Hispanopedia WikiUn videocurrículum o videorresumen es una grabación que promociona a un candidato a un puesto de trabajo.
Historia
Los currículos en vídeo, a veces llamados Visumé [ 1 ] o Video CV, se introdujeron por primera vez en la década de 1980 para su uso y distribución mediante cintas VHS , pero la idea nunca despegó más allá de la grabación de entrevistas . Sin embargo, con las capacidades modernas de transmisión de vídeo en streaming a través de internet, los currículos en vídeo han ganado nueva popularidad. [ 2 ] [ 3 ] Es una forma para que los solicitantes de empleo muestren sus habilidades más allá de las capacidades de un currículo tradicional en papel . El currículo en vídeo permite a los posibles empleadores ver y oír a los candidatos y hacerse una idea de cómo se presentan.
Beneficios
Demuestra habilidades de comunicación.
Los currículums en vídeo permiten a quienes buscan empleo demostrar sus habilidades de comunicación verbal, un aspecto que a menudo se pasa por alto en los currículums tradicionales. Este formato ofrece la oportunidad de expresar ideas con claridad, mostrar confianza y transmitir información de forma eficaz.
Personaliza la aplicación
A diferencia de los currículos tradicionales, que se limitan a texto y formatos estáticos, los currículos en video ofrecen una plataforma dinámica para que los candidatos se presenten. Este toque personal permite a los empleadores obtener una impresión más completa y memorable del candidato, lo que podría diferenciarlo de otros aspirantes.
Demuestra creatividad y habilidades de presentación.
Mediante los currículums en vídeo, los candidatos tienen la oportunidad de demostrar su creatividad al presentarse. Esta creatividad puede ser una ventaja valiosa, especialmente en sectores donde se valoran mucho el pensamiento innovador y las habilidades de presentación, como el marketing, el diseño o las artes.
Destaca las señales no verbales
Un videocurrículum permite a los empleadores observar señales no verbales como el lenguaje corporal, las expresiones faciales y el tono de voz. Estos elementos pueden brindar información adicional sobre la actitud, el nivel de confianza y la personalidad general del candidato, aspectos que no se aprecian fácilmente en un currículum tradicional.
Ahorra tiempo a ambas partes.
Los currículums en vídeo pueden agilizar las etapas iniciales del proceso de selección. Los empleadores pueden evaluar rápidamente la idoneidad de un candidato para un puesto sin necesidad de una lectura exhaustiva, lo que puede ahorrar un tiempo valioso en las primeras fases de la evaluación de candidatos.
Ofrece una muestra de conocimientos tecnológicos.
La capacidad de crear y enviar un currículum en video demuestra cierto nivel de competencia tecnológica. [ 4 ] Esta habilidad puede ser particularmente relevante en industrias donde el conocimiento de herramientas multimedia o plataformas de comunicación en línea es esencial.
Mejora la evaluación de la adecuación cultural.
Los currículums en vídeo pueden ofrecer información valiosa sobre la posible adaptación de un candidato a la cultura de una empresa. Al observar el estilo de presentación y la actitud del candidato, los empleadores pueden hacerse una idea preliminar de si el solicitante se alinea con los valores y el ambiente laboral de la empresa.
Crítica
Con la popularidad de las soluciones de alojamiento de videos, ha habido mucho debate sobre la utilidad de los currículums en video. La mayoría de los reclutadores consideran que un video por sí solo no proporciona al empleador suficiente información sobre un candidato para realizar una evaluación adecuada del potencial del solicitante y, lo que es más importante, de sus habilidades. Un artículo sugiere que
- Si bien un currículum en video presenta a los candidatos ante la cámara, el valor que aportan estas imágenes visuales es cuestionable. Un currículum en texto permite analizar y comparar información específica entre los candidatos. Cuando la información se transmite verbalmente, los reclutadores deben obtener los detalles por sí mismos. [ 5 ]
Los estudios han encontrado que existe una discrepancia de género en los currículos en video, ya que a menudo es perjudicial para las mujeres exhibir características laborales "masculinas" como la asertividad, la confianza y la autopromoción, mientras que la autopromoción fue beneficiosa para los solicitantes masculinos. [ 6 ] También se asume que la información adicional sobre edad, raza, discapacidad, género y etnia proporcionada en los currículos en video en una etapa temprana del proceso de solicitud podría resultar en acusaciones de discriminación. Como afirma Hiemstra (2012): "Existe evidencia empírica de que las prácticas de reclutamiento electrónico que se perciben como injustas e intrusivas conducen a reacciones negativas de los solicitantes, posibles acciones legales y una tendencia a la autoexclusión". [ 7 ]
Véase también
Referencias
- ↑ "Visume – Video Resume" . IndiesHD . 4 de junio de 2007. Archivado del original el 24 de abril de 2012. Consultado el 7 de octubre de 2011 .
- ↑ "¡Hecho! ¡Estás contratado!" . Time . 22 de febrero de 2007. Archivado del original el 25 de febrero de 2007. Consultado el 27 de mayo de 2010 .
- ↑ "Creador de currículums con IA" . Archivado del original el 13 de diciembre de 2023.
- ↑ Hu, Kangli (2020-09-07). "6 Pros y Contras de los Currículums en Video" . Executive Agents . Recuperado el 2023-10-11 .
- ↑ Es hora de hacer una pausa en la reanudación de los vídeos. Archivado el 1 de abril de 2007 en Wayback Machine.
- ↑ Waung, Marie (27 de octubre de 2015). "Declaraciones de autopromoción en currículos en vídeo: frecuencia, intensidad y efectos del género en la evaluación de los solicitantes de empleo". Revista Internacional de Selección y Evaluación . 23 (4): 345– 360. doi : 10.1111/ijsa.12119 . S2CID 143185824 .
- ↑ Hiemstra, Annemarie M. F (20 de noviembre de 2012). "Percepciones de equidad de los currículos en video entre solicitantes de diversos orígenes étnicos" (PDF) . Revista Internacional de Selección y Evaluación . 20 (4): 423– 433. doi : 10.1111/ijsa.12005 . hdl : 1854/LU-2917329 . S2CID 53123142 .
Enlaces externos
- Los solicitantes de empleo demuestran con hechos, no con palabras (Artículo de USA Today)
- Currículums en vídeo: ¡Luces, cámara, contrátenme! (Artículo de ABC News)
- ¿Buscas trabajo? Estas startups te quieren listo para la cámara (The Washington Post)
- Reclutamiento
- Video
