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Prueba Wonderlic

El Test de Habilidad Cognitiva Contemporánea Wonderlic (anteriormente Test de Personal Wonderlic ) es una evaluación que se utiliza para medir la capacidad cognitiva y la aptitu...

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El Test de Habilidad Cognitiva Contemporánea Wonderlic (anteriormente Test de Personal Wonderlic ) es una evaluación que se utiliza para medir la capacidad cognitiva y la aptitud para la resolución de problemas de los candidatos a diversos puestos de trabajo. El test fue creado en 1936 por Eldon F. Wonderlic. Consta de 50 preguntas de opción múltiple que deben responderse en 12 minutos. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] La puntuación se calcula como el número de respuestas correctas dadas en el tiempo asignado, y una puntuación de 20 indica una inteligencia promedio . [ 2 ]

La prueba Wonderlic Personnel Test se basó en la prueba de autoadministración de habilidades mentales de Otis con el objetivo de crear una medida breve de la capacidad cognitiva. [ 1 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]

En 2015, Wonderlic presentó WonScore, una plataforma de evaluación basada en la nube que amplió la Prueba de Personal de Wonderlic al incorporar medidas de personalidad y motivación junto con pruebas de capacidad cognitiva para la selección de personal y la evaluación de la fuerza laboral. [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] Posteriormente, los materiales de Wonderlic se refirieron a la plataforma como Wonderlic Select, que continuó incorporando evaluaciones de capacidad cognitiva, personalidad y motivación dentro de un sistema de evaluación de empleo más amplio.

Historia

Creado en 1936 por EF Wonderlic, el Wonderlic Personnel Test fue el primer test breve de habilidades cognitivas. [ 2 ] [ 9 ] Fue desarrollado para medir la capacidad cognitiva general en las áreas de matemáticas , vocabulario y razonamiento . [ 2 ] [ 9 ] Wonderlic creó y distribuyó el test como estudiante de posgrado en el departamento de psicología de la Universidad Northwestern . [ 10 ] [ 9 ] Respecto al tiempo asignado para realizar el test, Wonderlic, en un artículo publicado en 1939, afirmó que "la duración del test se diseñó de tal manera que solo entre el dos y el cinco por ciento de los grupos promedio completan el test en el límite de tiempo de doce minutos". [ 3 ]

Diseñado originalmente para ayudar en la selección de empleados en empresas como AT&T [ 11 ] y Oscar Mayer en la década de 1940, el Wonderlic Personnel Test ha sido utilizado tanto por las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos como por la Liga Nacional de Fútbol Americano (NFL) . Durante la Segunda Guerra Mundial , la Armada comenzó a utilizar el Wonderlic Personnel Test para seleccionar candidatos para el entrenamiento de pilotos y navegación . De 1940 a 1960, la prueba se proporcionó gratuitamente, ya que los datos eran valiosos para EF Wonderlic. En la década de 1970, Tom Landry , entrenador de los Dallas Cowboys , fue el primero en utilizar el Wonderlic Personnel Test para predecir el rendimiento de los jugadores. [ 2 ] Anteriormente utilizado en el NFL Combine anual como una forma de evaluación previa al draft, [ 2 ] [ 9 ] la NFL dejó de administrar la prueba en 2022. [ 12 ]

La prueba Wonderlic se actualiza continuamente con evaluaciones repetidas de las preguntas. [ 13 ] [ 14 ] Además, a partir de la década de 1970, Wonderlic comenzó a desarrollar otras formas del Wonderlic Personnel, algunas de las cuales incluyen: Pruebas de Habilidad Perceptiva Wonderlic, Examen de Nivel Académico Wonderlic o la Prueba de Habilidad Cognitiva Contemporánea Wonderlic.

Transición a evaluaciones digitales y con múltiples indicadores

A partir de finales del siglo XX y principios del XXI, las prácticas de evaluación del empleo incorporaron cada vez más combinaciones de medidas cognitivas, conductuales y motivacionales en la selección de personal y la evaluación de la fuerza laboral. [ 15 ] [ 16 ]

Los psicólogos industriales y organizacionales examinaron cada vez más marcos psicométricos más amplios que incorporaban constructos más allá de la mera capacidad cognitiva, incluyendo la personalidad, los intereses y el comportamiento en el lugar de trabajo. [ 17 ] A partir de la década de 2010, Wonderlic se expandió más allá de las pruebas cognitivas independientes hacia sistemas de evaluación de empleo digitales más amplios que combinaban medidas de capacidad cognitiva, personalidad y motivación.

