William J. Rothwell

Rothwell desarrolló un modelo de planificación de sucesión que utilizan los profesionales de recursos humanos ^{[ 11 ]} y que también se incluye en la sección sobre planificación de sucesión de Canadian Libraries and Librarianship ^{[ 12 ].} A partir de su trabajo sobre planificación de sucesión , Rothwell ha ampliado su investigación y práctica sobre el tema de la sucesión. Una línea de su trabajo examinó cómo se podrían analizar los problemas de sucesión para los trabajadores del conocimiento ^{[ 7 ].} El trabajo de Rothwell sobre competencias también podría relacionarse con el trabajo sobre planificación de sucesión , gestión del talento y formación y desarrollo .

Rothwell ha trabajado como consultor para empresas, industrias, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro, con clientes en 35 países. Entre sus clientes se incluyen AccuWeather , la Cruz Roja Americana , la Sociedad Americana para la Formación y el Desarrollo , Atotech , CARE (la Agencia Internacional de Socorro), la ciudad de Virginia Beach, Conoco , Corning, Ford (Fairlane Center), JLG Industries , LandAmerica , Motorola University US, Motorola University China, Singapore Airlines , el Centro Médico de la Universidad de Pittsburgh , el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y el Servicio Postal de los Estados Unidos ^{[ 13 ].}

En colaboración con la Universidad de Pekín , Rothwell ha participado en estudios de desarrollo de liderazgo a través de la formación y el desarrollo . Los estudios se centraron en cuatro grandes organizaciones, tanto locales como parte de organizaciones globales más grandes, entre ellas ABB , BenQ , Lenovo y Motorola . ^{[ 14 ]} Sus viajes lo llevaron a Vietnam, donde pudo compartir su trabajo en el canal de noticias local NetViet. ^{[ 15 ]}

1. Rothwell, WJ, & Kazanas, HC (2011). Dominando el proceso de diseño instruccional: Un enfoque sistemático. John Wiley & Sons.

1. Rothwell, WJ (2015), Planificación eficaz de la sucesión: Garantizar la continuidad del liderazgo y desarrollar el talento interno, 5.ª ed., American Management Association, Nueva York, NY

1. Rothwell, WJ, & Sullivan, RL (Eds.). (2015). Practicing organization development: A guide for consultants, 4ª ed. John Wiley & Sons.

1. Rothwell, WJ, & Lindholm, JE (1999). Identificación, modelado y evaluación de competencias en los EE. UU. Revista internacional de formación y desarrollo, 3(2), 90–105.

1. Rothwell, W., y Gerity, P. (Eds.). (2008). Casos de éxito en la vinculación del desarrollo de la fuerza laboral con el desarrollo económico: la colaboración entre colegios comunitarios para la capacitación, la planificación profesional individual y el desarrollo comunitario y económico. Washington: Asociación Estadounidense de Colegios Comunitarios.