Wards Cove Packing Co. contra Antonio

Wards Cove Packing Co. v. Atonio , 490 US 642 (1989), fue un caso judicial relacionado con la discriminación laboral , que se presentó ante la Corte Suprema de los Estados Unidos el 18 de enero de 1989 y se resolvió el 5 de junio de 1989.

Wards Cove Packing Company era una fábrica de conservas ubicada en la comunidad de Ward Cove , en las afueras del norte de la ciudad de Ketchikan , en el estado estadounidense de Alaska . La fábrica original de conservas de Wards Cove se estableció en 1928, ^{[ 1 ]} en Ward Cove y operaba varias fábricas de conservas de salmón de Alaska , empleando a unas 200 personas durante la temporada alta. ^{[ 2 ]} La empresa cerró en 2004 y fue vendida a empresas no relacionadas con la pesca. ^{[ 3 ]}

Un grupo de trabajadores no blancos de una fábrica de conservas (la mayoría nativos de Alaska y filipinos de Alaska ), entre ellos Frank Atonio, presentaron una demanda ante el Tribunal de Distrito amparándose en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Alegaron que la empresa Wards Cove Packing Company , que operaba varias fábricas de conservas de salmón en Alaska , utilizaba prácticas de contratación discriminatorias , lo que provocaba que la mayoría de los puestos de trabajo temporales no cualificados en las fábricas de conservas fueran ocupados por trabajadores no blancos, mientras que los puestos de trabajo permanentes cualificados "fuera de las fábricas de conservas", que pagaban significativamente más, eran ocupados en gran medida por trabajadores blancos.

El Tribunal de Distrito falló a favor de la empresa.

Los trabajadores apelaron ante el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos , que revocó la decisión del Tribunal de Distrito, declarando que los trabajadores habían presentado pruebas suficientes para demostrar un impacto discriminatorio . La decisión se basó en estadísticas proporcionadas por los trabajadores que mostraban un alto porcentaje de trabajadores no blancos en los puestos de la fábrica de conservas y un bajo porcentaje de puestos cualificados fuera de la fábrica ocupados por trabajadores no blancos. El tribunal también dictaminó que, si se encontraba una diferencia sustancial en la composición racial de la población disponible y la composición de los puestos, correspondía a los empleadores demostrar que esto no se debía a prácticas de contratación discriminatorias. ^{[ 4 ]}

La empresa apeló entonces la decisión del Tribunal de Apelaciones ante la Corte Suprema de los Estados Unidos. La Corte Suprema determinó que el Tribunal de Apelaciones había cometido un error al utilizar estadísticas y comparaciones inapropiadas. La mayoría dictaminó que la comparación adecuada consistía en comparar el porcentaje de trabajadores no blancos en puestos ajenos a la industria conservera con el porcentaje de la mano de obra disponible que era no blanca y que poseía las habilidades necesarias para desempeñar dichos puestos.

El Tribunal Supremo devolvió el caso al Tribunal de Apelaciones con instrucciones de utilizar la comparación más apropiada. Además, si, tras la devolución del caso, los demandados demostraran la existencia de un caso prima facie de impacto discriminatorio, los demandantes tendrían que presentar pruebas de una justificación empresarial legítima para las prácticas de contratación que generaron la disparidad.

Poco después de la decisión, el Congreso enmendó el Título VII con la Ley de Derechos Civiles de 1991 para contrarrestar la decisión de la Corte Suprema en el caso Ward's Cove , anulando así el precedente del caso . La Sección 3 de la Ley dice:

Los fines de esta Ley son:

1. Proporcionar soluciones adecuadas para la discriminación intencional y el acoso ilegal en el lugar de trabajo;
2. para codificar los conceptos de "necesidad empresarial" y "relacionado con el trabajo" enunciados por la Corte Suprema en Griggs v. Duke Power Co. , 401 US 424 (1971), y en las otras decisiones de la Corte Suprema anteriores a Wards Cove Packing Co. v. Atonio , 490 US 642 (1989);
3. para confirmar la autoridad legal y proporcionar directrices legales para la adjudicación de demandas por impacto discriminatorio bajo el título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 ( 42  U.S.C. § 2000e y siguientes ); y  
4. para responder a las recientes decisiones de la Corte Suprema ampliando el alcance de las leyes pertinentes de derechos civiles con el fin de brindar una protección adecuada a las víctimas de discriminación. ^{[ 5 ]}

• Lista de casos de la Corte Suprema de los Estados Unidos, volumen 490
• Lista de casos de la Corte Suprema de los Estados Unidos
• Listas de casos de la Corte Suprema de los Estados Unidos por volumen
• Lista de casos de la Corte Suprema de los Estados Unidos dictados por la Corte Rehnquist
• Distrito Escolar de Hazelwood contra Estados Unidos
• Departamento de Asuntos Comunitarios de Texas contra Burdine
• Lista de fábricas de conservas

• Upton, Joe (1 de marzo de 2008). Manual de cruceros por Alaska: Guía paso a paso . Epicenter Press. ISBN 978-0-9794915-0-4.

• Obras relacionadas con Wards Cove Packing Company Inc. contra Atonio en Wikisource .
• El texto de Wards Cove Packing Co. v. Atonio , 490 U.S. 642 (1989) está disponible en: Cornell CourtListener, Findlaw, Google Scholar , Internet Archive (archivos de expedientes), Justia, Biblioteca del Congreso , Oyez (audio de los argumentos orales).    

• Registros del Sindicato Local 7 de Trabajadores de Enlatadoras y Obreros Agrícolas. 1915-1985. 46,31 pies cúbicos.
• Archivo de Cindy Domingo . 1978-2010. 27,9 pies cúbicos (28 cajas).
• Documentos de Silme Domingo . 1952-1992. 1 pie cúbico (1 caja).
• Registros de New England Fish Company, aproximadamente 243,81 pies cúbicos (252 cajas).
• Documentos de Tyree Scott . Circa 1970-1995. 73,00 pies cúbicos. (73 cajas).