Hispanopedia WikiEn derecho , la adquisición de derechos se refiere al momento en que una persona adquiere los derechos e intereses derivados de la propiedad legal de un bien . Esta adquisición crea un derecho de uso presente o futuro inmediatamente garantizado. Se posee un derecho adquirido sobre un bien que ningún tercero puede arrebatar, incluso si aún no se posee dicho bien. Cuando el derecho, interés o título sobre la posesión presente o futura de un bien legal puede transferirse a otra parte, se denomina interés adquirido .
Este concepto puede surgir en diversos contextos, pero los más comunes son el derecho sucesorio y el derecho de jubilación . En el ámbito inmobiliario, adquirir un derecho implica crear la titularidad de un privilegio o un derecho. Por ejemplo, si una persona transita por la propiedad ajena de forma regular e irrestricta durante varios años, adquiere un derecho de servidumbre . El propietario original conserva la posesión, pero ya no puede impedir el paso a la otra parte.
Herencia
Algunos legados no se hacen efectivos inmediatamente después del fallecimiento del testador . Por ejemplo, muchos testamentos estipulan que un heredero que fallezca dentro de un plazo determinado (como 60 días) no heredará, y especifican además cómo se distribuirá la parte correspondiente. Esto se suele hacer para evitar disputas sobre la fecha exacta del fallecimiento y para prevenir el doble pago de impuestos en rápida sucesión si varios miembros de una familia fallecen tras un desastre. Dicho legado no se hace efectivo hasta que transcurra el plazo especificado, ya que no es posible determinar con certeza quién es el heredero.
También es posible otorgar a una persona, A, el usufructo vitalicio de una propiedad, quedando el remanente para otra u otras personas, B. Si aún no se conoce al beneficiario del remanente, se dice que este no se ha consolidado y que es contingente . Esto puede ocurrir con los fideicomisos o cuando se deja una propiedad en fideicomiso para el cuidado de un hijo o pariente sin herederos. (Consulte la legislación sobre fideicomisos para obtener más detalles).
Empleo
Planes de jubilación
La adquisición de derechos es un tema que se plantea junto con las contribuciones del empleador a un plan de opciones sobre acciones para empleados , un plan de compensación diferida o un plan de jubilación como un plan 401(k) , una anualidad o un plan de pensiones .
Una vez que un plan de jubilación se consolida por completo, el empleado tiene derecho absoluto a la totalidad del dinero en la cuenta. [ 1 ] Es un "derecho básico que se ha otorgado o adquirido y que no se puede quitar"; por ejemplo, uno tiene derecho a una pensión consolidada . [ 2 ]
Por lo general, el empleador no puede reclamar la parte consolidada ni utilizarla para saldar sus deudas. Cualquier parte no consolidada puede perderse en determinadas circunstancias, como la rescisión del contrato laboral. La parte consolidada suele determinarse de forma proporcional . [ 3 ]
En general, en los planes de jubilación de Estados Unidos , los empleados adquieren la totalidad de sus contribuciones de aplazamiento salarial desde el inicio. Sin embargo, en el caso de las contribuciones del empleador, como las de un programa de contrapartida , la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) limita las opciones del empleador para retrasar la adquisición de dichas contribuciones. Por ejemplo, el empleador puede estipular que el empleado debe trabajar en la empresa durante tres años o perderá las contribuciones aportadas, lo que se conoce como adquisición abrupta . También puede optar por que el 20 % de las contribuciones se adquieran anualmente durante cinco años, lo que se conoce como adquisición gradual .
Elegir un plan de adquisición de derechos permite al empleador recompensar selectivamente a los empleados que permanecen en la empresa durante un período determinado. En teoría, esto le permite realizar mayores aportaciones de las que serían prudentes en otras circunstancias, ya que el dinero que aporta en nombre de los empleados se destina a aquellos a quienes más desea recompensar.
