Derechos de Weingarten

En National Labor Relations Board v. J. Weingarten, Inc. (1975), la Corte Suprema de los Estados Unidos confirmó una decisión de la NLRB que establece que los empleados tienen derecho a la representación sindical en las entrevistas de investigación. ^{[ 1 ]} Estos derechos se conocen como los derechos de Weingarten .

Durante una entrevista de investigación, la Corte Suprema dictaminó que se aplican las siguientes reglas:

Regla 1

El empleado debe solicitar claramente la representación sindical antes o durante la entrevista. El empleado no puede ser sancionado por realizar esta solicitud.

Regla 2

Después de que el empleado haga la solicitud, el empleador debe elegir entre tres opciones:

• Conceda la solicitud y posponga el interrogatorio hasta que llegue el representante sindical y (antes de que continúe la entrevista) el representante tenga la oportunidad de consultar en privado con el empleado;
• Denegar la solicitud y finalizar la entrevista inmediatamente; o
• Dé al empleado una opción clara entre realizar la entrevista sin representación o dar por terminada la entrevista.

Regla 3

Si el empleador niega la solicitud de representación sindical y continúa haciendo preguntas, comete una práctica laboral desleal y el empleado tiene derecho a negarse a responder. El empleador no puede sancionar al empleado por dicha negativa. ^{[ 2 ]}

En julio de 2000, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), bajo la administración Clinton, extendió los derechos de Weingarten a los empleados de centros de trabajo no sindicalizados. El 15 de junio de 2004, la NLRB, bajo la administración George W. Bush, revocó efectivamente la decisión anterior por una votación de tres a dos. ^{[ 2 ]}

• Texto completo de NLRB v. Weingarten, Inc. , 420 US 251 (1975)