Wayne Baker

Wayne E. Baker es un autor y sociólogo estadounidense, miembro del cuerpo docente de la Escuela de Negocios Ross de la Universidad de Michigan . Sus intereses docentes y de investigación se centran en los campos de los valores , la sociedad estadounidense , el capital social , las redes sociales y la sociología económica . Baker es conocido principalmente por su investigación en sociología económica , donde demostró que los mercados financieros operan como redes sociales, ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} y por su investigación mediante encuestas sobre valores, donde documentó los valores fundamentales de los estadounidenses. Sus datos muestran que los estadounidenses comparten más valores fundamentales de los que admiten los medios de comunicación y las campañas políticas. ^{[ 4 ] [ 5 ]} Estos valores fundamentales incluyen el patriotismo , la creencia en Dios , el individualismo , el éxito , la igualdad de oportunidades , la libertad , el respeto y el libre mercado . ^{[ 6 ] [ 7 ]} Escribe sobre este tema tanto en medios académicos como populares y con frecuencia es invitado a presentar sus hallazgos en todo Estados Unidos. ^{[ 8 ]}

Baker obtuvo su maestría en sociología y una licenciatura en finanzas , summa cum laude, de la Universidad del Norte de Illinois . Posteriormente, obtuvo su doctorado en sociología de la Universidad Northwestern y realizó una estancia postdoctoral en la Universidad de Harvard . ^{[ 9 ]}

Antes de incorporarse a la facultad de la Escuela de Negocios Ross de la Universidad de Michigan en 1995, fue profesor en la Escuela de Negocios de la Universidad de Chicago . También trabajó como socio y gerente sénior de TSG, Inc., una firma de consultoría de gestión con sede en Washington, D.C. ^{[ 9 ]}

En 2000, Baker lideró y organizó el movimiento para crear la Sección de Sociología Económica de la Asociación Americana de Sociología. ^{[ 10 ]} Baker fue el primer director del Centro de Investigación Organizacional Positiva.en la Ross School of Business. ^{[ 11 ]} Fue investigador principal y líder del equipo del Estudio Árabe-Estadounidense de Detroit, ^{[ 12 ]} financiado por la Fundación Russell Sage , la Fundación Andrew W. Mellon y la Universidad de Michigan. También fue investigador principal del Estudio del Área de Detroit de 2003, financiado por la Fundación Russell Sage y la Universidad de Michigan. ^{[ 13 ] [ 14 ]}

Wayne Baker es profesor Robert P. Thome de Administración de Empresas y profesor de Gestión y Organizaciones en la Ross School of Business , y director académico del Centro para Organizaciones Positivas . También es profesor de Sociología en la Universidad de Michigan y profesor asociado en el Instituto de Investigación Social . Baker imparte clases en los programas de doctorado, MBA, BBA y Educación Ejecutiva. ^{[ 9 ]} Baker participa frecuentemente como panelista invitado en conferencias y foros universitarios, y ha hablado en NPR ^{[ 15 ] [ 16 ] y} C-Span, ^{[ 17 ]} y colabora frecuentemente con Harvard Business Review.

Baker dirige el proyecto Valores en Evolución de los Estadounidenses en el Instituto de Investigación Social. El propósito de este proyecto es crear un barómetro de los valores estadounidenses. ^{[ 18 ]} Esta iniciativa ha realizado varias encuestas nacionales sobre los valores de los estadounidenses. Su revista digital diaria OurValues.org promueve el diálogo civil sobre la ética y los valores estadounidenses. Fundado en mayo de 2008, el blog aborda los temas más apremiantes de la actualidad. ^{[ 19 ]} Baker también es columnista colaborador del Huffington Post. ^{[ 20 ]}

Baker es cofundador y miembro del consejo de administración de Give and Take, Inc. , una empresa que creó junto con Adam Grant y Cheryl Baker . Give and Take desarrolla Givitas, una plataforma web SaaS diseñada para brindar a los empleados acceso equitativo a la inteligencia colectiva, el conocimiento, la experiencia y la pericia de sus compañeros, facilitando así la solicitud y el ofrecimiento de ayuda en el trabajo. ^{[ 21 ]} También es cocreador del Anillo de Reciprocidad, un ejercicio grupal centrado en solicitar y ofrecer ayuda en el trabajo, utilizado en cientos de empresas y en 17 de las 20 mejores escuelas de negocios. ^{[ 22 ]}

