Padre/madre que trabaja desde casa

Un padre o madre que trabaja desde casa (WAHP, por sus siglas en inglés) es alguien que realiza trabajo remoto desde casa e integra la crianza de los hijos en su tiempo y espacio de trabajo . ^{[ 1 ]} A veces se les denomina WAHM (madre que trabaja desde casa) o WAHD (padre que trabaja desde casa). ^{[ 1 ]}

Las personas trabajan desde casa por diversas razones, como la reducción de gastos empresariales, limitaciones de salud personales, la eliminación de los desplazamientos o la necesidad de un horario más flexible. ^{[ 2 ]} Esta flexibilidad puede brindar a los trabajadores más opciones al planificar tareas, tanto laborales como personales, incluyendo las responsabilidades parentales. Si bien algunos trabajadores remotos optan por el cuidado infantil fuera del hogar, otros integran la crianza de los hijos en su horario y espacio de trabajo . A estos últimos se les considera padres que trabajan desde casa. ^{[ 1 ]}

Muchos padres que trabajan desde casa inician negocios en sus hogares para cuidar a sus hijos mientras generan ingresos . ^{[ 2 ]} El deseo de cuidar a sus propios hijos, la incompatibilidad de una jornada laboral de 9 a 5 con el horario escolar o los días de enfermedad, y el costo del cuidado infantil impulsan a muchos padres a cambiar o dejar sus trabajos para estar disponibles para sus hijos. ^{[ 2 ]} Muchos padres que trabajan desde casa crean un horario de negocios que se puede integrar con sus responsabilidades parentales. ^{[ 3 ] [ 2 ]}

La integración de la crianza de los hijos y los negocios puede darse de una o más de cuatro maneras clave: uso combinado del tiempo, uso combinado del espacio, normalización de la presencia de los niños en el ámbito laboral y flexibilidad.

Combinar el uso del tiempo implica cierto grado de multitarea humana , como llevar a los niños a hacer recados y organizar las actividades laborales durante los ratos libres de los niños, y viceversa. El WAHP combina el uso del espacio mediante la creación de una oficina en casa (o móvil) que se adapta a la presencia del niño.

Normalizar la situación implica reconocer la presencia del niño en el entorno laboral. Esto puede incluir informar a los socios comerciales clave que la crianza de los hijos es una prioridad, establecer rutinas y normas para los niños en la oficina e incluso permitirles colaborar en las tareas del negocio cuando sea apropiado.

Finalmente, quienes trabajan desde casa pueden aprovechar la flexibilidad inherente a esta modalidad. Esto puede implicar trabajar en periodos más cortos en lugar de jornadas largas, una planificación más flexible de las actividades diarias para adaptarse a imprevistos y trabajar en horarios no tradicionales.

Un negocio que exige un horario de oficina de 9 a 5, una oficina impecable, atención personalizada intensiva a los clientes, manejo de materiales peligrosos o citas imprevistas puede no ser compatible con un padre o madre con hijos en casa. Por lo tanto, no todas las profesiones se adaptan al trabajo desde casa. Sin una buena organización, el progenitor que trabaja desde casa puede experimentar una disminución de la productividad debido a las responsabilidades adicionales y las interrupciones inesperadas. Los negocios por internet o los servicios de asistentes virtuales son una buena opción para trabajar desde casa.

El Centro de Investigación Empresarial para Mujeres, una organización sin fines de lucro, descubrió que las madres de la Generación X son las más propensas a trabajar desde casa. El centro también informa que entre 1997 y 2004, el empleo en empresas propiedad de mujeres creció un 24,2 %, más del doble de la tasa del 11,6 % registrada por todas las empresas. ^{[ 4 ]}

Entre los tipos de trabajo que pueden realizar las personas que trabajan desde casa se incluyen el trabajo remoto , el trabajo independiente en proyectos como artículos, diseño gráfico o consultoría , o trabajar como contratista independiente , dirigir negocios desde casa, administrar empresas desde casa y brindar apoyo comercial y de marketing.

El concepto de teletrabajo existe desde que existen las pequeñas empresas . En las sociedades preindustriales , los comerciantes y artesanos solían trabajar desde sus casas o cerca de ellas. Los niños generalmente permanecían al cuidado de uno de sus padres durante el día y a menudo estaban presentes mientras estos trabajaban. Los cambios sociales del siglo XIX, como la educación obligatoria y la Revolución Industrial , hicieron que trabajar desde casa con niños fuera menos común.

El espíritu emprendedor resurgió en la década de 1980, con un mayor énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal . Entre los grupos tradicionales de profesionales que trabajan desde casa se encuentran aquellos que ejercen de forma privada y trabajan desde sus hogares, como médicos, terapeutas, profesores de música y tutores. El término "trabajador remoto" comenzó a popularizarse a finales de la década de 1990, especialmente a medida que el crecimiento de internet brindó a los pequeños empresarios y emprendedores más opciones para iniciar y administrar sus negocios. Desde entonces, las oportunidades de trabajo remoto han aumentado gracias a los avances tecnológicos.

En 2008, se creó WAHM Magazine , una revista digital dirigida específicamente a padres que trabajan desde casa, diseñada para abordar los problemas del estilo de vida integral de los padres que trabajan desde casa, independientemente de su sector o industria, y tiene la misión de validar, empoderar, alentar, educar y apoyar a los padres que trabajan desde casa en sus objetivos personales, profesionales y de estilo de vida.

Durante los confinamientos por la COVID-19 , muchos padres tienen que compaginar un trabajo remunerado con el cuidado de sus hijos a tiempo completo, lo que probablemente limite su productividad y los beneficios previstos del teletrabajo.Sin embargo, los cambios en la tecnología y la cultura empresarial han aumentado la probabilidad de que se ofrezcan modalidades de trabajo desde casa a los padres, en particular a las madres. ^{[ 5 ]}

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• Madres en internet: Lo mejor de ambos mundos - 29 de mayo de 2007, CNN