Versiones

La prueba Wonderlic Personnel Test mide la capacidad de resolución de problemas y aprendizaje de un individuo. La prueba se ha ofrecido en varias versiones, incluyendo la Wonderlic Personnel Test–Quicktest (WPT-Q) (30 preguntas en 8 minutos) y la Wonderlic Personnel Test (WPT-R) (50 preguntas en 12 minutos). La Quicktest se diferencia de la Wonderlic Personnel Test estándar en que no está supervisada, mientras que la versión estándar es más completa. [ 18 ] [ 19 ]

En 1992, Wonderlic introdujo el Examen de Nivel Académico Wonderlic (SLE), una adaptación académica del Test de Personal Wonderlic diseñado para evaluar la capacidad cognitiva y las habilidades de resolución de problemas de los aspirantes a estudiantes universitarios. [ 20 ] [ 21 ] El SLE también se ha utilizado en los procesos de admisión de ciertos programas de enfermería y medicina. [ 22 ]

evaluaciones de personalidad

Posteriormente, Wonderlic desarrolló productos de evaluación de la personalidad destinados a su uso en contextos de selección de personal y evaluación de la fuerza laboral. Estas evaluaciones medían características de la personalidad relacionadas con el lugar de trabajo y tendencias conductuales asociadas con los procesos de evaluación de los empleados. [ 23 ]

Las evaluaciones de personalidad Wonderlic se basan en marcos de personalidad similares al Modelo de los Cinco Factores utilizado en la psicología industrial y organizacional. [ 24 ]

Más tarde, Wonderlic Select (anteriormente WonScore) incorporó medidas relacionadas con la personalidad junto con evaluaciones de capacidad cognitiva para su uso en la contratación, selección y desarrollo de la fuerza laboral. [ 25 ]

Evaluaciones de motivación

Wonderlic introdujo posteriormente evaluaciones de motivación en el lugar de trabajo basadas en parte en modelos de interés vocacional y preferencia ocupacional utilizados en psicología del personal. [ 26 ]

Estas evaluaciones analizaron los intereses ocupacionales y los factores de preferencia laboral asociados con la motivación del empleado y la adecuación al puesto dentro de los entornos organizacionales. [ 27 ]

Las plataformas de evaluación Wonderlic modernas incorporan combinaciones de medidas cognitivas, conductuales y motivacionales en los procesos de evaluación del personal.

Plataformas de evaluación modernas

Además de las versiones anteriores del Test de Personal Wonderlic, los sistemas de evaluación posteriores asociados con Wonderlic incorporaron enfoques psicométricos más amplios destinados a la selección y el desarrollo de empleados.

Estos sistemas reflejaban desarrollos más amplios dentro de la psicología industrial y organizacional que enfatizaban enfoques multifactoriales para la evaluación de los empleados, incluyendo la capacidad cognitiva, el comportamiento en el lugar de trabajo y las variables motivacionales. [ 28 ] [ 29 ]

La investigación en psicología del personal ha examinado cada vez más los sistemas de evaluación integrados que combinan múltiples predictores del desempeño en el lugar de trabajo y la adaptación organizacional. [ 30 ]

Ejemplos de preguntas

Al igual que otras pruebas estandarizadas , la Prueba de Habilidad Cognitiva Wonderlic presenta sus preguntas en formato de respuesta abierta. [ 3 ] Los tipos de preguntas que han aparecido en las versiones más antiguas de la prueba Wonderlic incluyen: analogías , análisis de figuras geométricas, aritmética , seguimiento de instrucciones, oraciones desordenadas, juicio , lógica , correspondencia de proverbios , similitudes y definiciones de palabras. Sin embargo, las preguntas pueden adoptar diferentes enfoques dependiendo de la «inteligencia» de quienes las elaboran. [ 3 ] [ 10 ] [ 5 ] Las preguntas de práctica incluirán:

  • Si un trozo de cuerda cuesta 20 centavos por cada 2 pies, ¿cuántos pies puedes comprar con 30 dólares?
  • ¿Cuál de los números de este grupo representa la cantidad más pequeña? (a) 0.3 (b) 0.08 (c) 1 (d) 0.33        
  • Un tren de alta velocidad recorre 25 pies en 1/3 de segundo. En 4 segundos, el tren habrá recorrido __?__ pies. [ 31 ]
  • Un reloj perdió 1 minuto y 12 segundos en 36 días. ¿Cuántos segundos perdió por día? [ 32 ] [ 33 ]

