo, debido al desgaste o los daños. Los investigadores también han desarrollado robots que pueden imitar comportamientos humanos simples como punto de partida para el entrenamiento. ^{[ 7 ]}