División de Salarios y Horas

La División de Salarios y Horas ( WHD ) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es la oficina federal responsable de hacer cumplir las leyes laborales federales . La División se formó con la promulgación de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. ^{[ 1 ]} La misión de la División de Salarios y Horas es promover y lograr el cumplimiento de las normas laborales para proteger y mejorar el bienestar de la fuerza laboral de la nación. La WHD protege a más de 144 millones de trabajadores en más de 9.8 millones de establecimientos en todo Estados Unidos y sus territorios. ^{[ 2 ]} La División de Salarios y Horas hace cumplir más de 13 leyes, entre las que destacan la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Licencia Familiar y Médica . ^{[ 3 ]} En el año fiscal 2018, la WHD recuperó $304,000,000 en salarios atrasados ​​para más de 240,000 trabajadores y, en el año fiscal 2019, logró la cifra récord de $322,000,000 para más de 300,000 trabajadores. ^{[ 4 ] [ 5 ]}

La División de Salarios y Horas se creó con la promulgación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) de 1938. La División es responsable de la administración y el cumplimiento de una amplia gama de leyes que, en conjunto, abarcan prácticamente todos los empleos del sector privado y de los gobiernos estatales y locales. La División cuenta con personal a nivel nacional compuesto por investigadores, supervisores y empleados técnicos y administrativos responsables de hacer cumplir la FLSA, las leyes sobre normas laborales para contratos gubernamentales, la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migratorios y Temporales, la Ley de Protección de Empleados contra el Polígrafo y la Ley de Licencia Familiar y Médica. La Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 también estableció ciertas responsabilidades adicionales de cumplimiento que debe asumir el personal de la División de Salarios y Horas. ^{[ 2 ] [ 6 ]}

