Padre/madre que trabaja

Un progenitor trabajador es un padre o una madre que participa en una vida laboral, a diferencia de un ama de casa o un amo de casa . Las variaciones de las estructuras familiares incluyen, entre otras, parejas heterosexuales donde el padre es el sostén económico y la madre mantiene sus responsabilidades dentro del hogar, padres homosexuales que adoptan diversos estilos de trabajo y hogar, madres solteras trabajadoras y padres solteros trabajadores. ^{[ 1 ]} También existen padres casados ​​con doble ingreso, en los que ambos progenitores aportan ingresos para el sustento de la familia. ^{[ 2 ]} A lo largo del siglo XX, las estructuras familiares laborales experimentaron cambios significativos. Esto se evidenció en la variedad de oportunidades laborales que cada progenitor podía aprovechar y se esperaba que aprovechara, así como en las fluctuaciones de salarios , beneficios y tiempo disponible para dedicar a los hijos. ^{[ 1 ]} Estas estructuras familiares a veces generan mucha preocupación sobre las desigualdades de género . Dentro de la institución del género, existen roles de género definidos que la sociedad espera de las madres y los padres, los cuales se reflejan en eventos y expectativas en el hogar y en el trabajo. ^{[ 3 ]}

El concepto de padres trabajadores ha existido durante siglos, especialmente durante la esclavitud en Estados Unidos. Se esperaba que los esclavos, tanto hombres como mujeres, tuvieran hijos para sus amos blancos, pero no siempre se les permitía criarlos. En cierto modo, estos padres y madres aportaban ingresos para la descendencia que engendraban, pero, según la concepción social de las estructuras familiares tradicionales, a los esclavos solo en ocasiones se les permitía ser verdaderos padres trabajadores, obteniendo un ingreso modificado para mantener a su familia. ^{[ 4 ]}

Para los inmigrantes no blancos que llegaron a Estados Unidos entre los siglos XVIII y XX, los roles tradicionales de muchos padres y madres fueron ignorados, ya que ambos debían asumir el rol de padres trabajadores para sobrevivir. En el caso de los inmigrantes chinos, los padres y las madres regentaban lavanderías, y los padres irlandeses trabajaban en fábricas de mano de obra pesada. Esta situación cambió cuando las madres asumieron el rol de ama de casa a medida que los inmigrantes de Europa y Asia adquirieron la condición de blancos . ^{[ 5 ]}

La televisión de las décadas de 1950 y 1960 presentó una visión simplista de cómo debían funcionar las familias. Los hombres trabajaban para ganar dinero, pagar las cuentas y mantener a sus familias, mientras que se esperaba que las mujeres se quedaran en casa como amas de casa y cuidadoras de los hijos. Las desigualdades de género que reflejan esta estructura familiar idealizada se derivan de la creencia de que las mujeres son menos capaces de separarse de los hijos que están destinadas a tener. Además, la mayoría de la gente sigue creyendo que los padres que se quedan en casa sin un trabajo formal fuera del hogar no trabajan, cuando en realidad, estos padres dedican más horas al trabajo que sus homólogos, como lo demuestran las estadísticas que documentan el segundo turno . ^{[ 6 ]}

Las ideas sobre quién debería y puede ser padre o madre también han cambiado con el tiempo, reconociéndose una gama más inclusiva de estructuras familiares. Durante el siglo XX, surgieron familias con dos ingresos, familias monoparentales (madre o padre), familias adoptivas, abuelos como tutores principales, familias con padres LGBTQ+ y más. ^{[ 1 ]} Con la transformación de la estructura familiar, cambió la percepción social de quiénes eran los padres, un esfuerzo dirigido principalmente a limitar la capacidad reproductiva de las madres negras si no podían o no querían trabajar. A estas mujeres se las conocía como "reinas del bienestar", a quienes la sociedad creía que tenían hijos únicamente para que el gobierno les extendiera cheques. ^{[ 4 ]} Los cambios en las ideas sobre la familia y en la economía laboral trajeron consigo nuevos riesgos para las madres. ^{[ 6 ]}

Durante la segunda mitad del siglo XX, las mujeres fueron discriminadas por los empleadores, quienes creían que su fertilidad las ponía en peligro en ciertos entornos laborales, impidiéndoles realizar ciertas tareas o ocupar ciertos puestos mediante prohibiciones de embarazo. ^{[ 4 ] [ 6 ]} Si los padres, especialmente las madres, trabajaban, sobre todo en empleos que exigían mucho tiempo, el tiempo que podían pasar con sus hijos era limitado y recibían críticas. Sin embargo, si una mujer era ama de casa , se la consideraba inactiva y, por lo tanto, devaluada. ^{[ 1 ]} Esta creencia se ve refutada por la creciente cantidad de documentación que demuestra que tanto hombres como mujeres que se quedan en casa realizan más tareas domésticas que sus parejas. ^{[ 6 ]}

