Hispanopedia Wikiver.di Jugend es la organización juvenil del Sindicato Unido de Servicios ( Ver.di ). Todos los miembros menores de 28 años se afilian automáticamente. El sindicato ver.di se formó en 2001 mediante la fusión de cinco sindicatos independientes y es miembro de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB). ver.di Juventud aboga por mejores condiciones de formación, trabajo y vida para aprendices, estudiantes de formación dual y jóvenes adultos, así como por una sociedad más equitativa. Asimismo, lleva a cabo acciones y campañas para lograr estos objetivos.
Estructura
La sección juvenil de ver.di, al igual que su organización matriz, se divide en 10 distritos regionales y 5 departamentos especializados. Los representantes de cada departamento y distrito tienen derecho a voto en estos niveles organizativos. El máximo órgano es la Conferencia Federal de la Juventud, que se celebra cada cuatro años. Entre conferencias, la Junta Ejecutiva Federal de la Juventud, como máximo órgano, gestiona los asuntos de ver.di. La Junta Ejecutiva Federal de la Juventud está integrada por representantes voluntarios de los diez distritos regionales y departamentos especializados.
Algunos departamentos cuentan con sus propios comités juveniles a nivel federal, estatal, distrital y local. Toda la estructura organizativa se rige por las directrices de ver.di Youth. La cuota mensual estándar es del 1 % de los ingresos brutos mensuales. Los alumnos, estudiantes y quienes realizan el servicio militar o civil pagan 2,50 € al mes.
Según las directrices de ver.di Youth, la Junta Ejecutiva Federal de la Juventud está encabezada por un director ejecutivo (GF BJV), elegido por la Conferencia Federal de la Juventud. (A febrero de 2014) . [ 1 ]
Joshua Kensy es el presidente honorario de ver.di Youth, y Deborah Neuenfeld y Anna-Luisa Jansen son las vicepresidentas. La junta directiva fue elegida por los delegados en la Conferencia Federal de la Juventud en mayo de 2023. Posteriormente, Anna-Luisa Jansen fue elegida por la Junta Directiva Federal de la Juventud. En todos los niveles se contrata a secretarios de juventud a tiempo completo; Astrid Gorsky es la Secretaria Federal de la Juventud.
Perfil
ver.di Youth se considera defensora de los jóvenes profesionales y empleados. Como parte del Sindicato Unido de Servicios (ver.di), ver.di Youth organiza a unos 105.000 aprendices, estudiantes de programas de formación dual, jóvenes empleados, alumnos de secundaria y universitarios en todo el país [a diciembre de 2021]. La tarea de ver.di Youth, junto con los departamentos pertinentes, es llegar a este colectivo, incorporar sus experiencias y apoyarlos para que transformen sus intereses en acciones políticas y sindicales autoorganizadas. Esto se lleva a cabo generalmente en colaboración con representantes de jóvenes y aprendices, así como con activistas de ver.di en empresas y oficinas de la administración pública. ver.di Youth también participa activamente en otras áreas políticas, como la política social y la política de vivienda.
negociación colectiva juvenil
La negociación colectiva es fundamental para ver.di Youth. Las condiciones de formación y trabajo no mejoran automáticamente debido a los diferentes intereses de empleadores y jóvenes trabajadores. Sin embargo, un sindicato fuerte, junto con sus miembros, puede negociar mejoras en las condiciones laborales y de formación con las asociaciones empresariales. Se aplica un principio fundamental: cuanto más se organicen y se involucren los jóvenes compañeros en el sindicato, más reivindicaciones podrá lograr con los empleadores. Cada ronda de negociación colectiva en ver.di Youth sigue una estructura similar: la primera fase es el sondeo de demandas y actividades, la segunda fase es la movilización y activación, seguida de la tercera fase de acciones y negociaciones, y la cuarta fase de resultados y seguimiento.
