Reino Unido - Programa de registro de trabajadores de la UE

El Plan de Registro de Trabajadores de los Estados Adhesionados fue una medida temporal utilizada por el Reino Unido entre 2004 y 2011 para restringir la entrada de trabajadores procedentes de los ocho Estados miembros de la Unión Europea en Europa Central y la región báltica del norte de Europa (los "países A8"). Su objetivo era ayudar al gobierno británico a controlar el impacto de los trabajadores de los países A8 en el mercado laboral del Reino Unido. ^{[ 1 ]} El plan ya no está en vigor, puesto que el último día en que un nuevo trabajador en el Reino Unido debía registrarse fue el 30 de abril de 2011. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

Los países del A8 fueron ocho de los diez países que se unieron a la Unión Europea en 2004, a saber:

• República Checa
• Estonia
• Hungría
• Letonia
• Lituania
• Polonia
• Eslovaquia
• Eslovenia

Nota: En 2007, Bulgaria y Rumanía se adhirieron a la Unión Europea, pero no quedaron sujetas a la normativa WRS. Los ciudadanos búlgaros y rumanos seguían necesitando un permiso de trabajo para trabajar legalmente en el Reino Unido hasta 2014, cuando se alcanzó el plazo máximo (7 años) de estas medidas temporales, según lo estipulado en su Tratado de Adhesión a la UE.

Los trabajadores de los países mencionados debían registrarse en el programa WRS dentro del mes siguiente a su incorporación a un nuevo empleador. Sin embargo, no existían incentivos para hacerlo: el registro requería tiempo y dinero, los inmigrantes podían trabajar (ilegalmente) sin registrarse y ningún inmigrante ha sido procesado por no haberse registrado . En consecuencia, los datos de inmigración del WRS eran, en el mejor de los casos, meramente indicativos.

Sin embargo, esto tuvo consecuencias para los trabajadores que posteriormente intentaron obtener la ciudadanía británica. Aquellos que no pudieron demostrar que se habían inscrito en el programa no pudieron contabilizar ningún período anterior a mayo de 2011 para el período mínimo de residencia de cinco años requerido en el Reino Unido, por lo que no pudieron solicitar la ciudadanía británica hasta 2016 como muy pronto.

Al registrarse, los inmigrantes podían solicitar algunas prestaciones básicas, como la ayuda para la vivienda, la exención del impuesto municipal y los créditos fiscales. Sin embargo, para poder solicitar estas prestaciones, el trabajador debía estar empleado. Si el trabajador podía demostrar que había trabajado legalmente durante al menos 12 meses (sin una interrupción laboral superior a 30 días), podía solicitar prestaciones de la seguridad social, como el subsidio por desempleo .

Entre los trabajadores exentos de registrarse en el programa se encontraban:

• aquellos que eran autónomos
• aquellos que eran estudiantes
• aquellos que trabajaban legalmente en el Reino Unido el 30 de abril de 2004 y continuaron en su empleo.
• aquellos que estuvieron empleados de forma continua durante un período de al menos 12 meses que coincida parcial o totalmente con el 30 de abril de 2004 o después de esa fecha.
• aquellos que se habían marchado para acogerse al programa SAWS antes del 1 de mayo de 2004 y habían empezado a trabajar en el Reino Unido bajo dicho programa a partir del 1 de mayo de 2004.
• aquellas personas que prestaban servicios en el Reino Unido en nombre de un empleador que no está establecido en el Reino Unido.

El 30 de abril de 2011 se abolió el sistema de registro de trabajadores. Para entonces, los países del grupo A8 llevaban más de siete años en la UE (del 1 de mayo de 2004 al 20 de abril de 2011) y se había alcanzado el máximo alcance de las medidas transitorias permitidas por el Tratado de Adhesión a la UE (desde 2003). Por lo tanto, desde entonces, sus nacionales gozan de los mismos derechos que los de los Estados miembros más antiguos. Si bien el registro dejó de ser posible a partir del 1 de mayo de 2011, dado que el sistema solo exigía el registro a quienes trabajaban durante más de un mes, esto significaba que cualquier persona que comenzara a trabajar después del 1 de abril de 2011 ya no tenía que registrarse.

• Libertad de circulación para los trabajadores
• Tratado de Adhesión de 2003 que permitió la existencia de la medida WRS.

• Trabajar en el Reino Unido