Derecho laboral turco

La legislación laboral turca ofrece una serie de protecciones a los empleados, regidas por el Código del Trabajo, la Ley Sindical y la Constitución.

El primero de los acontecimientos importantes en el Imperio Otomano en 1908 fue la proclamación de la segunda era constitucional a través de la Revolución de los Jóvenes Turcos , y el segundo fueron las huelgas generalizadas en los meses posteriores a la proclamación. ^{[ 1 ]} Las huelgas en Constantinopla y Tracia comenzaron en agosto, y en septiembre y octubre de 1908 alcanzaron grandes dimensiones y se extendieron a Esmirna y Adrianópolis . Las huelgas se iniciaron y se extendieron como resultado del incumplimiento de las demandas de mejora de las condiciones laborales. El hecho de que las huelgas comenzaran justo después de la proclamación de la segunda constitución fue el resultado de las promesas incumplidas por los Jóvenes Turcos a los trabajadores sobre la mejora de las condiciones laborales antes de la revolución. Los trabajadores de muchos eyalets abandonaron sus puestos de trabajo. El gobierno de la Segunda Constitución actuó contra las huelgas con la policía e intentó impedir que los trabajadores abandonaran sus puestos de trabajo mediante el uso de la fuerza.

El estatus legal del uso de la fuerza se estableció el 25 de septiembre de 1908. Esta situación legal es la "Tatil-i Eşgal Kanun-u Muvakkati". El hecho de que la ley sea temporal se debe a que es una decisión tomada por el gobierno. La ley será aprobada posteriormente por el parlamento . Con esta ley temporal, se prohíben los despidos. En el firman publicado , se declaró que los funcionarios de las oficinas oficiales no podían declararse en huelga. Posteriormente, se anunció que los trabajadores ferroviarios, de agua, gas, electricidad, tranvía, muelles y portuarios, así como sus empleados, que se opusieran a los intereses sociales, no podrían declararse en huelga.

Según estas prohibiciones, se impuso la prohibición de huelga a quienes trabajan en beneficio de la comunidad. Este alcance es un concepto que siempre puede ampliarse. El 27 de julio de 1909, en lugar de esta ley provisional, se promulgó la ley permanente "Tatil-i Eşgaal Kanunu". En esta ley se desarrolló el concepto de "servicio público". Se introdujo la prohibición de establecer sindicatos en los centros de trabajo que prestan servicios de interés general. Al mismo tiempo, se disolvieron los sindicatos ya establecidos . Se restringió el derecho a la huelga y se preveía un largo proceso de conciliación antes de su implementación. Esta medida se mantuvo vigente hasta la entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo n.º 3008 en 1936.

Los sindicatos son legales en Turquía y existen desde 1947. La Constitución turca afirma el derecho de los trabajadores a formar sindicatos "sin necesidad de autorización" y "a afiliarse a un sindicato y a darse de baja libremente" (Artículo 51). Los Artículos 53 y 54 afirman el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva y a la huelga , respectivamente. Sin embargo, los sindicatos turcos se enfrentan a ciertas restricciones. Un sindicato debe representar al menos al 10% de los empleados turcos para ser reconocido como agente de negociación colectiva, y los trabajadores de los sectores de educación, defensa nacional, saneamiento y servicios públicos tienen prohibido declararse en huelga. ^{[ 2 ]}

La Ley Laboral de 2003 establece una semana laboral de 45 horas y, salvo pacto en contrario, el tiempo de trabajo se divide equitativamente entre los días trabajados. Con un contrato escrito, el trabajo puede dividirse de forma desigual entre los días laborables, pero no debe exceder las 11 horas en un solo día. Cualquier trabajo que exceda las 45 horas semanales se considera trabajo extraordinario, que se compensa con un aumento del 50% en la tarifa horaria del salario del trabajador. El número total de horas extraordinarias trabajadas no puede exceder las 270 horas anuales. En Turquía no existen semanas laborales estándar ni regulaciones sobre horarios de trabajo específicos; los empleadores pueden acordar el número de días y decidir las horas específicas trabajadas dentro de los límites legales de horas de trabajo semanales. La Ley Laboral prohíbe la discriminación por sexo, religión o afiliación política, y exige que los empleados solo puedan ser despedidos con "causa justificada". Quienes sean despedidos sin lo que se considera una causa justificada tienen derecho a una indemnización por despido y a una compensación por el preaviso no notificado adecuadamente por parte del empleador. La ley también exige que cualquier acuerdo laboral que dure al menos un año se exprese en un contrato escrito entre el empleador y el empleado. ^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]}

Los empleados a tiempo completo que hayan trabajado un mínimo de un año tienen derecho a 14 días laborables de vacaciones pagadas al año. Este número aumenta a 20 días laborables después de 5 años y a 26 días laborables después de 15 años. Además, hay ocho días festivos pagados al año (seis festivos nacionales y dos períodos de festividades religiosas). ^{[ 5 ]} La ley turca sobre trabajo infantil establece la edad mínima para el empleo a tiempo parcial en 13 años, siempre que no se trate de trabajo físico pesado y que continúen asistiendo a la escuela, y la edad mínima para el empleo a tiempo completo en 15 años. A pesar de esto, el trabajo infantil ilegal no es infrecuente, ^{[ 6 ]} especialmente entre familias pobres y en zonas rurales. ^{[ 2 ]}

Turquía es miembro de la Organización Internacional del Trabajo y signataria del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, así como del Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de 1949 .

• Derecho laboral europeo
• Sindicatos en Turquía
• Demir y Baykara contra Turquía (2008)
• Yazar, Karatas, Aksoy y Hep contra Turquía (2003) 36 EHRR 59