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En los conflictos laborales , un paro laboral es una huelga , el acto de los empleados que abandonan colectivamente el lugar de trabajo y se niegan a trabajar como acto de protesta. ^{[ 1 ]}

Una huelga también puede significar el acto de abandonar un lugar de trabajo, una escuela, una reunión, una empresa o una organización, especialmente si se trata de una expresión de protesta o desaprobación.

Un paro laboral puede considerarse diferente de una huelga en el sentido de que un paro laboral puede ocurrir de forma espontánea y no necesariamente involucra a todos los trabajadores presentes, mientras que una huelga a menudo es votada previamente por los trabajadores, notificando tanto a todos los trabajadores como a la empresa afectada.

Las protestas suelen organizarse en contra de la presencia de un orador o del contenido de un discurso en curso durante una reunión. Esta protesta, que a menudo es una forma silenciosa y no violenta de expresar desaprobación, se interpreta frecuentemente como un ejercicio de la libertad de asociación, al tiempo que permite al orador ejercer su libertad de expresión , aunque con una audiencia reducida.

• Huelga
• Cierre patronal
• Boicotear