Hispanopedia Wiki
Articulo de referencia

William H. Starbuck

William Haynes Starbuck (nacido en Portland, Indiana , el 20 de septiembre de 1934) se graduó en la Universidad de Harvard (licenciatura en Física, 1956) y en el Instituto Carne...

Hispanopedia WikiContenido en espanolLectura gratuita

William Haynes Starbuck (nacido en Portland, Indiana , el 20 de septiembre de 1934) se graduó en la Universidad de Harvard (licenciatura en Física, 1956) y en el Instituto Carnegie de Tecnología (maestría, 1959; doctorado, 1964). [1] Es un científico organizacional que ha ocupado cátedras en relaciones sociales (Johns Hopkins, 1966-67), sociología (Cornell, 1967-1971), administración de empresas (Wisconsin-Milwaukee, 1974-1984) y gestión (Universidad de Nueva York, 1985-2005). [1] [2]

Obras mayores

  • "Crecimiento y desarrollo organizacional". Páginas 451-583 en JG March (ed.), Handbook of Organizations ; Rand McNally, 1965.
  • "Acampar en los sube y baja: prescripciones para una organización autodiseñada", con Bo LT Hedberg y Paul C. Nystrom. Administrative Science Quarterly, 1976, 21: 41-65.
  • Manual de diseño organizacional , dos volúmenes, editado con Paul C. Nystrom; Oxford University Press, 1981.
  • William H. Starbuck contribuyó con más de cien artículos a importantes revistas científicas como Administrative Science Quarterly , American Sociological Review , Behavioral Science , Journal of Management Studies , Organizational Science , etc.