En las negociaciones colectivas de ver.di, participan comisiones de negociación voluntarias, con un número obligatorio de puestos reservados para jóvenes de ver.di. Además, ver.di puede crear sus propias comisiones de negociación juvenil, que pueden participar en las decisiones relativas a los convenios colectivos de formación profesional. Esto garantiza la integración estructural de los jóvenes empleados y aprendices en los estatutos y las directrices para la juventud de ver.di.
campañas arancelarias juveniles
La organización juvenil ver.di ofrece campañas integrales para su uso en el ámbito laboral. Con un diseño uniforme, diversos materiales y oportunidades de formación, se apoya y capacita a activistas en las empresas para que recluten a más jóvenes compañeros para la ronda de negociación colectiva y, de este modo, hagan valer sus reivindicaciones. La primera campaña juvenil de negociación colectiva se denominó «Better Uncomfortable», a la que siguió la campaña «Collective Bargaining Deluxe». La campaña juvenil de negociación colectiva «Collective Bargaining Rebels» se completó en 2020 en colaboración con voluntarios. Incluye herramientas analógicas y digitales para cada fase de una ronda de negociación colectiva. A principios de 2022, el Comité Ejecutivo Federal de la Juventud acordó seguir desarrollando y utilizando la campaña «Collective Bargaining Rebels» hasta finales de 2023. Toda la información sobre las rondas de negociación colectiva en curso se puede encontrar en la página web de la campaña: www.tarifrebellion.de.
En 2021, la campaña Tarifrebell*innen fue nominada como finalista en la categoría de “Campaña de participación interactiva” del Premio Alemán de Comunicación Empresarial . [ 2 ]
Días de huelga juvenil de la juventud ver.di
En 2020, ver.di Youth tuvo que convocar por primera vez una jornada de huelga juvenil para aprendices y estudiantes de formación dual en las negociaciones salariales del sector público federal y municipal. Participaron más de 3000 jóvenes. El presidente de ver.di, Frank Werneke, describió la huelga juvenil como una consecuencia lógica, ya que los empleadores se habían mantenido muy herméticos respecto a las demandas de los jóvenes. [ 3 ] Durante las negociaciones salariales de 2021 para los empleados estatales, ver.di Youth volvió a convocar una jornada de acción juvenil para aprendices y estudiantes de formación dual. En las negociaciones salariales de 2023 para el sector público, ver.di Youth volvió a convocar una jornada de huelga juvenil a nivel nacional para aprendices y estudiantes de formación dual el 1 de marzo de 2023. Más de 6000 jóvenes se sumaron a la convocatoria. [ 4 ]
La jornada de huelga juvenil sirve para sensibilizar sobre las demandas específicas y las condiciones de formación en el sector público. En particular, los aspirantes a empleados del sector sanitario, así como los becarios de todos los demás ámbitos de la administración pública, han respondido al llamamiento de ver.di youth.
Recientes éxitos de negociación colectiva de la juventud de ver.di
Además de incrementar las ayudas para la formación en todas las áreas cubiertas por los convenios colectivos de ver.di, la juventud de ver.di logra sistemáticamente mejoras cualitativas en las rondas de negociación colectiva.
Industria bancaria
En el verano de 2021, fue posible negociar un convenio colectivo para el personal subalterno del sector bancario público, que prevé la remuneración de los estudiantes que realizan dos carreras simultáneamente, una ayuda para estudios, así como un convenio colectivo sobre la asunción de la responsabilidad del negocio y el derecho a tiempo libre antes de los exámenes finales.
El oficio de peluquería
En 2018, el sindicato ver.di logró duplicar o aumentar significativamente los salarios en el sector de la peluquería en Sajonia-Anhalt , Turingia , Baden-Württemberg y Baja Sajonia . Esto fue posible gracias a una importante campaña dentro del sector para organizar a los aprendices. Antes de la campaña, algunos aprendices de peluquería percibían salarios considerablemente inferiores al salario mínimo vigente para aprendices.
Servicio público
En Berlín , en 2021 se negoció con éxito un convenio colectivo para empleados y becarios de los hospitales Charité y Vivantes , que les brindó un respiro. Según este convenio, los becarios recibirán dos días de formación práctica para familiarizarse con la organización en la planta, sus horarios de trabajo se les facilitarán con ocho semanas de antelación y recibirán créditos por turnos con falta de personal, que podrán utilizar como días libres una vez contratados de forma permanente. Además, los becarios de Vivantes recibirán dispositivos digitales para uso académico y personal.
