Hispanopedia WikiWagemark es un estándar salarial internacional que certifica que la relación entre los salarios más altos y más bajos de una empresa, organización sin fines de lucro o agencia gubernamental es competitiva y sostenible. El estándar Wagemark es mantenido por la Fundación Wagemark, una organización canadiense sin fines de lucro . Existen dos maneras de cumplir con los requisitos de Wagemark, y ambas resultan en la inclusión de la organización en el Registro Global Wagemark.
A mayo de 2014, existen 30 organizaciones certificadas por Wagemark en 14 industrias y 4 países. [ 1 ]
Estándar
El estándar Wagemark es un estándar independiente que permite a las organizaciones responder de manera constructiva a las desigualdades de ingresos comprometiéndose a operar dentro de un rango salarial que fomente la competitividad , la transparencia y la equidad social .
Cálculo
El estándar compara los ingresos totales del empleado mejor pagado con el salario promedio del decil inferior de los empleados con menores ingresos dentro de una organización. Este decil se basa en la proporción de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial dentro de la organización. Los ingresos incluyen todos los ingresos y beneficios declarados a efectos fiscales. [ 2 ]
Cumplimiento
El cumplimiento del Estándar Wagemark se aplica a toda la organización, abarcando todas sus líneas de productos y áreas temáticas. Todas las organizaciones pueden inscribirse en el Registro Global Wagemark.
Certificación Wagemark
La certificación Wagemark está disponible para organizaciones con una relación salarial de 8:1 o inferior, según el cálculo del Estándar Wagemark. El cumplimiento del Estándar Wagemark debe ser verificado por un contador público certificado. La certificación Wagemark tiene una vigencia de 12 meses y cuesta $200 anuales por organización. Las organizaciones certificadas por Wagemark pueden usar el logotipo de Wagemark y el Ratiomark correspondiente.
Registro de marca comercial
El registro en Wagemark está abierto a todas las organizaciones. Para registrarse en Wagemark, una organización debe informar a la Fundación Wagemark sobre su ratio salarial. Las organizaciones registradas en Wagemark pueden usar el logotipo de Wagemark en su sitio web.
Historia
La Fundación Wagemark se inspiró en el teórico de la administración Peter Drucker . En 1977, Drucker escribió un artículo en el Wall Street Journal en el que denunciaba el efecto corrosivo de los elevados salarios de los ejecutivos. La sencilla solución de Drucker consistía en racionalizar y transparentar las políticas salariales de las empresas, fijando la remuneración máxima de los ejecutivos corporativos como un múltiplo del salario del empleado regular a tiempo completo peor pagado. [ 3 ]
La fundación de Wagemark en 2013 estuvo motivada, además, por el libro de Richard Wilkinson y Kate Pickett , The Spirit Level , publicado en 2009.
A partir de abril de 2020, el sitio web de Wagemark se trasladó. El trabajo de la fundación continúa como
Impacto en la legislación
Inspirada por Wagemark, en mayo de 2014, la senadora estatal de Rhode Island , Catherine Cool Rumsey, presentó una legislación para establecer una preferencia en los contratos gubernamentales para las organizaciones con ratios salariales de 32:1 o menos. [ 4 ] [ 5 ]
Referencias
- ↑ "Registro Global de Marcas" . Fundación Marca. Archivado del original el 14 de mayo de 2014. Consultado el 13 de mayo de 2014 .
- ↑ "Acerca de Wagemark" . Fundación Wagemark . Consultado el 13 de mayo de 2014 .
- ↑ "¿Son excesivos los salarios de los ejecutivos?" (PDF) . Wall Street Journal. Archivado del original el 5 de octubre de 2018. Consultado el 13 de mayo de 2014 .
- ↑ "Proyecto de Ley 2796 del Senado del Estado de Rhode Island" . LegiScan . Consultado el 13 de mayo de 2014 .
- ↑ Smith, Yves (2014-05-09). "El Senado de Rhode Island considera una legislación sobre el "salario máximo" . naked capitalism . Recuperado el 2014-05-21 .
- Economía social
- Desigualdad económica