Publicaciones

  • Andrews PWS (1949), Negocios manufactureros, Londres: McMillan,
  • Baumard, P./Starbuck, WH (2005): Aprendiendo de los fracasos: Por qué puede que no suceda, en: Long Range Planning 38 (3), S. 281-298.
  • Caja GEP y Draper NR (1969), Operación evolutiva, Nueva York: Wiley.
  • Chapin, FS (1957), 'El tamaño óptimo de las instituciones: una teoría del gran grupo', American Journal of Sociology, 62, págs. 449–460.
  • Cohen M., March JG y Olsen JP (1972), « Un modelo de bote de basura para la elección organizacional», Administrative Science Quarterly, 17, págs. 1–25.
  • Cyert RM y March JG (1963), Contribuciones a una teoría del comportamiento de la empresa, Englewoodcliffs, NJ: Prentice-Hall.
  • Cyert RM, March JG y Starbuck WH (1961), 'Dos experimentos sobre sesgo y conflicto en la estimación organizacional', Management Science, 7: 254-264, 1961.
  • DiMaggio PJ (1995), 'Comentarios sobre 'Lo que la teoría no es'', Administrative Science Quarterly, 40, págs. 391-397.
  • Festinger, L. (1942), 'Una interpretación teórica de los cambios en el nivel de aspiración', Psychological Review, 49, págs. 235-250.
  • Festinger, L. (1957), Una teoría de la disonancia cognitiva , Evanston, Ill.: Row, Peterson, 1957.
  • Haire, M. (1959), 'Modelos biológicos e historias empíricas del crecimiento de las organizaciones', en M. Haire (ed.), Teoría de la organización moderna, Nueva York: Wiley, págs. 272–306, 1959.
  • Hedberg, BL; Nystrom PC y Starbuck, WH (1976), 'Acampar en balancines: Prescripciones para una organización autodiseñada', Administrative Science Quarterly, 21: 41-65.
  • Jones, RV (1975), 'La teoría de la broma práctica: una elaboración', El Instituto de Matemáticas y sus Aplicaciones, 11 (2), págs. 10-17.
  • March JG y Olsen JP (Eds.) (1976), Ambigüedad y elección en las organizaciones, Bergen: Universitetsforlaget.
  • March JG y Simon, HA (1958), Organizaciones, Nueva York: Wiley, 1958.
  • March, JG (1978), 'Racionalidad, ambigüedad e ingeniería de la elección', Bell Journal of Economics, 9, págs. 587–608.
  • Meyer AD y Starbuck WH (1993), 'Interacciones entre política e ideologías en la formación de estrategias', págs. 99-116 en K. Roberts (ed.), Nuevos desafíos para comprender las organizaciones; Macmillan.
  • Meyer JW y Rowan, B. (1977), 'Organizaciones institucionalizadas: Estructura formal como mito y ceremonia', American Journal of Sociology, 83 (2), págs. 340–363.
  • Nystrom PC y Starbuck, WH (Eds.) (1977), Modelos prescriptivos de organizaciones, Amsterdam: Holanda Septentrional.
  • Nystrom, PC/Starbuck, WH (1984a): Gestión de creencias en las organizaciones, en: The Journal of Applied Behavioral Science 20 (3), págs. 277-287.
  • Nystrom, PC/Starbuck, WH (1984b): Para evitar crisis organizacionales, desaprender, en: Organizational Dynamics 12 (4), págs. 53–65.
  • Penrose, ET (1959), La teoría del crecimiento de la empresa, Nueva York: Wiley, 1959.
  • Pontryagin LS (1961), 'Comportamiento asintótico de las soluciones de sistemas de ecuaciones diferenciales con un parámetro pequeño en las derivadas superiores', American MAthematical Society Translations, Serie 2, 18, págs. 295–319.
  • Simon, HA (1955), 'Un modelo conductual de elección racional', Quarterly Journal of Economics, 69, págs. 99-118, 1955.
  • Simon, HA (1973), 'Aplicación de la tecnología de la información al diseño organizacional', Public Administration Review, 33, págs. 268–278, 1973.
  • Starbuck, WH (1958), 'Teoría del nivel de aspiración y comportamiento del mercado', Carnegie Institute of Technology, Documento de trabajo n.º 7.
  • Starbuck, WH (1961a), 'Prueba de modelos descriptivos de casos', Behavioral Science, 6: 191-199.
  • Starbuck, WH (1963a), 'Nivel de aspiración', Psychological Review, 70: 51- 60.
  • Starbuck, WH (1965a), 'Matemáticas y teoría de la organización', págs. 335–386 en JG March (ed.), Handbook of Organizations; Rand McNally.
  • Starbuck, WH (1965b), 'Crecimiento y desarrollo organizacional', págs. 451–583 en JG March (ed.), Handbook of Organizations; Rand McNally.
  • Starbuck, WH (1966), 'La eficiencia de los empleados minoristas británicos y estadounidenses', Administrative Science Quarterly, 11: 345-385.
  • Starbuck, WH (1968a), 'Metamorfosis organizacional', págs. 113-132 en RW Millman y MP Hottenstein (eds.), Promising Research Directions; Academy of Management, 1968a.
  • Starbuck, WH (1968b), 'Algunos comentarios, observaciones y objeciones estimuladas por el 'Diseño de prueba en la investigación organizacional', Administrative Science Quarterly, 13: 135-161.
  • Starbuck, WH (1971a) (Ed.), Crecimiento y desarrollo organizacional; Penguin Books.
  • Starbuck, WH (1973), 'Los renacuajos en el Armagedón y Chrysler en mariposas', Social Science Research, 2: 81-109.
  • Starbuck, WH (1974), 'El estado actual de la teoría de la organización', págs. 123-139 en JW McGuire (ed.), Gestión contemporánea: cuestiones y puntos de vista; Prentice-Hall.
  • Starbuck, WH (1975), 'Sistemas de información para las organizaciones del futuro', págs. 217–229 en E. Grochla y N. Szyperski (eds.), Sistemas de información y estructura organizacional; de Gruyter.
  • Starbuck, WH (1976a), 'Las organizaciones y sus entornos', págs. 1069–1123 en MD Dunnette (ed.), Manual de psicología industrial y organizacional; Rand McNally.
  • Starbuck, WH (1981a), 'Un viaje para ver los elefantes y las serpientes de cascabel en el jardín de Aston', págs. 167-198 en AH Van de Ven y WF Joyce (eds.), Perspectivas sobre el diseño y el comportamiento organizacional; Wiley-Interscience.