En Renania del Norte-Westfalia , también se alcanzó un convenio colectivo sobre la reducción de la carga de trabajo en los seis hospitales universitarios en 2022. Este convenio regulaba, entre otras cosas, la proporción de instructores prácticos por alumno en los distintos programas de formación profesional, la proporción de profesores por alumno en las escuelas propias de los hospitales, y los planes de formación estructurados obligatorios y los horarios de trabajo puntuales para algunos programas de formación profesional.
En octubre de 2018, ver.di Youth negoció con éxito con empleadores del sector público, logrando un aumento salarial de cero a 1000 € para los profesionales sanitarios escolares y su inclusión en el convenio colectivo. Como parte de la campaña #unpaid, numerosos estudiantes en prácticas se organizaron en ver.di Youth y ejercieron presión sobre los empleadores mediante diversas acciones.
En enero de 2020, se alcanzó un convenio colectivo en el sector público a nivel federal, municipal y estatal para la remuneración de los programas de estudios duales que integran la formación profesional. Los estudiantes de estos programas reciben ahora una beca de estudios, el pago de la matrícula, 30 días de vacaciones, el derecho a viajar a casa con sus familias y el reembolso de los gastos de viaje para las actividades de formación fuera del centro educativo.
Trabajar con representantes de jóvenes y aprendices.
La sección juvenil de ver.di apoya activamente a los representantes de jóvenes y aprendices (JAV/AV) en las empresas alemanas. Los JAV/AV defienden los intereses de sus jóvenes compañeros en el lugar de trabajo y durante sus prácticas. Se les conceden derechos de participación en la toma de decisiones en virtud de la Ley de Constitución de la Empresa y/o las leyes estatales de representación del personal. La sección juvenil de ver.di ofrece un sólido apoyo y asesoramiento especializado a los JAV para afrontar retos como el control del cumplimiento de las leyes y los convenios colectivos, la revisión continua de la calidad de la formación y el esfuerzo por garantizar que el mayor número posible de aprendices sea contratado tras finalizar sus prácticas. La sección juvenil de ver.di gestiona el portal informativo www.jav.info, que proporciona información inicial a los miembros JAV potenciales y actuales.
Apoyo en las elecciones
La sección juvenil de ver.di apoya a los comités de empresa y a los jóvenes empleados en la elección de sus representantes. Mediante herramientas tanto analógicas como digitales, como un asistente electoral digital, modelos de cartas y cronogramas, los miembros de ver.di reciben materiales prácticos para la elección de nuevos órganos. En grandes empresas, la sección juvenil de ver.di a veces gestiona sus propias listas y programa electoral para mejorar la calidad de la formación a largo plazo de los jóvenes profesionales.
Formación y entrenamiento
La sección juvenil de ver.di apoya a sus miembros electos con cursos de formación propios, que les permiten adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para su labor como representantes juveniles. Los seminarios suelen tener lugar en el Centro de Formación Juvenil de ver.di en Naumburg. Además de los seminarios introductorios, también se ofrecen seminarios especializados sobre la lucha contra la discriminación, la implementación de convenios colectivos y la mejora de la salud y la seguridad en el trabajo. Los seminarios están dirigidos por instructores con experiencia práctica en el ámbito laboral, lo que les permite compartir sus conocimientos y perspectivas con nuevos representantes juveniles de otras empresas. Los seminarios combinan presentaciones dinámicas con ejercicios prácticos.
Además, ver.di Youth ofrece asesoramiento y acompañamiento personalizado a los representantes juveniles (VJ) en caso de conflictos laborales o problemas dentro de sus propios comités de VJ. Los VJ recién elegidos reciben un vale de ver.di Youth para una consulta. Para el trabajo de los VJ dentro de la empresa, ver.di Youth ofrece recursos como material de apoyo, carteles/folletos y materiales básicos como tarjetas de visita y presentaciones de PowerPoint.
