Sindicato UAW Local 4811

A principios de la década de 1980, los estudiantes de posgrado que trabajaban en la Universidad de California, Berkeley, comenzaron a organizar un sindicato conocido como Asociación de Empleados Estudiantiles de Posgrado (AGSE). En 1984, el asambleísta estatal de California , Tom Bates, aliado de AGSE , presentó el Proyecto de Ley 3251 en la sesión de ese año, que habría extendido los derechos de negociación colectiva a los empleados estudiantes de posgrado, quienes estaban clasificados como aprendices en lugar de trabajadores. Al mismo tiempo, 1300 miembros de AGSE se declararon en huelga para presionar a la universidad a que reconociera su sindicato. Este proyecto de ley fracasó en mayo de ese año, pero este evento inauguró oficialmente el precursor del actual sindicato de estudiantes de posgrado en la UC. ^{[ 2 ]} En 1987, AGSE se afilió a la UAW; sin embargo, los asistentes de docencia no serían reconocidos como empleados por el estado de California hasta 1999, después de una serie de huelgas con alta participación el año anterior. ^{[ 3 ]} UAW 2865 se formó oficialmente en 2000, representando a 8000 asistentes de docencia, cuando sus miembros ratificaron su primer contrato que codificaba un salario de $13 500/año, en promedio. Este contrato excluía a los estudiantes investigadores de posgrado, quienes permanecieron categorizados como aprendices hasta 2017. ^{[ 4 ] [ 5 ]}

Tras varios años de coordinación, en 2022, las secciones locales 2865 y 5810 de la UAW , junto con la campaña de organización de estudiantes investigadores de posgrado, SRU-UAW , iniciaron una huelga conjunta de seis semanas a partir del 14 de noviembre. La sección 5810, que representaba a los investigadores posdoctorales y académicos, alcanzó acuerdos preliminares con la universidad el 29 de noviembre, los cuales fueron ratificados por votación de los miembros el 9 de diciembre. Las unidades de estudiantes trabajadores alcanzaron acuerdos preliminares el 16 de diciembre, los cuales fueron ratificados por votación de los miembros el 23 de diciembre, poniendo fin a la huelga. ^{[ 6 ]} Esta huelga fue la mayor huelga en la educación superior en la historia de Estados Unidos. ^{[ 7 ]}

Tras la fusión de SRU y la coordinación entre ambos sindicatos en su huelga de 2022, del 10 al 20 de octubre de 2023, las secciones locales 5810 y 2865 de la UAW sometieron a referéndum la fusión a sus miembros, sopesando la posibilidad de combinar los dos sindicatos. ^{[ 9 ]} Más de 11 000 trabajadores participaron en la votación, con un 92 % a favor de la fusión. ^{[ 10 ]} La Junta Ejecutiva Internacional de la UAW aprobó la fusión a finales de febrero de 2024, combinando oficialmente los dos sindicatos en uno solo que comprende 48 000 trabajadores y se denomina Sección Local 4811. ^{[ 1 ]}

Poco después de la fusión, se solicitó al sindicato UAW Local 4811 que respondiera y apoyara las acciones de los estudiantes manifestantes de la UC, incluidos los estudiantes que lideraban las protestas y campamentos de Students for Justice in Palestine en los campus de la UC. Después del violento ataque de individuos ajenos al campus contra estudiantes manifestantes pro-Palestina en UCLA y la posterior represión policial el 1 y 2 de mayo de 2024, UAW Local 4811 emitió un comunicado anunciando que realizaría una votación para autorizar la huelga la semana siguiente. ^{[ 11 ]} El sindicato, en su comunicado, también pidió la renuncia inmediata del rector de UCLA, Gene Block, debido a lo que llamaron su "fracaso de liderazgo". ^{[ 12 ]} La huelga de 2024 tuvo lugar durante tres semanas a partir del 20 de mayo de 2024, en cada una de las cuales se unieron nuevos campus, siguiendo la estrategia de "levantarse" de la huelga de United Auto Workers de 2023 . ^{[ 13 ]} La huelga terminó el 7 de junio de 2024 después de que la universidad eludiera a la Junta de Relaciones Públicas de California buscando un foro para obtener una orden de restricción temporal contra la huelga en el Tribunal Superior del Condado de Orange . ^{[ 14 ]}