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Articulo de referencia

Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo

La Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo (WRFA, por sus siglas en inglés) es una enmienda propuesta al título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , que limitarí...

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La Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo (WRFA, por sus siglas en inglés) es una enmienda propuesta al título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , que limitaría la discreción de los empleadores para negarse a adaptarse a las prácticas religiosas de sus empleados o posibles empleados en los Estados Unidos. La WRFA enmendaría la parte del título VII codificada en 42 USC 2000e(j).

Contexto

En su forma actual (a partir de 2013), el artículo 42 USC 2000e(j) prohíbe la discriminación por motivos religiosos, incluyendo "todos los aspectos de la observancia y práctica religiosa, así como las creencias, a menos que un empleador demuestre que no puede adaptarse razonablemente a la observancia o práctica religiosa de un empleado o posible empleado sin dificultades indebidas para el desarrollo de su actividad". La versión de 2013 de la WRFA eliminaría la frase "no puede" y la sustituiría por: "el empleador no puede, después de iniciar y realizar un esfuerzo afirmativo y de buena fe". [ 1 ]

Contenido de la propuesta

Según la WRFA, un empleador estaría obligado a realizar un "esfuerzo de buena fe" para adaptarse a cada práctica u observancia religiosa, y solo quedaría eximido de esta obligación si pudiera demostrar que dicho esfuerzo resultó en una "dificultad excesiva". La WRFA también añadiría una disposición adicional, que se codificaría en 42 USC 2000e(j)(2), limitando aún más la capacidad de los empleadores para negar adaptaciones con respecto a "la práctica de usar vestimenta religiosa o un peinado religioso, o de tomarse tiempo libre por motivos religiosos". En tales casos, la opción de adaptación propuesta por el empleador no se consideraría razonable (ni legal) "a menos que la adaptación elimine el conflicto entre los requisitos laborales y la práctica religiosa del empleado". Para negarse a conceder adaptaciones a estas categorías de prácticas religiosas, un empleador estaría obligado a cumplir con una definición estricta de dificultad excesiva, demostrando que "la adaptación impone una dificultad o un gasto significativo en el desarrollo de la actividad empresarial del empleador". Con estas disposiciones, la WRFA pretende expresamente anular la decisión de la Corte Suprema en el caso Trans World Airlines, Inc. v. Hardison , 432 US 63 (1977) (véase la Sección 2, "Conclusiones", párr. 3). En ese caso, la Corte Suprema sostuvo que un empleador podía denegar la solicitud de un empleado de adaptación religiosa basándose en cualquier carga que superara una carga mínima para el empleador.

Presentaciones

La WRFA fue presentada por primera vez en la Cámara de Representantes en 1994 por Jerrold Nadler (D-NY). [ 2 ] Como se presentó originalmente, la propuesta 42 USC 2000e(j)(2) no se habría limitado a la vestimenta religiosa, el peinado y las observancias festivas. [ 3 ] [ 4 ] El proyecto de ley fue presentado en el Senado en 1999, por el Senador John Kerry (D-MA), [ 5 ] y nuevamente en 2002. [ 6 ] El Senador Rick Santorum (R-PA) presentó el proyecto de ley nuevamente en 2003. [ 7 ] En 2005, la WFRA fue presentada una vez más en el Senado por los Senadores Santorum y Kerry, y en la Cámara de Representantes por los Representantes Mark Souder (R-IN), Carolyn McCarthy (D-NY), Bobby Jindal (R-LA) y Anthony Weiner (D-NY). Otros partidarios del proyecto de ley fueron la senadora Hillary Clinton (D-NY) y el senador Ted Kennedy (D-MA). El proyecto de ley no fue aprobado por ninguna de las cámaras. En 2010, la Ley fue reintroducida en el Senado como la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de 2010 (S. 4046). [ 8 ] En 2012, la Ley fue reintroducida nuevamente en el Senado como la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de 2013 (S. 3686). [ 9 ] En cada caso, el patrocinador de la Ley fue el senador John Kerry (D-MA). En sus diversas versiones, el alcance de la WRFA se redujo para abarcar la vestimenta religiosa, el aseo personal y las festividades. [ 10 ] Aunque la WRFA ha tenido consistentemente partidarios en ambos partidos, [ 4 ] aún no ha sido aprobada.

