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Articulo de referencia

Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de 1897

La Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de 1897 ( 60 & 61 Vict. c. 37) fue una ley del Parlamento del Reino Unido vigente desde 1897 hasta 1946. Joseph Chamberlain , lí...

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La Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de 1897 ( 60 & 61 Vict. c. 37) fue una ley del Parlamento del Reino Unido vigente desde 1897 hasta 1946. Joseph Chamberlain , líder del Partido Liberal Unionista y en coalición con los Conservadores, diseñó un plan que fue promulgado bajo el gobierno de Salisbury en 1897. La ley fue un logro nacional clave. Cumplió su propósito social sin costo alguno para el gobierno, ya que los empleadores estaban obligados a cubrir los costos médicos de las lesiones en el trabajo. Reemplazó la Ley de Responsabilidad de los Empleadores de 1880 ( 43 & 44 Vict. c. 42), que otorgaba al trabajador lesionado el derecho a demandar al empleador, pero ponía la carga de la prueba sobre el empleado. Después de 1897, los empleados lesionados solo tenían que demostrar que se habían lesionado en el trabajo. [ 1 ] La ley se basó en la legislación alemana, donde se otorgaron derechos similares a los trabajadores en su ley de 1884 . [ 2 ] Sin embargo, la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de 1897 no exigía ninguna forma de mancomunación de riesgos, como el seguro, por parte de los empleadores. Como se señala en el «Informe sobre el Seguro Social» de la Organización Internacional del Trabajo de 1935, [ 3 ] el seguro obligatorio se introdujo recién en 1934, y solo para los mineros del carbón en un principio. La ley fue reemplazada por un plan ampliado bajo la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de 1906 , por la cual el seguro se volvió obligatorio para los empleadores, introduciendo así el primer plan de seguro social en el caso británico. [ 4 ]

La ley de 1897 solo cubría a los obreros y trabajadores industriales. Como señaló Brodie, «Hasta 1906 no existía una cobertura general en Gran Bretaña. A diferencia de Alemania, la ley británica no exigía garantías para la indemnización». [ 5 ] Por lo tanto, la población trabajadora británica solo estuvo totalmente cubierta por la responsabilidad del empleador tras la aprobación de la ley de 1906, y el «seguro social» completo para accidentes laborales llegó más tarde con el caso Beveridge. Parte de la confusión sobre este tema radica en que las pensiones, el desempleo y la atención sanitaria se habían convertido, en mayor o menor medida, en seguros sociales a principios del siglo XX. Solo la «indemnización por accidentes laborales» no era un sistema de seguro social antes de 1941 y del caso Beveridge. [ 6 ]

Definiciones

Un "trabajador" se definía como

... cualquier persona que esté empleada en un trabajo al que se aplica esta Ley, ya sea mediante trabajo manual o de otro tipo. — Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de 1897, artículo 7

Se indicó que los empleos a los que se aplicaba la ley eran los ferrocarriles, la minería y la extracción de canteras, el trabajo en fábricas y el trabajo en lavanderías. Esto se extendió para incluir el empleo en la agricultura por laLey de Indemnización por Accidentes Laborales de 1900 (63 y 64 Vict.c. 22).

Interpretación por los tribunales

Los tribunales adoptaron una interpretación restrictiva de la ley en Simpson v. Ebbw Vale Steel, Iron & Coal Co. [ 7 ] Una viuda reclamó una indemnización por la muerte de un gerente de mina que había fallecido en un accidente subterráneo. Lord Collins MR sostuvo que su difunto esposo quedaba fuera del alcance de la ley, porque si bien la ley se extendía a los trabajadores no manuales [ 8 ] la víctima "debe seguir siendo un trabajador". Dijo que la ley:

Presupone una posición de dependencia; trata a la clase de los trabajadores como si estuvieran, en cierto sentido, en una posición de dependencia , y la Legislatura hace por ellos lo que no pueden hacer por sí mismos: les proporciona una especie de seguro estatal, partiendo de la base de que no son lo suficientemente inteligentes o no tienen los recursos económicos suficientes para asegurarse por sí mismos. De ninguna manera puede aplicarse tal principio a quienes perciben buenos salarios. [ 9 ]

Desarrollos posteriores

La ley completa fue derogada por la sección 17(2) de la Ley de Compensación para Trabajadores de 1906 ( 6 Edw. 7 . c. 58).

Véase también

Notas

  1. ↑ Sección 10(1).
  2. ↑ Sección 10(2).
  3. ↑ Sección 2.
  4. ↑ Sección 3.

Referencias

  1. ↑ Historia de la compensación laboral , Florida AWC
  2. ↑ Burriesci, 2001.
  3. ↑ OIT. 1935. "Informe sobre la seguridad social" (enlace)
  4. ↑ DC Hanes, La primera Ley Británica de Indemnización por Accidentes Laborales de 1897 (1968).
  5. ↑ Brodie, Abner. 1963. “La adecuación de la indemnización por accidentes laborales como seguro social: una revisión de los desarrollos y propuestas”. Wisconsin Law Review 1963(1): 57–91. enlace
  6. ↑ Farman, Carl y Catherine Perrins. 1947. "El nuevo sistema británico de seguridad social" / enlace
  7. ↑ Simpson contra Ebbw Vale Steel, Iron & Coal Co. (1905)
  8. ↑ A diferencia de la ley anterior bajo la Ley de Responsabilidad de los Empleadores de 1880 ( 43 y 44 Vict. c. 42), de Morgan v. London General Omnibus Co. (1884) 13 QBD 832
  9. ↑ Simpson, 1905

Bibliografía

  • Jack J. Burriesci, "Resumen histórico de las leyes de compensación laboral" (7 de marzo de 2001) 2001-R-0261 en línea
  • DC Hanes, La primera Ley Británica de Indemnización por Accidentes Laborales de 1897 (1968).
  • Simon Deakin , «El proceso histórico de formación de salarios», en Linda Clarke et al., La dinámica de las relaciones salariales en la nueva Europa (2000), págs.  38-39.
  • Simon Deakin , 'Estado de bienestar y contrato de trabajo', en Noel Whiteside et al., Gobernanza, industria y mercados laborales en Gran Bretaña y Francia (1998) págs.  212 y ss.
  • Frankel, Lee K. y Dawson, Miles, M., Seguros para trabajadores en Europa, Nueva York: Charities Publication Committee, 1911.
  • Texto de la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de 1897 , tal como fue promulgada o elaborada originalmente en el Reino Unido, procedente de legislation.gov.uk .