Baker comenzó a investigar los valores en 1996 y en 1998 descubrió sus aspectos centrales. Sus principales hallazgos aparecieron en 2005 en el libro La crisis de valores de Estados Unidos: realidad y percepción . ^{[ 23 ]} Baker define un valor central como algo firmemente arraigado y ampliamente aceptado, estable a lo largo del tiempo y compartido entre diferentes grupos demográficos y políticos. Entre los valores centrales que su investigación muestra que son ampliamente aceptados por los adultos estadounidenses se encuentran: el patriotismo , la creencia en Dios , el individualismo , el deseo de triunfar, la igualdad de oportunidades y la libertad de expresión . ^{[ 24 ] [ 25 ]} Baker continúa investigando los valores estadounidenses y publicó Estados Unidos en 2014, que combinó su investigación con comentarios de lectores de su blog para iniciar una conversación a nivel nacional sobre los valores estadounidenses compartidos. ^{[ 26 ]} Baker cree que el diálogo sobre valores compartidos es la clave para superar las divisiones políticas. ^{[ 27 ]}

Baker ha publicado seis libros, dos de los cuales fueron superventas, y más de sesenta artículos.

1. Solo tienes que pedirlo : Un conjunto de herramientas para dominar la habilidad que nos separa del éxito: la capacidad de pedir lo que necesitamos para triunfar. Nueva York: Penguin Random House , 2020. ISBN 9781984825926.
2. Estados Unidos Unidos: La sorprendente verdad sobre los valores estadounidenses, la identidad estadounidense y las 10 creencias que una gran mayoría de los estadounidenses aprecian. Canton: Read the Spirit Press, 2014. ISBN 978-1939880291
3. La crisis de valores de Estados Unidos: realidad y percepción . Nueva Jersey: Princeton University Press , 2005. ISBN 978-0-691-11794-2
4. Ciudadanía y crisis: El Detroit árabe después del 11-S . Nueva York: Russell Sage Foundation Press, 2009. (con Sally Howell, Ann Chih Lin, Andrew Shryock, Amaney Jamal y Ron Stockton) ISBN 978-0-87154-052-2
5. Lograr el éxito a través del capital social: Aprovechando los recursos ocultos en tus redes personales y profesionales . San Francisco: Jossey-Bass , 2000. ISBN 978-0-7879-5309-6
6. Networking inteligente: Cómo construir relaciones para el éxito personal y organizacional . 1994. Nueva York: McGraw-Hill . ISBN 978-0-595-00786-8

Modernización, cambio cultural y persistencia de los valores tradicionales . (con Ronald Inglehart) American Sociological Review : Vol. 65: 19–51, 2000.

La dualidad de la cultura moral estadounidense . Manual de sociología de la moralidad, Springer-Science , 2010.

Peligros del mercado: Continuidad y disolución de las relaciones interorganizacionales de mercado . (con Robert R. Faulkner y Gene A. Fisher). American Sociological Review 63:147-177, 1998. La organización social de la conspiración: Redes ilegales en la industria de equipos eléctricos pesados . (con Robert R. Faulkner). American Sociological Review, 58:837-860, 1993.

Redes de información y comportamiento del mercado . (con Ananth Iyer). Journal of Mathematical Sociology, 16:305-332. 1992.

La estructura social de un mercado nacional de valores . American Journal of Sociology 89:775-811. 1984.

¿Está Estados Unidos profundamente dividido? ¿Ha perdido Estados Unidos sus valores tradicionales? Muchos políticos y líderes religiosos así lo creen, al igual que la mayoría de los estadounidenses. Pero la evidencia demuestra de forma abrumadora que Estados Unidos no ha perdido sus valores tradicionales, que la nación se compara favorablemente con la mayoría de las demás sociedades y que la guerra cultural es en gran medida un mito. – La crisis de valores de Estados Unidos ^{[ 28 ]}

"Una de las razones por las que me gustan las encuestas es que son un instrumento muy democrático. Se pasa por alto a nuestros líderes, se pasa por alto a todos y se va directamente a la gente y se les pregunta: '¿Qué opinan?'" ^{[ 29 ]}

"Tal vez lo que escuchamos de nuestros políticos en Washington sobre lo mal que están las cosas, lo divididos que estamos, tal vez no sea cierto. Tal vez el pueblo estadounidense sea sensato y sí tenga este terreno común." ^{[ 30 ]}

Baker ganó el premio Emory Williams a la excelencia en la enseñanza, el premio Max Weber a la erudición distinguida (junto con Robert Faulkner), el premio Joanne Martin Trailblazer (compartido con miembros del Center for Positive Organizational Scholarship) y el premio SO!WHAT! al mejor artículo publicado en Strategic Organization (junto con Gerald Davis y Mina Yoo). Networking Smart fue nombrado "uno de los treinta mejores libros de negocios de 1994" por Executive Book Summaries. ^{[ 9 ]}