Regulación salarial

La regulación salarial se refiere a los intentos de un gobierno por regular los salarios que se pagan a los ciudadanos.

La regulación del salario mínimo busca establecer un estándar monetario por hora, u otro estándar periódico, para la remuneración laboral. Un ejemplo reciente fue la Ley Nacional de Salario Mínimo del Reino Unido de 1998. Alemania está debatiendo actualmente si implementar la suya propia.

Los convenios colectivos entre sindicatos y empleadores pueden regular los salarios de los trabajadores según las necesidades de la empresa.

El arbitraje implica que los convenios colectivos entre sindicatos y empleadores sean legalmente vinculantes y que la resolución sea mediada por un juez o magistrado designado por el Estado.

Un análisis económico de la ley sostiene, de forma muy sencilla, que cualquier intervención en un contrato entre dos partes crea un mercado laboral ineficiente. Mantener los salarios artificialmente altos, imponiendo costes administrativos o monetarios a los empleadores, distorsiona el equilibrio del mercado laboral. Para una economía nacional en un mundo globalizado, esto significa que los empleos se trasladarán al extranjero y aumentará la tasa de desempleo . Entre los principales defensores de este tipo de economía laboral se encuentra el premio Nobel de Economía de la Universidad de Chicago, el profesor Gary Becker .

El profesor Becker mantiene un blog con el reconocido académico y juez Richard Posner . Posner es abogado y economista, y autor del libro Análisis económico del derecho . Su premisa inicial es que los sindicatos representan la cartelización del mercado laboral. Ambos coinciden en que, si su objetivo es mejorar el nivel de vida de la sociedad, la regulación salarial resulta contraproducente. Posner afirma: «La economía no es una teoría sobre la conciencia. El comportamiento es racional cuando se ajusta al modelo de elección racional, independientemente del estado mental del agente». ^{[ 1 ]} Por lo tanto, cualquier intento consciente de mejorar las condiciones laborales es imposible desde esta perspectiva.

• Ley del Salario Mínimo Nacional de 1998
• Ex parte HV McKay (1907) 2 CAR 1, caso de derecho laboral australiano sobre el salario digno