Participación accionaria en empresas emergentes
Las pequeñas empresas emprendedoras ( startups ) suelen ofrecer acciones ordinarias o participaciones en un plan de opciones sobre acciones a sus empleados y otros participantes clave, como contratistas , miembros del consejo de administración , asesores y proveedores principales. Para que la recompensa sea proporcional a la contribución, fomentar la lealtad y evitar la dispersión de la propiedad entre los antiguos participantes, estas acciones suelen estar sujetas a un periodo de adquisición gradual.
La adquisición de opciones es sencilla. El beneficiario recibe una opción para comprar un paquete de acciones ordinarias, generalmente al inicio de su relación laboral, la cual se adquiere gradualmente. La opción puede ejercerse en cualquier momento, pero solo con respecto a la parte ya adquirida. Si no se ejerce en un breve plazo tras la finalización de la relación laboral, la opción se pierde por completo. La adquisición funciona simplemente modificando el estado de la opción con el tiempo, pasando de ser totalmente inejercable a totalmente ejercitable, según el calendario establecido.
Las concesiones de acciones ordinarias son similares en su función, pero el mecanismo es diferente. Un empleado, generalmente un fundador de la empresa, adquiere acciones de la compañía a un precio nominal poco después de su constitución. La empresa conserva el derecho de recompra para adquirir las acciones al mismo precio si el empleado se marcha. Este derecho de recompra disminuye con el tiempo, de modo que, finalmente, la empresa pierde el derecho a recomprar las acciones (es decir, las acciones se consolidan por completo).
A partir de la década de 1990, los períodos de adquisición de derechos en Estados Unidos suelen ser de 3 a 5 años para los empleados, pero más cortos para los miembros del consejo de administración y otros cuya permanencia prevista en la empresa sea menor. El calendario de adquisición de derechos suele consistir en una adquisición mensual prorrateada durante el período, con un período de espera de seis o doce meses. Los modelos alternativos de adquisición de derechos, como la adquisición basada en hitos y la adquisición dinámica de acciones, están ganando popularidad. [ 4 ]
Tanto en el caso de las acciones como de las opciones, las grandes concesiones iniciales que se consolidan con el tiempo son más comunes que las concesiones periódicas más pequeñas, porque son más fáciles de contabilizar y administrar, establecen el acuerdo desde el principio y, por lo tanto, son más predecibles, y (con algunas complejidades y limitaciones) el valor de las concesiones y los requisitos del período de tenencia a efectos fiscales se fijan en la fecha de la concesión inicial, lo que supone una considerable ventaja fiscal para el empleado.
Planes de participación en las ganancias
Los planes de participación en beneficios suelen consolidarse a los diez años, aunque en algunos casos un plan puede funcionar esencialmente como una pensión al permitir una consolidación limitada si el empleado se jubila o se marcha en buenos términos tras un período prolongado de empleo.
Como componente del salario
Muchas grandes empresas otorgan acciones u opciones sobre acciones en forma de unidades de acciones restringidas a sus empleados como parte de su remuneración. Estas concesiones se distribuyen a lo largo del tiempo. Por ejemplo, los nuevos empleados de Amazon reciben una concesión de acciones que se consolida de forma escalonada: un 5 % el primer año, un 15 % el segundo y un 40 % en cada uno de los dos últimos años. [ 5 ]
La doctrina de los derechos adquiridos en el derecho urbanístico
La doctrina de los derechos adquiridos es la norma del derecho urbanístico según la cual un propietario o promotor tiene derecho a proceder de conformidad con la disposición urbanística anterior cuando se ha producido un cambio sustancial de situación, gastos o asunción de obligaciones contraídas de buena fe por una parte inocente en virtud de un permiso de construcción o confiando en la probabilidad de su emisión.
Acuerdos y terminología sobre la adquisición de derechos
Un "período de adquisición" es un período de tiempo que un inversor u otra persona que posee un derecho sobre algo debe esperar hasta que sea capaz de ejercer plenamente sus derechos y hasta que esos derechos no puedan serle arrebatados.
