Directiva de 2001 sobre la transferencia de empresas

La Directiva 2001/23/CE sobre la transferencia de empresas es una ley de la Unión Europea que protege los contratos de trabajo de las personas que trabajan en empresas que se transfieren entre propietarios. ^{[ 1 ]} Sustituyó y actualizó la ley anteriormente conocida como Directiva 77/187/CE sobre derechos adquiridos. ^{[ 2 ]}

La Directiva estipula que, en caso de transferencia de la empresa, el contrato de trabajo de cualquier empleado se transferirá automáticamente en las mismas condiciones que antes. Esto significa que, si un empleador cambia el control de la empresa, el nuevo empleador no podrá reducir las condiciones laborales de los empleados, salvo que se cumplan los criterios de excepción de la Directiva. Dichos criterios exigen que exista una razón económica, técnica u organizativa justificada para el cambio.

Capítulo I – Alcance y definiciones ^{[ 3 ]}

Artículo 1. Este artículo establece que la directiva se aplica a las transferencias legales y fusiones de una empresa. Cabe destacar que excluye las transferencias de control de una empresa mediante la simple compra de acciones , que es la forma más común de producir un cambio en el mercado de control empresarial .

Artículo 2. Este artículo ofrece definiciones de cedente, cesionario y similares.

Capítulo II – Salvaguarda de los derechos de los empleados

Artículo 3. Este artículo establece el principio de que el cesionario está sujeto a las obligaciones contractuales y laborales del cedente. El cedente debe especificar previamente cuáles son dichas obligaciones.

Artículo 4. Este artículo establece que los despidos no deben producirse simplemente por un traslado. Sin embargo, los despidos pueden efectuarse por cualquier motivo económico, técnico u organizativo.

Artículo 5 Los Estados miembros pueden derogar los artículos 3 y 4 cuando la empresa sea insolvente .

Artículo 6. Este artículo establece que las posiciones de los representantes de los trabajadores no deben cambiar cuando la empresa conserva su autonomía tras la transferencia. Se refiere principalmente a los sindicatos .

Capítulo III – Información y consulta

Artículo 7. Este artículo establece que los empleadores que estén considerando traslados deben consultar previamente con la plantilla, a través de los representantes de los trabajadores.

Capítulo IV – Disposiciones finales

Artículos 8 a 14. Estos artículos están dirigidos a los Estados miembros y tratan sobre los planes de aplicación y las notificaciones a la Comisión de opiniones o cambios.

• legislación laboral del Reino Unido
• Derecho laboral europeo
• Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 (SI 2006/246) que sustituye al Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 1981, la ley laboral del Reino Unido .

• J. Armour y S. Deakin, «Insolvencia y protección del empleo: los efectos mixtos de la Directiva sobre derechos adquiridos» (2003) 22 Revista Internacional de Derecho y Economía 443-463

• Texto de la Directiva 2001/23/CE
• Medidas nacionales de transposición de los Estados miembros