Personal

En macroeconomía, la fuerza laboral es la suma de las personas que trabajan (es decir, los empleados) o que buscan trabajo (es decir, los desempleados):

${\displaystyle {\text{Labour force}}={\text{Employed}}+{\text{Unemployed}}}$

Quienes ni trabajan en el mercado laboral ni buscan trabajo están fuera de la fuerza laboral . ^{[ 1 ]}

La suma de la población activa y la población inactiva da como resultado la población civil no institucionalizada , es decir, el número de personas que (1) trabajan (los empleados), (2) pueden trabajar pero no lo hacen, aunque buscan empleo (los desempleados), o (3) pueden trabajar pero no lo hacen y no buscan empleo (las personas inactivas). Dicho de otro modo, la población civil no institucionalizada es la población total menos las personas que no pueden o eligen no trabajar (niños, jubilados, soldados y personas privadas de libertad). La población civil no institucionalizada es el número de personas potencialmente disponibles para el empleo civil.

${\displaystyle {\begin{aligned}{\text{Noninstitutional civilian population}}&={\text{Labour force}}+{\text{Out of the labour force}}\\&={\text{Employed}}+{\text{Unemployed}}+{\text{Out of the labour force}}\\&={\text{Total Population}}-{\text{People who cannot work}}\end{aligned}}}$

La tasa de participación en la fuerza laboral ( TPFL ) se define como la relación entre la fuerza laboral civil y la población civil no institucionalizada.

${\displaystyle {\text{Labour force participation rate}}={\dfrac {\text{Labour force}}{\text{Noninstitutional civilian population}}}}$

El trabajo formal es cualquier tipo de empleo que está estructurado y remunerado de manera formal. Se paga formalmente mediante nóminas en papel, tarjetas electrónicas y similares. ^{[ 2 ]} A diferencia del sector informal de la economía, el trabajo formal dentro de un país contribuye al producto nacional bruto de ese país . El trabajo informal es aquel que no se ajusta a un acuerdo formal, ni legal ni prácticamente. El trabajo heredado puede ser formal o no formal , por ejemplo, un empleado con edad suficiente pero menor a la edad de jubilación que lo transmite a sus hijos. ^{[ 3 ]} Puede ser remunerado o no remunerado y siempre es no estructurado y no regulado. ^{[ 2 ]} El empleo formal es más fiable que el informal. Generalmente, el primero genera mayores ingresos y mayores beneficios y seguridad tanto para hombres como para mujeres. ^{[ 4 ]}

Trabajo informal y género

El género se asocia frecuentemente con el trabajo informal. Las mujeres se emplean con mayor frecuencia en el ámbito informal que en el formal, y el trabajo informal constituye una fuente de empleo mayor para las mujeres que para los hombres. ^{[ 4 ]} Las mujeres frecuentan el sector informal de la economía mediante ocupaciones como trabajadoras a domicilio y vendedoras ambulantes . ^{[ 5 ]} El Atlas Penguin de las Mujeres en el Mundo muestra que, en la década de 1990, el 81 % de las mujeres en Benín eran vendedoras ambulantes, el 55 % en Guatemala, el 44 % en México, el 33 % en Kenia y el 14 % en India. En general, el 60 % de las mujeres trabajadoras en el mundo en desarrollo se emplean en el sector informal. ^{[ 2 ]}

Los porcentajes específicos son del 84 % y del 58 % para las mujeres en África subsahariana y América Latina , respectivamente. ^{[ 2 ]} Los porcentajes para los hombres en ambas áreas del mundo son menores, alcanzando el 63 % y el 48 %, respectivamente. ^{[ 2 ]} En Asia, el 65 % de las trabajadoras y el 65 % de los trabajadores están empleados en el sector informal. ^{[ 2 ]} A nivel mundial, un gran porcentaje de mujeres con empleo formal también trabajan en el sector informal, tras bambalinas. Estas mujeres conforman la fuerza laboral oculta. ^{[ 2 ]}

Según un estudio de la FAO de 2021 , actualmente el 85 por ciento de la actividad económica en África se realiza en el sector informal, donde las mujeres representan casi el 90 por ciento de la fuerza laboral informal. ^{[ 7 ]} Según el análisis de empleo de la OIT de 2016, el 64 por ciento del empleo informal se encuentra en la agricultura (en relación con la industria y los servicios) en el África subsahariana. ^{[ 8 ] [ 7 ]} Las mujeres tienen tasas más altas de empleo informal que los hombres, con un 92 por ciento de las mujeres trabajadoras en empleo informal frente al 86 por ciento de los hombres. ^{[ 8 ] [ 7 ]}

El trabajo formal e informal se puede dividir en las subcategorías de trabajo agrícola y trabajo no agrícola. Martha Chen et al. creen que estas cuatro categorías de trabajo están estrechamente relacionadas entre sí. ^{[ 4 ]} La mayor parte del trabajo agrícola es informal, que el Atlas Penguin para las Mujeres en el Mundo define como no registrado o no estructurado. ^{[ 2 ]} El trabajo no agrícola también puede ser informal. Según Martha Chen et al. , el trabajo informal representa el 48% del trabajo no agrícola en el norte de África, el 51% en América Latina, el 65% en Asia y el 72% en África subsahariana. ^{[ 4 ]}