La maternidad y la paternidad parecen existir en oposición entre sí en lo que respecta a la vida laboral. Los hombres tienen el potencial de obtener un gran reconocimiento por ser padres trabajadores. La masculinidad hegemónica juega un papel en la determinación de la bonificación de un hombre. Si es blanco, de clase media y tiene una vida familiar estable con esposa e hijos, se le considera el hombre más apropiadamente masculino disponible para obtener un aumento. ^{[ 7 ]} El trabajo tradicional para los hombres gira en torno al empleo en áreas que resaltan al padre como capaz de proveer como único ingreso en una familia. ^{[ 1 ]} La penalización por maternidad o "impuesto de mamá", es una que perjudica las oportunidades financieras de las mujeres, especialmente al hacer que la pobreza sea un estado predominantemente femenino mientras que el éxito se masculiniza. Las suposiciones de que las mujeres tendrán o tienen hijos conllevan discriminación que dice que las madres son las que se ausentarán de sus trabajos para impulsar el desarrollo de sus hijos. ^{[ 6 ]} Aunque puede ser más fácil emplear a mujeres que a hombres debido a la menor exigencia salarial, ^{[ 8 ]} las mujeres también se enfrentan al reto de defender sus derechos como madres en el ámbito laboral. ^{[ 9 ]} Las expectativas de género pueden empujar a mujeres y hombres hacia campos diferentes, lo que agrava el impacto de la brecha salarial de género en las profesiones tradicionalmente femeninas . Estas barreras pueden impedir que una mujer tenga éxito profesional, un concepto conocido como el techo de cristal . ^{[ 6 ]}

La participación de las mujeres en el trabajo remunerado varía y ha variado según el período histórico, la región geográfica y la clase social. Desde finales del siglo XIX hasta la década de 1970, las mujeres casadas en algunos países occidentales tenían restringido el trabajo fuera del hogar debido a las prohibiciones matrimoniales . Por ejemplo, en los Países Bajos , la prohibición matrimonial se eliminó en 1957, ^{[ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]} y en Irlanda se eliminó en 1973. ^{[ 13 ]} En algunos países europeos, las mujeres casadas no podían trabajar sin el consentimiento de sus maridos hasta hace solo unas décadas, por ejemplo, en Francia hasta 1965 ^{[ 14 ] [ 15 ]} y en España hasta 1975. ^{[ 16 ]} Después de que la segunda ola del feminismo hiciera posible que más mujeres estuvieran presentes en el lugar de trabajo, muchas madres aprovecharon la oportunidad; Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, el porcentaje de madres con hijos menores de 18 años que se incorporan al mercado laboral alcanzó el 70,6 % en 2011. Las madres con hijos pequeños tienen menos probabilidades de trabajar que aquellas con hijos mayores. ^{[ 17 ]}

Aunque las madres han prosperado en entornos laborales remunerados, aún enfrentan desigualdades de género que afectan su capacidad para mantener una vida saludable entre el hogar y el trabajo. Las presiones adicionales de las madres trabajadoras se basan en los estereotipos de género que consideran a las mujeres como las principales cuidadoras de los hijos. Esto a menudo se refleja en disparidades de privilegios y ventajas en el lugar de trabajo entre hombres y mujeres, donde entran en juego las desventajas de la penalización por maternidad , la brecha salarial y el segundo turno. ^{[ 6 ] [ 18 ] [ 19 ]} Cuando se contrata a mujeres, se asume que tienen más responsabilidades en el hogar que pueden interferir con su capacidad para desempeñarse bien en el trabajo. ^{[ 20 ]} En relación con sus contrapartes masculinas, si las mujeres quieren proveer más para su familia, deben adoptar la ética laboral masculina . Es decir, ser más agresivas y anteponer el trabajo a la familia. ^{[ 18 ]} Un aumento en las exigencias laborales puede aliviar la carga de las disminuciones económicas; sin embargo, esto quita el tiempo necesario para criar a una familia. Con un 66 % de mujeres casadas en una familia con dos ingresos, ^{[ 21 ]} ese porcentaje ilustra que, aunque ambos padres son los proveedores económicos de su familia, las mujeres asumen responsabilidades tanto laborales como familiares debido a los roles de género impuestos por la sociedad . La investigación muestra coherencia con la teoría de la maximización de la utilidad, que las mujeres no solo optan por no incorporarse al mercado laboral, sino que evalúan con precisión los costos potenciales de oportunidad y los costos directos del mercado laboral de su decisión de retirarse, basándose en costos y beneficios cuantificables. ^{[ 22 ]}

La frase "guerras de mamás" se ha utilizado desde al menos 1989 ^{[ 34 ]} para describir los conflictos entre madres que son cuidadoras a tiempo completo y madres que son profesionales que trabajan. ^{[ 35 ]}

Las discusiones entre estos dos tipos de madres giran en torno al uso más eficaz del tiempo al criar a los hijos. Leslie Morgan Steiner escribió que, mientras las mujeres luchan por conciliar sus propias decisiones de crianza con los estándares sociales, se enfrascan en una lucha que no contribuye en nada a promover la autoaceptación, la aceptación de los demás ni el equilibrio en sus vidas. ^{[ 36 ]}

El blog de Harvard Business Review y el Pew Research Center han publicado los resultados de un estudio, publicado en mayo de 2013, que sugiere que las madres son la "única o principal fuente de ingresos" en aproximadamente el 40 por ciento de los hogares estadounidenses con hijos. La estadística equivalente en 1960 era del 11 por ciento. ^{[ 37 ] [ 38 ]}

• El segundo turno