• FLSA: La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) es la ley federal conocida por regular el salario mínimo, el pago de horas extras, el trabajo infantil, el mantenimiento de registros y las normas especiales de salario mínimo aplicables a la mayoría de los empleados públicos y privados. La FLSA proporciona a la agencia recursos civiles y penales, e incluye disposiciones para que los empleados individuales presenten demandas privadas. Las enmiendas de 1989 a la FLSA añadieron una disposición para sanciones pecuniarias civiles (CMP, por sus siglas en inglés) por violaciones reiteradas o deliberadas del salario mínimo o las horas extras. (Desde 1974, la FLSA contiene una disposición similar de CMP para violaciones relacionadas con el trabajo infantil). ^{[ 7 ]}
• FMLA: La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorga a los empleados elegibles 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, con protección del empleo, por ciertas razones familiares y médicas. A opción del empleado o del empleador, ciertos tipos de licencia remunerada pueden sustituir a la licencia sin goce de sueldo. Los empleados son elegibles si han trabajado para un empleador cubierto por la ley durante al menos un año, y durante 1250 horas en los últimos 12 meses, y si hay al menos 50 empleados en un radio de 120 kilómetros (75 millas). Es posible que se le solicite al empleado que notifique la licencia con anticipación y presente un certificado médico. Durante la duración de la licencia FMLA, el empleador debe mantener la cobertura médica del empleado bajo cualquier plan de salud grupal. Al regresar de la licencia FMLA, la mayoría de los empleados deben ser reincorporados a sus puestos originales o equivalentes con el mismo salario, beneficios y demás condiciones laborales.
• Condiciones de trabajo : La División de Salarios y Horas (WHD) está autorizada bajo 29 USC 207, et seq. para administrar y hacer cumplir una variedad de leyes que establecen los estándares mínimos para salarios y condiciones de trabajo en los Estados Unidos. Colectivamente, estos estándares laborales cubren la mayoría de los empleos privados, estatales y gubernamentales locales. La misión de WHD es “promover y lograr el cumplimiento de los estándares laborales para proteger y mejorar el bienestar de la fuerza laboral de la Nación”. WHD es fundamental para promover el acceso a oportunidades: oportunidades para que los empleadores compitan en un campo de juego igualitario; oportunidades para que los trabajadores pasen a la clase media; y oportunidades para que los trabajadores equilibren sus obligaciones familiares y laborales. WHD tiene un personal a nivel nacional de investigadores, supervisores, analistas, técnicos y empleados administrativos que comparten la responsabilidad de hacer cumplir y administrar el salario mínimo, las horas extras, el trabajo infantil y el tiempo de descanso para las madres lactantes disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA); los requisitos de salario prevaleciente y las disposiciones de determinación de salarios de las Leyes Davis-Bacon y Relacionadas (DBRA) y la Ley de Contratos de Servicios McNamara-O'Hara (SCA); Los salarios y las condiciones laborales contempladas en la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migratorios y Temporales (MSPA); las protecciones laborales de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA); y la Ley de Protección del Empleado contra el Polígrafo (EPPA). La WHD también hace cumplir las normas de saneamiento en los campos y los campamentos temporales de trabajadores agrícolas, así como ciertas normas laborales y protecciones para los trabajadores de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). Estas leyes protegen a más de 135 millones de trabajadores en más de 7,3 millones de establecimientos en todo Estados Unidos y sus territorios. ^{[ 2 ]}
• Contratos gubernamentales: Las leyes sobre contratos gubernamentales establecen normas laborales para los salarios y las horas de trabajo de los empleados que trabajan en contratos con el gobierno federal. Las leyes Davis-Bacon y conexas (DBA y DBRA) cubren a los trabajadores en contratos de construcción federales y en contratos de construcción con gobiernos estatales y locales que reciben financiación o asistencia federal, total o parcial. La Ley de Contratos de Servicios McNamara-O'Hara (SCA) se aplica a los trabajadores en contratos de servicios federales, y la Ley de Contratos Públicos Walsh-Healey (PCA) se aplica a los trabajadores en contratos de suministro federales. ^{[ 7 ]}
• MSPA: La Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migratorios y Temporales (MSPA, por sus siglas en inglés) establece normas para los trabajadores agrícolas migrantes y temporales en materia de salarios, vivienda y transporte. La MSPA exige que los contratistas de trabajadores agrícolas migrantes se registren ante el gobierno federal y notifiquen a los posibles trabajadores sobre los salarios y las condiciones laborales antes de su contratación. Asimismo, la MSPA exige que los proveedores de vivienda para dichos trabajadores cumplan con ciertos estándares mínimos de salud y seguridad, y que los proveedores de transporte cuenten con vehículos que cumplan con ciertos estándares de seguridad. ^{[ 7 ]}
• Trabajadores no inmigrantes: El Departamento de Salarios y Horas tiene ciertas responsabilidades en virtud de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) . Estas incluyen la aplicación de las protecciones de las normas laborales para ciertos trabajadores temporales no inmigrantes admitidos en los EE. UU. bajo varios programas (D-1, tripulantes; H-1B , trabajadores profesionales y especializados; H-1C, enfermeros; H-2B, trabajadores no agrícolas ; y H-2A, trabajadores agrícolas ). ^{[ 7 ]}
• EPPA: La Ley de Protección del Empleado contra el Polígrafo (EPPA, por sus siglas en inglés) prohíbe a la mayoría de los empleadores privados (los empleadores del gobierno federal, estatal y local están exentos de la Ley) el uso de cualquier prueba de detector de mentiras, ya sea para la selección de personal o durante el transcurso del empleo. Las pruebas de polígrafo, pero ningún otro tipo de prueba de detector de mentiras, están permitidas en circunstancias limitadas y sujetas a ciertas restricciones. ^{[ 7 ]}
• CCPA: Las disposiciones sobre embargo salarial de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor (CCPA) protegen a los empleados del despido por parte de sus empleadores debido al embargo de sus salarios por una sola deuda, y limitan la cantidad de ingresos que se pueden embargar semanalmente. La CCPA también se aplica a todos los empleadores y personas que reciben ingresos por servicios personales (incluidos sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones e ingresos de un programa de pensiones o jubilación, pero generalmente sin incluir propinas). ^{[ 7 ]}

La División de Salarios y Horas (WHD) está autorizada bajo 29 USC 207, et seq. para administrar y hacer cumplir una variedad de leyes que establecen los estándares mínimos para salarios y condiciones de trabajo en los Estados Unidos. Colectivamente, estos estándares laborales cubren la mayoría de los empleos privados, estatales y gubernamentales locales. La misión de WHD es “promover y lograr el cumplimiento de los estándares laborales para proteger y mejorar el bienestar de la fuerza laboral de la Nación”. WHD es fundamental para promover el acceso a oportunidades: oportunidades para que los empleadores compitan en un campo de juego igualitario; oportunidades para que los trabajadores pasen a la clase media; y oportunidades para que los trabajadores equilibren sus obligaciones familiares y laborales. WHD tiene un personal a nivel nacional de investigadores, supervisores, analistas, técnicos y empleados administrativos que comparten la responsabilidad de hacer cumplir y administrar el salario mínimo, las horas extras, el trabajo infantil y el tiempo de descanso para madres lactantes disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA); los requisitos de salario prevaleciente y las disposiciones de determinación de salarios de las Leyes Davis-Bacon y Relacionadas (DBRA) y la Ley de Contratos de Servicios McNamara-O'Hara (SCA); Los salarios y las condiciones laborales contempladas en la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migratorios y Temporales (MSPA); las protecciones laborales de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA); y la Ley de Protección del Empleado contra el Polígrafo (EPPA). La WHD también hace cumplir las normas de saneamiento en los campos y los campamentos temporales de trabajadores agrícolas, así como ciertas normas laborales y protecciones para los trabajadores de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). Estas leyes protegen a más de 135 millones de trabajadores en más de 7,3 millones de establecimientos en todo Estados Unidos y sus territorios. ^{[ 2 ]}