Aplicación a la psicología industrial-organizacional

El test Wonderlic, como prueba vocacional y de inteligencia, se enmarca dentro del campo de la Psicología Industrial y Organizacional. Como prueba de personal, el Wonderlic se utiliza para evaluar el potencial laboral, educativo y de capacitación de un solicitante. [ 34 ] Se ofrecen seis versiones de este test (A, B, C, D, E y F), y Wonderlic sugiere que, al utilizar dos de estas versiones, las mejores combinaciones son A y B o D y F. [ 35 ] Sin embargo, un estudio realizado por los psicólogos Kazmier y Browne (1959) muestra que ninguna de estas versiones puede considerarse directamente equivalente. [ 35 ] Si bien existen numerosas pruebas que podrían utilizarse en lugar del Wonderlic, como el CI o la Prueba de Aptitud Mecánica, se trata de una prueba vocacional rápida y sencilla para la selección y el reclutamiento de personal. [ 14 ] El test Wonderlic ha sido revisado por pares por la Asociación Americana de Psicología y se ha considerado apto para su aplicación práctica en la evaluación de personal en el ámbito industrial. [ 36 ] Se pueden encontrar otras fuentes en la base de datos APA PsycNET . [ 37 ]

Fiabilidad

En 1956, Weaver y Boneau informaron en el Journal of Applied Psychology que dos de las cinco formas, A y B, publicadas en ese momento, eran más difíciles que las demás, lo que provocó que las puntuaciones en esas formas fueran significativamente más bajas que las obtenidas en las formas C-F. [ 38 ] Respecto a estas diferencias observadas, Weaver y Boneau afirman: «Esto concuerda con la historia del desarrollo de la prueba. Las formas D, E y F están compuestas por ítems seleccionados del Otis Higher, mientras que A y B se desarrollaron posteriormente e incluyen tipos de ítems que no se encuentran en el Otis». [ 38 ] Estos hallazgos, aparentemente, invalidan la afirmación de que esas formas eran equivalentes o consistentes. [ 38 ] EN Hay también hizo una observación similar. Hay encontró que la forma F era significativamente más fácil que la forma D. [ 39 ] Además, Kazmier encontró que la forma B era la más difícil de las cinco formas y, por lo tanto, recomendó que «no se la considerara directamente equivalente a ninguna de las formas». [ 4 ] Kazmier también encontró que las formas D y F eran significativamente diferentes entre sí y recomendó que estas formas se consideraran no equivalentes. [ 4 ] En un estudio sobre la fiabilidad test-retest del Wonderlic, realizado en 1992, Stuart McKelvie "concluyó que la repetición consciente de respuestas específicas no infló seriamente la estimación de la fiabilidad test-retest". [ 40 ] En pocas palabras, el recuerdo de algunas de las respuestas no afecta significativamente la puntuación en el Wonderlic. [ 40 ]

En 1982, Carl Dodrill realizó un estudio en el que se administró el Wonderlic a 57 adultos dos veces durante un período de cinco años. En el Journal of Consulting and Clinical Psychology , Dodrill informó que la fiabilidad test-retest del Wonderlic fue de 0,94. [ 41 ] Según un artículo de 1989 en Psychological Reports , el Wonderlic obtuvo una puntuación de ar = 0,87 en la escala de fiabilidad en comparación con la puntuación de la prueba de Pearson de r = 0,21. [ 42 ]

Las versiones actualizadas del Wonderlic Personnel Test introdujeron nuevos formularios que utilizan la puntuación de la teoría de respuesta al ítem computarizada, diseñada para producir puntuaciones comparables entre las diferentes versiones del test. Las investigaciones han demostrado que las puntuaciones en los formularios actualizados del Wonderlic están fuertemente correlacionadas con las versiones anteriores y son adecuadas para su uso en una variedad de dispositivos con acceso a internet. [ 43 ]

Validez

En un artículo publicado en Psychological Reports , T. Matthews y Kerry Lassiter informan que la prueba Wonderlic "estaba más fuertemente asociada con el funcionamiento intelectual general", que es lo que supuestamente mide. [ 42 ] Sin embargo, Matthews y Lassiter no encontraron que la prueba Wonderlic fuera una medida exitosa de la inteligencia fluida y cristalizada , y afirmaron que "las puntuaciones de la prueba Wonderlic no mostraron evidencia clara de validez convergente o divergente en estos dos amplios dominios de la capacidad cognitiva". [ 42 ] En las pruebas académicas, la prueba Wonderlic ha mostrado altas correlaciones con pruebas de aptitud como la Batería de Pruebas de Aptitud General. [ 42 ]