En muchos casos, la adquisición de derechos no se produce de forma simultánea. Partes específicas de los derechos se adquieren en fechas distintas a lo largo del período de adquisición. Cuando una parte de un derecho se ha adquirido y otra parte permanece sin adquirir, se considera que está "parcialmente adquirido".
En los casos de adquisición parcial de derechos, un "calendario de adquisición" es una tabla o gráfico que muestra la porción de un derecho que se adquiere con el tiempo; normalmente, el calendario prevé que se adquieran porciones iguales en fechas periódicas, generalmente una vez al día, al mes, al trimestre o al año, de forma escalonada durante el período de adquisición. A menudo, existe un punto de inflexión en el que faltan los primeros pasos del gráfico, de modo que no hay adquisición de derechos durante un período (normalmente seis o doce meses en el caso de acciones para empleados), tras el cual se produce una gran cantidad de adquisición de derechos de una sola vez.
Algunos acuerdos prevén la "adquisición acelerada de derechos", mediante la cual la totalidad o una parte importante del derecho no adquirido se adquiere de una sola vez al ocurrir un evento específico. Las dos formas principales son la aceleración de activación simple y la de activación doble. La activación simple otorga la adquisición de acciones no adquiridas tras un único evento, normalmente una adquisición. La activación doble requiere dos eventos: primero una adquisición y luego la rescisión involuntaria del contrato del empleado, generalmente dentro de los 9 a 18 meses posteriores al cierre de la adquisición. [ 6 ] La aceleración de activación doble se ha convertido en el estándar del mercado en las empresas respaldadas por capital de riesgo; si solo ocurre la adquisición, el empleado continúa adquiriendo derechos normalmente, y la aceleración se aplica solo si se cumplen ambos desencadenantes. [ 7 ] Con menos frecuencia, el calendario de adquisición puede requerir concesiones variables o estar sujeto a condiciones como alcanzar hitos o el desempeño del empleado. La adquisición gradual de derechos, también llamada adquisición retable (adquisición de derechos después de cada año hasta que el empleado tenga la totalidad de los derechos adquiridos), puede ser uniforme (por ejemplo, el 20 % de la remuneración se adquiere cada año durante cinco años) o no uniforme (por ejemplo, el 20 %, el 30 % y el 50 % de la remuneración se adquiere cada año durante los próximos tres años). [ 8 ]
Véase también
Referencias
- ↑ Joel, Lewin G. (1996). Guía legal para todo empleado : todo lo que necesita saber sobre sus derechos en el lugar de trabajo y qué hacer si se infringen (Edición revisada y actualizada para incluir nuevas leyes ). Nueva York: Pantheon Books. pág. 128. ISBN 9780679758679.
- ↑ Diccionario jurídico de Ballentine, pág. 577 (1991).
- ↑ "Temas de jubilación - Adquisición de derechos" . IRS . Servicio de Impuestos Internos. 3 de junio de 2021. Consultado el 16 de octubre de 2021 .
- ↑ "Reparto perfecto de acciones para startups autofinanciadas" . Slicing Pie . Consultado el 29 de septiembre de 2017 .
- ↑ "Tu guía rápida para las RSU de Amazon" . Consilio Wealth Advisors . Consultado el 3 de febrero de 2026 .
- ↑ "Fundamentos de la renta variable: explicación de la aceleración con un solo disparador frente a la aceleración con doble disparador" . Morrison Foerster ScaleUp . Consultado el 9 de abril de 2026 .
- ↑ "Aceleración con un solo disparador frente a aceleración con doble disparador" . Westaway Law . Consultado el 9 de abril de 2026 .
- ↑ Adquisición gradual
Enlaces externos
- Discusión de TIAA CREF sobre la adquisición de derechos. Archivado el 28/09/2007 en Wayback Machine.
- Derecho laboral
- Derecho de propiedad
- Herencia
- Testamentos y fideicomisos