Redes de contactos
La sección juvenil de ver.di puede recurrir a una amplia red y a la vasta experiencia de uno de los sindicatos del sector servicios más grandes del mundo, brindando apoyo a la Representación de Jóvenes y Becarios (JAV) con competencia, creatividad y energía en su trabajo diario. Para facilitar la creación de redes entre los miembros de JAV, la sección juvenil de ver.di ofrece reuniones periódicas y grupos de trabajo en numerosos distritos. Gracias a la participación de muchos miembros de JAV en los comités de ver.di, las cuestiones laborales se incorporan siempre a la labor de negociación colectiva de la sección juvenil de ver.di y pueden implementarse en diversos niveles dentro de las empresas, en colaboración con los miembros de ver.di.
Política de juventud y educación
Además de su labor en el ámbito laboral y en la negociación colectiva, ver.di youth participa en cuestiones de política juvenil y de formación.
Subsidio mínimo para formación
La sección juvenil de ver.di también aboga por el establecimiento de estándares mínimos para los aprendices a nivel legal, dado que las condiciones de formación son particularmente deficientes en sectores con estructuras sindicales débiles y sin convenios colectivos. En la Conferencia Federal de la Juventud de la Confederación Sindical Alemana (DGB) de 2017, la sección juvenil de ver.di impulsó con éxito la creación de una prestación mínima para la formación. Hasta finales de 2019, los empleadores estaban legalmente obligados, en virtud de la Ley de Formación Profesional, a pagar "prestaciones adecuadas para la formación". Sin embargo, aprendices y empleadores a veces tenían opiniones muy divergentes sobre qué constituía una prestación "adecuada". Tras una exitosa labor de presión política y sindical, se introdujo una prestación mínima para la formación el 1 de enero de 2020, que se incrementará a partir de 2024 en función del promedio de todas las prestaciones para la formación.
Garantía de formación financiada con impuestos
Durante varios años, ver.di Youth ha abogado, tanto en los sindicatos afiliados a la DGB como en la esfera pública, por una garantía de aprendizaje basada en la cotización. El motivo es que, desde la perspectiva de ver.di Youth, las empresas en general ofrecen cada vez menos plazas de aprendizaje, lo que resulta en una menor cantidad de jóvenes capacitados. La garantía de aprendizaje es un derecho legalmente reconocido a la formación profesional para todos los jóvenes interesados que no encuentren una en el plazo de un año. ver.di Youth busca que esta garantía se incorpore al Código Social Alemán, Libro III (SGB III), integrándola así en las medidas de apoyo al mercado laboral del Estado.
Desde la perspectiva de ver.di Youth, la financiación debería provenir de un fondo futuro al que contribuyan todas las empresas. Esto financiaría la formación profesional adicional necesaria y recompensaría a las empresas por sus esfuerzos en materia de formación. A cambio, las empresas recibirían una compensación económica del fondo por su compromiso con la formación, mediante la subvención de los costes de formación incurridos. Esto crearía un incentivo financiero para que las empresas colaboren en programas de formación cooperativa o para que recompensen la creación de plazas de aprendizaje adicionales. Si bien la coalición del SPD, Los Verdes y el FDP, elegida en 2021, acordó implementar una garantía de formación profesional en su convenio de coalición, omitió los detalles específicos. ver.di Youth rechaza una garantía de formación profesional sin un fondo futuro, ya que ambos componentes son interdependientes y una garantía de formación profesional solo puede lograrse con una oferta suficiente de plazas de aprendizaje.
Seminarios
Cada año, ver.di Youth ofrece numerosos seminarios para sus miembros sobre diversos temas. Estos pueden incluir temas sociopolíticos de actualidad, cursos de formación para el desarrollo personal, como talleres de argumentación o retórica, así como temas relacionados con el ámbito laboral. También existe una amplia gama de recursos para los representantes juveniles que les brindan apoyo en su trabajo diario. Los seminarios están principalmente orientados a la práctica, ya que el programa educativo busca proporcionar a los miembros las herramientas necesarias para defender eficazmente sus intereses dentro de la empresa, la participación democrática y la justicia social. Además, el principio rector "Aprender juntos es divertido" es fundamental. Además del aprendizaje de contenidos, el enfoque siempre está en conocerse, establecer contactos y hacer nuevos amigos. Los seminarios son gratuitos para los miembros de ver.di Youth. Sin embargo, los seminarios diseñados específicamente para representantes juveniles tienen un costo para la empresa. Los programas de formación regionales y nacionales se pueden recoger en la oficina de ver.di correspondiente o descargar digitalmente. [ 5 ]
Servicio en el lugar
La sección juvenil de ver.di ofrece a sus miembros servicios y asesoramiento gratuitos sobre educación y empleo . La membresía incluye protección legal y beneficios adicionales, como un seguro de accidentes de ocio. Los miembros voluntarios de ver.di cuentan con secretarios juveniles a tiempo completo para garantizar el buen funcionamiento de la sección. Asimismo, brindan apoyo a los comités de voluntarios y a la organización en general en cuestiones técnicas relacionadas con la formación profesional y los estudios (dobles).