Dada la amplitud de sus responsabilidades, la WHD debe optimizar sus recursos limitados concentrando sus esfuerzos de cumplimiento y asistencia para lograr el mayor impacto. La división utiliza datos y evidencia para identificar áreas e industrias donde pueden existir violaciones graves generalizadas, a pesar de la falta de quejas, y a menudo organiza iniciativas educativas y de cumplimiento en dichas áreas. La WHD complementa la aplicación de la ley con divulgación y educación para los empleadores. Al asociarse con la industria y los empleadores para brindar asistencia efectiva para el cumplimiento, la WHD puede aumentar el cumplimiento de las leyes que aplica. Los empleadores pueden anticipar y planificar cuando la agencia les proporciona recursos e información sobre las normas salariales y laborales del país. Tanto empleadores como empleados se benefician cuando las empresas gestionan los costos mediante la innovación y la eficiencia, en lugar de violar la ley y perjudicar a los trabajadores y otras empresas. Al combinar la aplicación de la ley con la educación, más trabajadores en este país pueden obtener ingresos estables y seguros, y las empresas responsables pueden prosperar. ^{[ 2 ]}

• Las leyes de salarios y horas proporcionan un nivel básico de seguridad económica a los trabajadores del país y les permiten ganar salarios suficientes para adquirir bienes y servicios que les permitan mantenerse a sí mismos y a sus familias. La seguridad económica de la fuerza laboral del país también beneficia a las empresas y a la economía estadounidense en su conjunto. Para proteger una competencia justa y vigorosa, la WHD aborda los problemas de cumplimiento de manera sistemática y disuade las infracciones mediante asistencia para el cumplimiento, llegando a un público más amplio. La combinación de la aplicación de la ley y la asistencia para el cumplimiento aumenta el cumplimiento de las leyes y compensa a los trabajadores que han sufrido infracciones salariales. ^{[ 2 ]}

La asistencia en materia de cumplimiento normativo para la comunidad empresarial es un componente central de los esfuerzos de WHD para cumplir su misión. Mediante la colaboración directa con líderes del sector a nivel nacional, regional y local, WHD ha desarrollado relaciones productivas que han dado lugar a alianzas significativas y herramientas de asistencia en materia de cumplimiento normativo que han tenido una excelente acogida entre la comunidad empresarial. En este proceso, en lugar de depender de las tradicionales hojas informativas con mucho texto y las presentaciones de PowerPoint, WHD ha tenido éxito desde el principio en la transición al uso de métodos modernos de asistencia en materia de cumplimiento normativo y ha utilizado formas innovadoras de compartir información, incluyendo diseño visual, infografías, vídeos, herramientas web interactivas y un lenguaje adaptado al público empresarial, accesible y utilizable en múltiples contextos y formatos. Por ejemplo, al analizar los datos sobre las preguntas recibidas sobre asistencia en materia de cumplimiento normativo y las páginas web más visitadas, así como a través de conversaciones con las principales asociaciones del sector, WHD reconoció la necesidad de desarrollar información más accesible para los empleadores sobre la FMLA. WHD colaboró ​​con las partes interesadas del sector para producir una Guía para empleadores sobre la FMLA de fácil comprensión² que se ha distribuido ampliamente a través de los canales del sector. Si bien estos esfuerzos han recibido el apoyo unánime de las partes interesadas, la WHD no ha podido ampliar estos modelos exitosos debido a limitaciones de recursos. La demanda de información accesible sobre las leyes que aplica la WHD sigue siendo alta; solo en el año fiscal 2016, las páginas web de la WHD recibieron más de 35 millones de visitas. Se utilizarían fondos adicionales para ampliar estos esfuerzos, modernizar la información de asistencia para el cumplimiento y permitir que la WHD llegue a un público más amplio e informe a este, aumentando así el cumplimiento de las leyes que aplica. ^{[ 2 ]}

• Sitio web oficial
• División de Salarios y Horas en el Registro Federal