La agricultura y la actividad económica informal se encuentran entre algunas de las fuentes de sustento más importantes para las mujeres. ^{[ 7 ]} Se estima que las mujeres representan aproximadamente el 70 por ciento de los comerciantes transfronterizos informales ^{[ 9 ]} y también son frecuentes entre los propietarios de micro, pequeñas o medianas empresas (MIPYME). ^{[ 7 ]} Las MIPYME son más vulnerables a las crisis y perturbaciones del mercado. Para las MIPYME propiedad de mujeres, esto a menudo se ve agravado por su falta de acceso al crédito y la liquidez financiera en comparación con las empresas más grandes. ^{[ 7 ]} Sin embargo, las MIPYME suelen ser más vulnerables a las crisis y perturbaciones del mercado. ^{[ 7 ]} Para las MIPYME propiedad de mujeres, esto a menudo se ve agravado por su falta de acceso al crédito y la liquidez financiera en comparación con las empresas más grandes. ^{[ 7 ]} .

El trabajo remunerado y el no remunerado también están estrechamente relacionados con el trabajo formal e informal. Algunos trabajos informales no son remunerados o se pagan en negro. ^{[ 4 ]} El trabajo no remunerado puede ser el que se realiza en el hogar para el sustento de una familia, como el cuidado de niños, o el trabajo diario habitual que no se recompensa monetariamente, como trabajar en el campo. ^{[ 2 ]} Los trabajadores no remunerados no tienen ingresos y, aunque su trabajo es valioso, es difícil estimar su valor. Los hombres y las mujeres tienden a trabajar en diferentes áreas de la economía, independientemente de si su trabajo es remunerado o no. Las mujeres se centran en el sector servicios , mientras que los hombres se centran en el sector industrial .

La oferta mundial de mano de obra casi se duplicó en cifras absolutas entre la década de 1980 y principios de la década de 2000, y la mitad de ese crecimiento provino de Asia. ^{[ 12 ]} Al mismo tiempo, la tasa de nuevos trabajadores que se incorporaban a la fuerza laboral en el mundo occidental comenzó a disminuir. Los empleadores de las economías más avanzadas acceden a la creciente reserva mundial de mano de obra a través de diversos métodos, incluyendo la importación de bienes, la deslocalización de la producción y la inmigración . ^{[ 13 ]} El arbitraje laboral global , la práctica de acceder a los trabajadores de menor costo de todas partes del mundo, es en parte resultado de este enorme crecimiento de la fuerza laboral. Si bien la mayor parte del aumento absoluto en esta oferta mundial de mano de obra consistió en trabajadores menos educados (aquellos sin educación superior), la oferta relativa de trabajadores con educación superior aumentó en aproximadamente un 50 por ciento durante el mismo período. ^{[ 13 ]} De 1980 a 2010, la fuerza laboral mundial creció de 1.2 a 2.9 mil millones de personas. Según un informe de 2012 del McKinsey Global Institute, esto se debió principalmente a los países en desarrollo, donde se produjo una transición de la agricultura a la industria. Los empleos no agrícolas crecieron del 54 % en 1980 a casi el 73 % en 2010. Esta industrialización sacó de la pobreza a unos 620 millones de personas y contribuyó al desarrollo económico de China, India y otros países. ^{[ 14 ]}

Bajo la antigua división internacional del trabajo, hasta alrededor de 1970, las áreas subdesarrolladas se incorporaban a la economía mundial principalmente como proveedoras de minerales y productos agrícolas. Sin embargo, a medida que las economías en desarrollo se integran a la economía mundial, aumenta la producción en estas economías. ^{[ 15 ]} Esto ha dado lugar a una tendencia de transferencia, o lo que también se conoce como el " cambio industrial global ", en la que los procesos de producción se trasladan de los países desarrollados (como Estados Unidos , los países europeos y Japón ) a los países en desarrollo de Asia (como China , Vietnam e India ), México y Centroamérica . Esto se debe a que las empresas buscan los lugares más baratos para fabricar y ensamblar componentes, por lo que las partes del proceso de fabricación que requieren mano de obra intensiva y de bajo costo se trasladan al mundo en desarrollo, donde los costos son sustancialmente menores.

Pero no solo los procesos de fabricación se trasladan al mundo en desarrollo. El crecimiento de la subcontratación en el extranjero de servicios habilitados para TI (como el desarrollo de software a medida en el extranjero y la subcontratación de procesos de negocio ) está vinculado a la disponibilidad de grandes cantidades de infraestructura de comunicaciones fiable y asequible tras la expansión de las telecomunicaciones e Internet a finales de la década de 1990. ^{[ 16 ]}

 Este artículo incorpora texto de una obra de contenido libre . Licencia CC BY-SA 3.0 ( declaración de licencia/permiso ). Texto tomado de Aprovechar las oportunidades del Área de Libre Comercio Continental Africana para el empoderamiento económico de las mujeres en la agricultura , FAO .

• Contenido multimedia relacionado con la fuerza laboral en Wikimedia Commons.
• Sobre la diferencia, en inglés, entre el uso/significado de workforce/work force y labor/labour/labo(u)r pool