Recepción

Apoyo

Esta legislación ha obtenido el apoyo diverso de varios grupos religiosos, entre ellos, la Unión de Congregaciones Judías Ortodoxas , la Convención Bautista del Sur , el Consejo Nacional de Iglesias , el Consejo Norteamericano para Mujeres Musulmanas , el Fondo Sikh Americano de Defensa Legal y Educación , la Iglesia Adventista del Séptimo Día , el Consejo Judío para Asuntos Públicos , el Consejo de Relaciones Islámico-Estadounidenses , B'nai B'rith Internacional , el Comité Judío Estadounidense , Agudath Israel de América , la Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos y otros grupos. [ 11 ] [ 12 ]

Oposición

Cuando se presentó por primera vez, la ACLU se opuso a la WRFA . [ 13 ] La ACLU consideró que el proyecto de ley estaba "mal redactado" y argumentó que podría legalizar ciertos actos de discriminación en nombre de la religión. [ 14 ] A la ACLU también le preocupaba que otros empleados pudieran verse obligados a asumir cargas de trabajo adicionales para adaptarse a las prácticas religiosas de sus compañeros de trabajo, y que se erosionara la naturaleza laica del lugar de trabajo. [ 4 ] Junto con la Cámara de Comercio de los Estados Unidos y varias otras organizaciones empresariales, se opusieron al proyecto de ley por imponer cargas legales indebidas a los empleadores. [ 4 ] [ 11 ] Cuando se redujo el alcance de la disposición que crearía 42 USC 2000e(j)(2), los partidarios del proyecto de ley afirmaron que la ACLU retiró su oposición, aunque la propia ACLU declinó hacer comentarios. Michael J. Eastman, director ejecutivo de política de derecho laboral de la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, dijo sobre el proyecto de ley revisado: "No solemos apoyar proyectos de ley que faciliten demandar a nuestros miembros". [ 4 ]

Véase también

Referencias

  1. ↑ "S. 3686 (112.º): Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de 2013: Texto del Proyecto de Ley" . GovTrack . Consultado el 15 de diciembre de 2013 .
  2. ↑ "HR 5233 (103.ª): Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de 1994" . GovTrack . Consultado el 15 de diciembre de 2013 .
  3. ↑ "HR 5233 (103.ª): Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de 1994: Texto del Proyecto de Ley" . GovTrack . Consultado el 15 de diciembre de 2013 .
  4. 1 2 3 4 5 Bohn, Lauren (3 de julio de 2010). "El proyecto de ley sobre libertad religiosa en el lugar de trabajo despierta un renovado interés" . The Huffington Post / Religious News Service . Recuperado el 15 de diciembre de 2013 .
  5. ↑ "S. 1668 (106.º): Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de 1999" . GovTrack . Consultado el 15 de diciembre de 2013 .
  6. ↑ "S. 2572 (107.º): Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de 2002" . GovTrack . Consultado el 15 de diciembre de 2013 .
  7. ↑ "S. 893 (108.º): Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de 2003" . GovTrack . Consultado el 15 de diciembre de 2013 .
  8. ↑ "S. 4046 (111.º): Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de 2010" . GovTrack . Consultado el 14 de diciembre de 2013 .
  9. ↑ "S. 3686 (112.º): Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de 2013: Relacionado" . GovTrack . Consultado el 14 de diciembre de 2013 .
  10. ↑ Bohn, Lauren (3 de mayo de 2010). "El proyecto de ley sobre libertad religiosa en el lugar de trabajo despierta un renovado interés" . The Huffington Post / Religious News Service . Consultado el 14 de diciembre de 2013 .
  11. 1 2 Trotter, Greg (14 de febrero de 2008). "El Congreso vuelve a considerar la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo" . Christianity Today / Religious News Service . Recuperado el 15 de diciembre de 2013 .
  12. ↑ Reva Price y Ethan Felson (29 de marzo de 2005). "Alertas de acción: se presenta la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo del 29 de marzo de 2005" . El Consejo Judío para Asuntos Públicos . Consultado el 20 de enero de 2013 .
  13. ↑ Carta de la ACLU sobre el efecto perjudicial del proyecto de ley S. 893, la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo, sobre los derechos personales y civiles fundamentales.
  14. ↑ "Detenga un ataque furtivo contra sus derechos civiles y su atención médica oponiéndose a la "Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo" | Unión Estadounidense por las Libertades Civiles" . Aclu.org . Consultado el 20 de enero de 2013 .
  • Biblioteca de Políticas Públicas del IPA
  • Consejo de Estado de la Iglesia
  • El Comité Judío Estadounidense insta a la promulgación de la WRFA.
  • Declaraciones de Hillary Clinton en la Cena Anual de Libertad Religiosa de la Iglesia Adventista del Séptimo Día sobre la WRFA
  • Biblioteca del Congreso - HR 1445
  • Biblioteca del Congreso - S. 677 Archivado el 3 de diciembre de 2008 en Wayback Machine
  • Declaración de la ACLU en contra del proyecto de ley
  • Declaración de la Asociación Humanista Estadounidense en oposición a la WRFA