  • Starbuck, WH (1982), 'Congelando el petróleo: inventando ideologías para justificar la actuación de las ideologías', Journal of Management Studies , número especial 'Ideologías dentro y alrededor de las organizaciones' (Starbuck, Ed.), 19(1): 3-27.
  • Starbuck, WH (1983), 'Las organizaciones como generadoras de acción', American Sociological Review, 48: 91-102.
  • Starbuck, WH (1988b), 'Superando nuestras limitaciones humanas', págs. 65-80 en R. Quinn y K. Cameron (eds.), Paradoja y transformación: hacia una teoría del cambio en la organización y la gestión; Ballinger.
  • Starbuck, WH (1989), 'Por qué las organizaciones se enfrentan a crisis... y a veces sobreviven a ellas', págs. 11–33 en KC Laudon y J. Turner (eds.), Tecnología de la información y estrategia de gestión; Prentice-Hall.
  • Starbuck, WH (1993a), ''¡Ten cuidado por dónde pisas! o Indiana Starbuck en medio de los peligros de la academia (clasificación PG)', págs. 63-110 en A. Bedeian (ed.), Management Laureates, Volumen 3; JAI Press.
  • Starbuck, WH (1993b): Mantener una mariposa y un elefante en un castillo de naipes: Los elementos del éxito excepcional, en: Journal of Management Studies 30 (6), S. 885-921.
  • Starbuck, WH (1994), 'En nombre de la ingenuidad', págs. 205-220 en JAC Baum y JV Singh (eds.), Evolutionary Dynamics of Organizations; Oxford University Press.
  • Starbuck, WH (1996a), 'Préface', págs. v-vii en P. Baumard, Organizations Déconcertées. París: Masson.
  • Starbuck, WH (2009): Reacciones cognitivas a eventos raros: Percepciones, incertidumbre y aprendizaje, en: Organization Science 20 (5), S. 925-937.
  • Starbuck, WH (2010): ¿Qué hace que un artículo sea influyente y frecuentemente citado?, en: Journal of Management Studies (noviembre),
  • Starbuck, WH/Barnett, ML/Baumard, P. (2008): Beneficios y desventajas del aprendizaje estratégico, en: Journal of Economic Behavior & Organization 66 (1), págs. 7-21.
  • Starbuck, WH y Dutton JM (Eds.) (1971b), Simulación por computadora del comportamiento humano, Wiley.
  • Starbuck, WH y Dutton, JM (1971c), 'Modelos de simulación por computadora del comportamiento humano: una historia de una tecnología intelectual', IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics, SMC-1: 128-171.
  • Starbuck, WH y Dutton, JM (1973), 'Diseño de organizaciones adaptativas', Journal of Business Policy, 3(4), págs. 21–28.
  • Starbuck, WH y Hedberg, BLT (1977), 'Cómo salvar a una organización de un entorno estancado', págs. 249-258 en HB Thorelli (ed.), Estrategia + Estructura = Rendimiento 3D: El Imperativo de la Planificación Estratégica; Indiana University Press.
  • Starbuck, WH y Mezias, J. (1996b), Abriendo la caja de Pandora: Estudiando la precisión de las percepciones de los gerentes, Journal of Organizational Behavior, 17(2): 99-117.
  • Starbuck, WH y Milliken, F. (1988c), 'Challenger: Cambiando las probabilidades hasta que algo se rompe', Journal of Management Studies , 25: 319-340.
  • Starbuck, WH y Milliken, F. (1988d), 'Filtros perceptuales de los ejecutivos: qué notan y cómo tienen sentido', págs. 35-65 en DC Hambrick (ed.), El efecto ejecutivo: conceptos y métodos para estudiar a los altos directivos; JAI Press.
  • Starbuck, WH y Nystrom PC (1984a), 'Para evitar crisis organizacionales, desaprender', Dinámica organizacional, 12(4): 53-65.
  • Starbuck, WH y Nystrom, PC (1981c), 'Diseño y comprensión de las organizaciones', págs. ix-xxii en el Volumen 1 del Manual de diseño organizacional; Oxford University Press.
  • Starbuck, WH y Nystrom, PC (1981d), 'Por qué el mundo necesita diseño organizacional', Journal of General Management, 6: 3-17.
  • Starbuck, WH y Nystrom, PC (1977), 'Por qué se prescribe la prescripción', págs. 1–5 en Modelos prescriptivos de organizaciones; Amsterdam: Holanda Septentrional.
  • Starbuck, WH y Nystrom, PC (1981b) (Eds.), Manual de diseño organizacional, dos volúmenes; Oxford University Press.
  • Starbuck, WH y Webster, J. (1988a), 'Construcción de teorías en psicología industrial y organizacional', págs. 93-138 en CL Cooper e IT Robertson (eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology 1988; Wiley.
  • Starbuck, WH, Greve A. y Hedberg, BLT (1978), 'Respondiendo a las crisis', Journal of Business Administration, 9(2): 111-137.
  • Starbuck, WH, Narayan Pant, P. (1990), 'Inocentes en el bosque: métodos de pronóstico e investigación', Journal of Management, 16(2): 433-460.
  • Watzlawlick, P., Weakland J. y Fisch, R. (1975), Cambio: principios de formación y resolución de problemas, Norton, 1974. Traducción francesa: cambios. Paradojas y psicoterapias, París, Le Seuil.
  • Weick, KE (1969) La psicología social de la organización, Reading, MA: Addison-Wesley, 1979.
  • Weick, KE (1977), 'Diseño organizacional: Organizaciones como sistemas de autodiseño', Organizational Dynamics, 6, No. 2, 30-46.
  • Weick, KE (1995) 'Lo que la teoría no es, lo que la teorización es', Administrative Science Quarterly, 40, págs. 385–390.
  • "William H. Starbuck", entrada bibliográfica: International Encyclopedia of Business and Management, Londres: Thomson Publishing, 1998.
  • Schwab, A./Abrahamson, E./Starbuck, WH/Fidler, F. (2010): PERSPECTIVA: Los investigadores deberían realizar evaluaciones reflexivas en lugar de pruebas de significación de hipótesis nula, en: Organization Science 22 (4), S. 1105-1120.

Referencias

  1. ^ abcd Cooper, Cary L. (2000). Quién es quién en las ciencias de la gestión . Edward Elgar Publishing . ISBN 978-1-84064-237-7.
  2. ^ Starbuck, William H. "William H. Starbuck: Resume" (PDF) . NYU: Stern . Consultado el 12 de diciembre de 2016 .
  • Página de Starbuck de la Casa Blanca Stern de la Universidad de Nueva York
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=William_H._Starbuck&oldid=1248817143"