Un estudio más reciente realizado por Hicks y sus colegas del Instituto Tecnológico de Georgia argumentó de manera similar que la evidencia sobre la validez de la prueba era limitada. Su investigación mostró que "el Wonderlic no tiene una relación directa con la inteligencia fluida una vez que se considera su similitud con la capacidad de memoria de trabajo ", y que el Wonderlic "fue un predictor significativo de la capacidad de memoria de trabajo para sujetos con baja inteligencia fluida, pero no logró discriminar tan bien entre sujetos con alta inteligencia fluida". Estos hallazgos sugieren que el Wonderlic es menos informativo cuando se administra a individuos o grupos con habilidades superiores al promedio, lo que significa que hay más error de medición y menos utilidad práctica al administrar la prueba a individuos con mayor capacidad cognitiva. En parte sobre esta base, argumentaron que las organizaciones interesadas en la selección de personal deberían considerar la administración de medidas de constructos establecidos que se basan en un marco más teórico, como la inteligencia fluida o la capacidad de memoria de trabajo. [ 44 ]

El Test de Personal Wonderlic ha sido ampliamente estudiado como predictor de éxito en entornos académicos y organizacionales. Varios estudios metaanalíticos han reportado correlaciones positivas entre las puntuaciones del Test Wonderlic y el desempeño laboral y de capacitación. [ 45 ] [ 46 ] Un metaanálisis de 2024 realizado por Robie et al. encontró correlaciones positivas significativas entre las puntuaciones del Wonderlic y los resultados de éxito escolar. [ 47 ]

Jordania contra Nueva Londres

En mayo de 1997, Robert Jordan presentó una demanda contra la ciudad de New London, Connecticut , alegando la violación de la Cláusula de Igual Protección de las constituciones de Estados Unidos y Connecticut, en un caso que fue denominado por varios medios de comunicación como "Demasiado inteligente para ser policía", [ 48 ] [ 49 ] basado en la aplicación por parte de la ciudad de las puntuaciones generadas por la prueba Wonderlic.

Jordan nació y se crió en New London y tenía experiencia previa en las fuerzas del orden, trabajando como agente a tiempo parcial en la cercana Groton Long Point y como agente de temporada para el Departamento de Protección Ambiental de Connecticut . En otoño de 1996, Jordan solicitó una entrevista con Keith Harrigan, subdirector municipal de New London a cargo del personal. Harrigan le informó a Jordan que no cumplía los requisitos porque había obtenido una puntuación demasiado alta en la parte escrita del test Wonderlic, diseñado para evaluar la capacidad cognitiva. New London había decidido considerar únicamente a los solicitantes que obtuvieran una puntuación entre 20 y 27 en el examen escrito. Jordan obtuvo una puntuación de 33 en el examen, equivalente a un coeficiente intelectual de 125.

Jordan presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Connecticut , donde su caso fue desestimado por el Juez Peter C. Dorsey, quien señaló: "La garantía de igual protección bajo la Quinta Enmienda no es una fuente de derechos o libertades sustantivas, sino más bien un derecho a estar libre de discriminación odiosa en clasificaciones estatutarias y otra actividad gubernamental. Está bien establecido que cuando una clasificación estatutaria no incide en sí misma sobre un derecho o libertad protegido por la Constitución, la validez de la clasificación debe mantenerse a menos que la clasificación se base en motivos totalmente irrelevantes para el logro de [cualquier objetivo gubernamental legítimo]... [Jordan] puede haber sido descalificado imprudentemente, pero no se le negó la igual protección". [ 50 ] La desestimación fue confirmada en apelación ante el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Segundo Circuito .

Griggs contra Duke Power Co.

Tendencia central de las puntuaciones Wonderlic

Sirviendo como medida cuantitativa para los empleadores, las puntuaciones son recopiladas por los empleadores y la puntuación del solicitante puede compararse con un estándar profesional, como es el caso de los guardias de seguridad o, simplemente, compararse con las puntuaciones de otros solicitantes que casualmente están solicitando los mismos puestos o similares en ese momento. [ 34 ] Cada profesión tiene su propio promedio único; por lo tanto, diferentes profesiones requieren diferentes estándares. [ 3 ] [ 34 ] Wonderlic, Inc. afirma que una puntuación mínima de 10 puntos sugiere que una persona es alfabetizada . [ 10 ]

Puntuación promedio en la NFL por posición

La prueba Wonderlic se utiliza en el NFL Scouting Combine . Históricamente, la Liga Nacional de Fútbol Americano (NFL) utilizó versiones anteriores de la prueba de personal Wonderlic como parte de su proceso de evaluación previo al draft. [ 12 ] Estas evaluaciones se asociaron con formatos anteriores de pruebas cognitivas cronometradas y difirieron de las plataformas posteriores de evaluación de empleo de múltiples medidas desarrolladas por Wonderlic. Paul Brown introdujo la prueba en la liga a finales de la década de 1960. [ 51 ] Según The New Thinking Man's Guide to Pro Football de Paul Zimmerman , [ 52 ] la puntuación promedio de un jugador de la NFL por posición a partir de 1984era:

Un jugador de fútbol americano promedio suele anotar alrededor de 20 puntos. [ 10 ] Los quarterbacks y los linieros ofensivos suelen tener puntuaciones más altas. [ 51 ] La mayoría de los equipos quieren al menos 21 para un quarterback. [ 53 ]

Predictor de éxito en la NFL

John P. Lopez de Sports Illustrated propuso una regla 26-27-60 para predecir el éxito de un quarterback en la NFL (al menos un 26 en el Wonderlic, al menos 27 titularidades universitarias y al menos 60% de pases completados ) y enumeró varios ejemplos de éxitos y fracasos basados ​​en la regla. [ 54 ] Un estudio de 2005 de McDonald Mirabile encontró que no hay una correlación significativa entre la puntuación Wonderlic de un quarterback y su índice de pasador, y no hay una correlación significativa entre la puntuación Wonderlic de un quarterback y su salario. [ 55 ] De manera similar, un estudio de 2009 de Brian D. Lyons, Brian J. Hoffman y John W. Michel encontró que las puntuaciones Wonderlic no predijeron de manera positiva y significativa el rendimiento futuro en la NFL, la posición en el draft o el número de juegos como titular para cualquier posición. [ 56 ] [ 51 ] Lyons dijo que el "retorno de inversión limitado" de Wonderlic para la NFL es contrario a que la capacidad mental general sea un predictor muy fuerte del desempeño laboral para la mayoría de las carreras; "debido a que está tan basado en lo físico, los resultados apuntan a que [GMA] realmente no importa". [ 51 ] Donovan McNabb , cuya puntuación fue la más baja de los cinco mariscales de campo seleccionados en la primera ronda del draft de la NFL de 1999 , tuvo la carrera más larga y exitosa. [ 57 ]

El estudio de Lyons también encontró que la relación entre las puntuaciones de la prueba Wonderlic y el rendimiento futuro en la NFL era negativa para algunas posiciones, lo que indica que cuanto mayor sea la puntuación de un jugador en la prueba Wonderlic, peor será su rendimiento en la NFL. [ 56 ] Para los alas cerradas y los backs defensivos, se encontró que las puntuaciones más bajas indicaban mayores logros. [ 58 ] Según Pat McInally , quien fue seleccionado por los Cincinnati Bengals en la quinta ronda del draft de la NFL de 1975 , George Young le dijo que su puntuación perfecta hizo que fuera seleccionado más tarde de lo que lo habría sido de otra manera. [ 59 ] El reportero de la NFL Matt Verderame informó que el liniero ofensivo de los New England Patriots, Joe Thuney, evitó responder las preguntas de Wonderlic para no obtener una puntuación demasiado alta. [ 60 ] McInally especuló que "a los entrenadores y a los directivos no les gustan los extremos, ni en un sentido ni en el otro, pero particularmente no en el lado alto. Creo que piensan que los tipos que son inteligentes desafiarán demasiado la autoridad". [ 61 ] Mike Florio de Profootballtalk.com estuvo de acuerdo con McInally: [ 62 ]

Anotar demasiado puede ser tan problemático como anotar demasiado poco. Los entrenadores de fútbol americano quieren dominar el vestuario. Ser más astuto que los jugadores individualmente facilita esa tarea. Tener a alguien en el vestuario que sea más inteligente que todo el cuerpo técnico puede considerarse un problema  , o al menos una amenaza para el ego de quienes esperan poder, cuando sea necesario, ser más listos que los jugadores, especialmente al intentar manipularlos.

El desempeño laboral en la NFL también incluye la desviación. Un estudio de 2016 encontró que el Wonderlic predijo significativamente arrestos futuros, denominados desviación criminal fuera de servicio, y los jugadores que obtuvieron una puntuación por debajo del promedio de la liga tenían casi el doble de probabilidades de ser arrestados en el futuro que los jugadores que obtuvieron una puntuación por encima del promedio de la liga. [ 63 ]

Una versión simplificada y condensada del test Wonderlic apareció en ediciones anteriores de la serie de videojuegos Madden NFL . [ 2 ] Las preguntas suelen consistir en problemas básicos de matemáticas e inglés. Por ejemplo: «Si Adrian Peterson corre para 125 yardas en un partido, ¿cuántas yardas tendrá al final de la temporada si mantiene este ritmo?». Los jugadores tienen cuatro respuestas para elegir al realizar esta versión del test. [ 64 ]

Véase también

Referencias

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