Hispanopedia WikiEl análisis de habilidades transferibles consiste en una serie de pruebas o razonamientos para determinar qué puestos puede ocupar una persona si su puesto anterior ya no existe en el mercado laboral local o si ya no puede desempeñarlo (por ejemplo, debido a una lesión). Un análisis informal de habilidades transferibles puede realizarse con la ayuda de un orientador profesional, un portafolio profesional o un artículo o libro sobre planificación de carrera. Las habilidades transferibles se determinan analizando los logros o la experiencia previos. Por ejemplo, un padre o madre que se dedica al cuidado del hogar podría descubrir que posee habilidades en presupuesto, desarrollo infantil, servicios de alimentación, administración de propiedades , etc.
Proceso formal de la TSA según el Departamento de Trabajo de EE. UU.
El proceso formal de análisis de habilidades transferibles (AST) que utilizan los evaluadores vocacionales consiste en recopilar ocupaciones del Diccionario de Títulos Ocupacionales (DOT) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para representar el historial laboral de una persona. Analizan las actividades laborales (campos de trabajo) que una persona ha realizado en empleos anteriores, junto con los objetos sobre los que se realizaron dichas actividades (materiales, productos, materias y servicios, o MPSMS). Utilizan estos datos para identificar un conjunto de ocupaciones que un trabajador debería poder desempeñar. Los resultados de las evaluaciones de razonamiento, matemáticas y habilidades lingüísticas, así como los resultados de las pruebas de aptitud, pueden utilizarse para aumentar o disminuir las opciones vocacionales. Si el trabajador ha sufrido una lesión o alguna otra discapacidad, sus capacidades funcionales residuales también pueden considerarse a partir de los rasgos del trabajador asociados con su historial laboral del DOT.
Se debe tener cuidado al seleccionar las ocupaciones del DOT que mejor representen los trabajos que el cliente ha desempeñado con éxito en empleos anteriores.
El método más utilizado para realizar operaciones de transferencia de habilidades se basa en la definición federal de transferibilidad de habilidades que se muestra a continuación. Dicha definición utiliza la tecnología descrita en el Manual revisado para el análisis de puestos de trabajo (HAJ, 1991). El HAJ describe y explica las variables utilizadas en el análisis de transferencia de habilidades (TSA).
Campos de trabajo
Los campos de trabajo (FT) son categorías de tecnologías que reflejan cómo se realiza el trabajo y qué se obtiene como resultado de las actividades laborales: el propósito del puesto. Las ocupaciones del DOT pueden contener uno, dos o tres códigos de campo de trabajo.
Materiales, productos, temas y servicios
Los MPSMS son los productos finales sobre los que se realizan las actividades laborales. Los MPSMS se derivan de los códigos de la Clasificación Industrial Estándar (SIC), que identifican a los empleadores según el tipo de negocio. Las ocupaciones del DOT pueden contener uno, dos o tres códigos MPSMS.
Preparación vocacional específica
La preparación vocacional específica (PVE) se define como el tiempo necesario para aprender las funciones y adquirir la información requerida para una ocupación específica. Esta formación puede adquirirse en un entorno escolar, laboral, militar, institucional o vocacional.
Características del trabajador
En el proceso de evaluación de aptitudes laborales (TSA, por sus siglas en inglés), también se utilizan las características del trabajador necesarias para desempeñar con éxito un puesto determinado. Estas variables incluyen el tiempo de capacitación (SVP), el desarrollo educativo general , las aptitudes, el temperamento, las exigencias físicas, las condiciones ambientales y la relación con los datos, las personas y los objetos. Los orientadores laborales suelen buscar oportunidades de empleo que reflejen mejor la experiencia laboral de una persona, para luego descartar aquellas que requieren capacidades superiores o significativamente inferiores a las expresadas por las características del trabajador, con el fin de determinar las habilidades transferibles.
Programas de software de la TSA
Existen varios programas informáticos de la TSA que pueden o no seguir la Definición Federal de Habilidades Transferibles, como el MVQS (Sistema de Cociente Vocacional de McCroskey), Skilltran, OASYS, Occuda y RepToolsSSD. Algunos programas de la TSA, como OASYS, utilizan las características del trabajador como variables secundarias de transferencia de habilidades. Las variables Campos de Trabajo, MPSMS, Preparación Vocacional Específica y Campos de Trabajo Combinados del historial laboral de la persona proporcionan el primer filtro por el que pasan todos los empleos del DOT. Luego, solo después de que el subconjunto resultante de ocupaciones del DOT se coloca en una tabla de la TSA, las características del trabajador se utilizan como segundo filtro.
Definición federal de análisis de habilidades transferibles
La definición de transferencia de habilidades del Código de Regulaciones Federales (20 CFR 404.1568 [d]) dice, en parte:
Se considera que una persona posee habilidades aplicables a otros empleos cuando las actividades laborales especializadas o semi-especializadas que realizó en trabajos anteriores pueden utilizarse para cumplir con los requisitos de dichas actividades en otros empleos o tipos de trabajo. Esto depende en gran medida de la similitud de las actividades laborales relevantes entre los distintos empleos.
La transferibilidad de las habilidades de una persona es más probable y significativa en los trabajos en los que:
Se requiere el mismo grado de habilidad o uno menor (Preparación Vocacional Específica), y se utilizan las mismas o similares herramientas y máquinas (campos de trabajo), y se involucran las mismas o similares materias primas, productos, procesos o servicios (Materiales, Productos, Materia y Servicios).
La cita del CFR proviene de las regulaciones de la Administración del Seguro Social (SSA). Resulta útil porque proporciona una buena definición operativa de la transferibilidad de habilidades. En el caso de la TSA, simplemente describe cómo la SSA procesa las reclamaciones relacionadas con la TSA.
Véase también
- Compensación laboral
- Características seleccionadas de las ocupaciones definidas en el Diccionario revisado de títulos ocupacionales.
- formación profesional
- Oficina de Estadísticas Laborales
- Prueba de adecuación profesional: análisis de habilidades transferibles
Lecturas adicionales
- Manual del defensor de la discapacidad del Seguro Social , por David Traver, James Publishing, 2008, ISBN 1-58012-033-4
- Características seleccionadas de las ocupaciones , Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Germania Publishing, 2008.
- Uso de OASYS Web para el análisis de habilidades transferibles
- Diccionario de títulos ocupacionales
- Habilidades transferibles de reservistas
- Marco de análisis de habilidades
- Habilidades
- Métodos de evaluación