Campañas
La sección juvenil de ver.di organiza acciones y campañas de diversa índole sobre numerosos temas que afectan a jóvenes y estudiantes. Por ejemplo, realiza protestas y manifestaciones callejeras creativas, así como campañas de sensibilización e información pública. Se posiciona de forma activa y pública ante la actualidad política.
Uno de sus principales objetivos es la igualdad de los jóvenes con antecedentes migratorios o experiencia como refugiados. A través de diversos foros y comités, colabora con otras organizaciones comprometidas con la lucha contra el racismo .
Sobre todo en la negociación colectiva juvenil, se observa un mayor énfasis en las campañas. Además de las campañas sectoriales, como la campaña "mejorar el desempeño" en el sector de la peluquería o la campaña "incómodo" para los becarios que antes no recibían remuneración en hospitales universitarios, los voluntarios de ver.di youth también desarrollan campañas para rondas de negociación colectiva a gran escala.
Enfoque sociopolítico de la juventud de ver.di
Desde 2019, la Junta Ejecutiva Federal de Jóvenes Voluntarios de ver.di Youth elige cada año un tema sociopolítico central, para el cual trabaja en detalle con un equipo de apoyo compuesto por activistas de diversos ámbitos laborales. Los materiales y las acciones desarrolladas pueden ser implementados de forma independiente por representantes de jóvenes y estudiantes en prácticas, así como por activistas de los centros de trabajo, ya sea dentro de sus empresas o en los comités de ver.di Youth. El tema central actual es el capacitismo , es decir, la discriminación por discapacidad o limitaciones.
Juventud de la DGB y cooperación con los sindicatos
La sección juvenil de ver.di forma parte de la DGB-Jugend y, por lo tanto, es una organización juvenil reconocida a nivel nacional según la legislación de protección de la juventud. En algunos estados federados, ver.di también está reconocida como proveedora independiente de servicios para jóvenes. Como parte de la DGB-Jugend, ver.di defiende sus principales reivindicaciones e intenta convencer a otros sindicatos miembros de la DGB de que se sumen a estas reivindicaciones. Asimismo, ver.di muestra regularmente su solidaridad con las negociaciones colectivas de otras organizaciones juveniles sindicales para apoyar su lucha por mejores condiciones laborales y de formación.
Referencias
- ↑ «ver.di Satzung» (PDF) . Septiembre de 2019 . Consultado el 7 de agosto de 2020 .
- ^ "ver.di Jugend – Tarifrebell*innen | #DPWK2021" . DPWK 2021 Jahrbuch (en alemán) . Consultado el 6 de marzo de 2023 .
- ↑ «Bundesweiter Warnstreik der Nachwuchskräfte im öffentlichen Dienst am Dienstag» (en alemán) . Consultado el 6 de marzo de 2023 .
- ↑ «Tarifrunde öffentlicher Dienst: bundesweiter Warnstreik von Auszubildenden und dual Studierenden am 1. März 2023» (en alemán) . Consultado el 6 de marzo de 2023 .
- ↑ ver.di (ed.). "Weiterbilden" . Consultado el 14 de septiembre de 2017 .
Enlaces externos
Medios relacionados con Ver.di Jugend en Wikimedia Commons- ver.di Jugend – Die offizielle Seite der ver.di Jugend
- ver.di Jugend Blog El blog oficial der ver.di Jugend
- Página de información de JAV para jóvenes y usuarios
- Aktiv gegen Diskriminierung Das Portal gegen Diskriminierung
- Sindicatos en Alemania
- Organizaciones juveniles con sede en Alemania
- Establecimientos en Alemania en 2001