Acuerdo de Warwick

El Acuerdo de Warwick es el nombre de un documento acordado en julio de 2004, de cara a las elecciones generales de 2005, entre muchos de los principales sindicatos británicos y el Partido Laborista , que contribuyó a la elaboración del programa electoral laborista de 2005 .

Los sindicatos afiliados están organizados en un grupo llamado TULO (Organización de Enlace entre Sindicatos y Partido Laborista) .

El documento recibe su nombre de la Universidad de Warwick , donde se firmó el acuerdo.

El Acuerdo de Warwick abarca cinco puntos principales:

1. Equidad en el trabajo
2. Pensiones
3. Servicios públicos
4. Fabricación
5. Otros compromisos

Cada apartado abarca numerosos principios (véanse las hojas correspondientes), entre los que se incluyen la remuneración legal y las vacaciones pagadas, la protección de las pensiones, las mejoras en el saneamiento del Servicio Nacional de Salud (NHS), la alimentación saludable en las escuelas, la ampliación de los programas de formación profesional en el Reino Unido y limitaciones más estrictas en los tipos de interés y las comisiones.

Existe un pequeño sector que considera necesaria una nueva versión, más pertinente, del Acuerdo de Warwick para controlar ciertos aspectos de los servicios públicos. El diputado John McDonnell forma parte de este grupo y ha declarado: «Un elemento central de este programa Warwick Mark II debería ser el fin de la privatización, la promoción de la propiedad pública y los servicios públicos, y la implementación de la Ley de Libertad Sindical». Otro actor destacado en este ámbito es el diputado Jon Cruddas , quien hace mucho hincapié en el cambio de políticas y la mejora de los derechos sindicales .

Equidad en el trabajo

• Cuatro semanas de vacaciones pagadas para todos, sin incluir los días festivos .
• Legislación sobre homicidio corporativo en la próxima legislatura.
• Utilizar órdenes de restricción por comportamiento antisocial para combatir la violencia y el comportamiento antisocial en los lugares de trabajo de primera línea y sus alrededores.
• Amplia implementación de programas de cuidado infantil , incluidos Sure Start y el Programa de Cuidado Infantil Extendido para padres solteros.
• Aumento de la indemnización legal por despido .
• Trabajar en Europa para la introducción de la protección del empleo para los trabajadores temporales y de agencias.
• La protección para los trabajadores en huelga se extenderá de 8 a 12 semanas.
• Nuevos " foros sectoriales ", por ejemplo, en industrias con salarios bajos, para mejorar la remuneración, las cualificaciones, la productividad y las pensiones.

Pensiones

• Protección de los fondos de pensiones en caso de transferencias o fusiones de empresas .
• Los sindicatos obtendrán el derecho a negociar las pensiones.
• Se impartirá formación a los administradores de fondos de pensiones, y los miembros representarán el 50% de los administradores.
• Ayuda para quienes ya han perdido sus pensiones de jubilación.
• Un acuerdo para entablar un diálogo efectivo sobre el futuro de las pensiones del sector público .
• Legislación, si fuera necesario, para ir más allá del actual sistema voluntario de pensiones de jubilación.
• Un compromiso en materia de pensiones para parejas del mismo sexo.

Servicios públicos

• La extensión del sistema de protección laboral de dos niveles en la administración local a todos los servicios públicos.
• Una revisión de todos los contratos de limpieza del Servicio Nacional de Salud, centrándose en la limpieza y no solo en el coste.
• Consultar con todas las partes interesadas para supervisar la Iniciativa de Financiación Privada (PFI) , incluidas sus futuras implicaciones financieras.
• Medidas para desarrollar las funciones del personal, por ejemplo, que los auxiliares de atención sanitaria reciban formación remunerada y su posible registro profesional.
• El compromiso de no trasladar a la gran mayoría de los empleados del NHS (Servicio Nacional de Salud).
• Acuerdo para abordar la desigualdad salarial en la administración local.
• Medidas para promover una alimentación saludable en las escuelas y evaluar la posible ampliación del programa de comidas escolares gratuitas.

Fabricación

• Revisar y mejorar los fondos de inversión para el apoyo a la industria manufacturera con el fin de brindar el mejor apoyo posible.
• Promover una contratación pública que salvaguarde los empleos y las cualificaciones, e incentivar la adjudicación de contratos a empresas británicas para trabajadores británicos.

dentro del marco del derecho de la UE y apoya una revisión de la política de contratación pública de la UE .

• El Banco de Inglaterra tendrá en cuenta la información regional y sobre el empleo a la hora de fijar los tipos de interés.
• Una sólida agenda de habilidades, que incluye:
  • La expansión de los programas de aprendizaje
  • Implementación de programas piloto de formación para empleadores, que ofrecen formación gratuita hasta el nivel NVQ 2.
  • Medidas en sectores con bajo rendimiento en materia de cualificaciones, incluyendo posibles tasas de formación.
  • El número de representantes sindicales para la formación se triplicó, llegando a 22.000.
  • La inversión en investigación y desarrollo aumentará hasta el 2,5% de la renta nacional.
• Mejorar las facilidades de crédito para la exportación.
  • Garantizar que los organismos de desarrollo regional elaboren estrategias de fabricación trabajando con los empleadores y los sindicatos, y que ayuden a los fabricantes a encontrar nuevos mercados.

Otros compromisos

• El Royal Mail seguirá en manos públicas, y la regulación de las telecomunicaciones se centrará en la elección y la fiabilidad del servicio, así como en la red.

competencia.

• Una revisión inmediata del límite inferior de ingresos del Seguro Nacional para ayudar a los trabajadores con salarios más bajos a obtener prestaciones.
• El Nuevo Pacto ofrece ayuda a los desempleados mayores de 50 años.
• Medidas para combatir las prácticas poco éticas de las agencias de contratación de personal en el sector sanitario.
• Se adoptarán medidas adicionales para combatir la violencia doméstica y apoyar a las personas en situación de riesgo.
• Límites legales para frenar los tipos de interés abusivos en los créditos.
• Mayor transparencia por parte de las empresas en materia social, ética y medioambiental.

• http://www.brc.org.uk/policycontent04.asp?iCat=42&iSubCat=406&sPolicy=Employment+%28UK%29&sSubPolicy=Warwick+Agreement Archivado el 7 de febrero de 2012 en Wayback Machine
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