Wilson contra St Helens BC

Wilson v St Helens Borough Council [1999] 2 AC 52 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relativo a la transferencia de empresas y a los derechos de seguridad laboral de los empleados.

El Sr. Wilson era un profesor cuya escuela había sido transferida al municipio de St Helens. Fue despedido por ser considerado "redundante". Posteriormente, él y otros profesores fueron recontratados con nuevos contratos en peores condiciones. Continuaron trabajando durante algunos meses antes de alegar que la reducción salarial contravenía la regla 5 (ahora regla 4 de TUPER 2006). ¿Fueron efectivos los despidos? Si no lo fueron, los profesores podrían alegar que eran empleados bajo las antiguas condiciones, mientras que, de serlo, podrían simplemente alegar despido improcedente. Querían reclamar deducciones salariales no autorizadas.

Lord Slynn dictaminó que los despidos fueron efectivos. Los derechos de los empleados deben ser protegidos, lo que incluye los derechos que les corresponden. Dichos derechos están determinados por la legislación nacional, y no existe una norma general de cumplimiento forzoso. Por lo tanto, los despidos fueron efectivos.

El énfasis principal de la sentencia del Tribunal Europeo radica en que los derechos existentes de los trabajadores deben salvaguardarse en caso de transferencia… Pero ni el Reglamento, ni la Directiva, ni la jurisprudencia del Tribunal crean un derecho comunitario a continuar en el empleo que no exista en virtud del derecho nacional.

Dado que en el derecho inglés no existe el concepto de nulidad en un despido, los empleados despedidos simplemente obtuvieron el derecho a una indemnización.

• legislación laboral del Reino Unido