Sindicalización

Los miembros son más propensos a sindicalizarse cuando tienen problemas colectivos en su lugar de trabajo; sin embargo, esto excluye a los trabajadores que no gozan de una posición muy elevada en el entorno laboral. ^{[ 7 ]}

Los distintos trabajadores pueden tener objetivos diferentes, que pueden incluir ascensos o un salario más alto. Los sindicatos atrajeron a trabajadores desfavorecidos para permitirles negociar colectivamente con los empleadores mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. ^{[ 8 ]}

Algunos estudios sugieren que los trabajadores se afilian a sindicatos debido a presiones sociales ; sin embargo, otros sugieren lo contrario. Por lo tanto, la probabilidad de que las presiones sociales influyan en la afiliación sindical de los trabajadores probablemente varía según el entorno. ^{[ 9 ]}

En el sindicalismo gremial , los trabajadores se organizan por su trabajo o profesión. Los sindicatos que pertenecen a este grupo tienden a centrarse en mejorar las condiciones de una industria en particular, ^{[ 15 ]} por ejemplo, cuando el Sindicato de Escritores de América se declaró en huelga en nombre de sus escritores.

En el sindicalismo industrial , los trabajadores se organizan juntos independientemente de su puesto o profesión, y un mayor número de afiliados otorga al sindicato mayor influencia en muchos sectores diferentes.

En el sindicalismo solidario , los trabajadores que desean emprender acciones directamente sin ningún tipo de mediación se organizan conjuntamente.

El modelo de servicio consiste en que los organizadores sindicales utilizan recursos legales y de otro tipo que no están afiliados al empleador ni a la fuerza laboral. ^{[ 17 ]}

El modelo organizativo es un modelo desarrollado en Estados Unidos que replantea la figura del organizador sindical como maestro y mentor que anima e instruye a los miembros del sindicato en el desarrollo de su propio activismo. Esto contrasta con el modelo de organización de servicios, donde el sindicato se encarga de resolver disputas y problemas. El objetivo del modelo organizativo es fomentar una mayor participación de los miembros del sindicato. ^{[ 17 ]}

Según un estudio realizado en 1992, las estrategias convencionales de organización sindical eran más aplicables a los hombres que trabajaban en el sector manufacturero , lo que obligaba a quienes no estaban afiliados a dicho sector a contactar con un sindicato. Las mujeres eran más propensas que los hombres a desear alguna forma de sindicalización, sin embargo, eran las menos propensas a afiliarse a un sindicato. ^{[ 18 ]}

Los primeros investigadores de relaciones laborales creían que la sindicalización podría salvaguardar el empleo combatiendo los avances tecnológicos y mecánicos. Investigadores recientes desarrollaron enfoques dinámicos de negociación entre sindicatos y empresas. Los sindicatos monopolísticos pueden aumentar los salarios y apropiarse de cuasi-rentas del capital de los empleadores, pero otros predicen que las empresas reducirían la inversión de capital para evitar la apropiación, disminuyendo así la productividad. ^{[ 19 ]}

Se ha demostrado que la sindicalización está asociada con una mayor retención de empleados, incluso cuando los empleados sindicalizados experimentan mayores niveles de insatisfacción en el lugar de trabajo. ^{[ 11 ]} Esto se relaciona con el hecho de que los empleados insatisfechos podrán expresar sus inquietudes de manera más efectiva a través del sindicato.

La tasa de miembros representados por sindicatos en Canadá ha disminuido significativamente en las últimas cuatro décadas, pasando del 37,6 % en 1981 a poco menos del 29 % en 2014. ^{[ 21 ]} El movimiento sindical en Canadá se ha concentrado cada vez más en el sector público. La mayoría de los trabajadores en Canadá tienen derecho a sindicalizarse en su lugar de trabajo, pero ciertas categorías de trabajadores no pueden hacerlo, como los contratistas independientes. ^{[ 22 ]}

El Congreso Nacional de Sindicatos de la India se formó en 1947, tras la independencia de la India ese mismo año, y es la federación sindical más antigua del país. ^{[ 23 ]} Se sabe que los sindicatos tienen conexiones políticas y, en ocasiones, se utilizan para ejercer influencia política tanto sobre los trabajadores como sobre los partidos políticos. ^{[ 24 ]}

Los sindicatos soviéticos, administrados por el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión , datan de la Revolución rusa de 1905, quince años antes del establecimiento de la Unión Soviética. Sus relaciones con la dirección industrial, el Partido Comunista y el gobierno soviético eran complejas debido a las exigencias laborales. ^{[ 25 ]}

La Federación de Sindicatos Independientes de Rusia (FNPR) es el mayor centro sindical nacional postsoviético de Rusia, con entre 28 y 31,5 millones de miembros, y es ampliamente reconocida como la sucesora del sistema de la era soviética. ^{[ 26 ]}

La primera huelga obrera registrada a través de un sindicato solidario recién formado data de 1768, cuando los sastres oficiales de Nueva York protestaron contra una reducción salarial. Se formaron sindicatos locales de oficios que exigieron jornadas laborales más cortas y una mayor orientación al trabajo. El sindicalismo surgió en el siglo XIX, involucrando principalmente a trabajadores cualificados .

Aunque la tasa anual de sindicalización en Estados Unidos está aumentando, tiene una de las tasas de sindicalización más bajas del mundo desarrollado . Los efectos de la sindicalización no se han investigado a fondo, lo que reduce drásticamente el conocimiento sobre sus efectos y, por lo tanto, disminuye el número de trabajadores que la conocen. ^{[ 27 ]}