Yahoo HotJobs

Yahoo HotJobs, formerly known as hotjobs.com, was an online job search engine. It provided tools and advice for job seekers, employers, and staffing firms. It was acquired by Yahoo in 2002, then acquired by Monster Worldwide, owner of its major competitor Monster.com in 2010—leading to its merger with Monster.com and eventual closure.

The company was founded by Richard Johnson and was based at 24 West 40th Street, 12th floor in New York City, across from Bryant Park. Johnson had previously founded the RBL Agency with Ben Carroccio and Liz Johnson (RBL), a boutique employment agency for technologists. The initial website was launched in early 1996 as RBL Agency which evolved into the Online Technical Employment Center (OTEC) in 1999, and only featured technical jobs. Founding employees Christopher G. Stach II, Earle Ady, and Allen Murabayashi designed and coded the first iterations of the site on Silicon Graphics Indy workstations for C application development, Apple Macs for content creation, and the site ran on Sun and SGI hardware.

The company's first advertising effort was as a Yahoo "site of the week", which at the time could be purchased for $1000.

Hotjobs participated in one of Jupiter Communications' first conferences at the New York Sheraton in February 1996.

Thomas Chin joined the organization in October 1996 while attending Columbia University, and eventually became the company's chief scientist.

In the summer of 1997, Johnson decided to expand the operations, and brought Dave Carvajal over from the RBL Agency to build the salesforce and eventually recruit, hire and scale the organization with 8 offices. Dimitri Boylan also move from RBL to head up the sales and marketing effort.

Hotjobs developed a private label job board and applicant tracking system ("ATS") in 1997. Lucent Technologies was the first customer to purchase this product. Later customers for this "ASP" product included UBS, Merrill Lynch, UPS, and several other large companies. The term ASP was later replaced with SaaS, meaning software as a service.

In September 1997, hotjobs shed the technology-only focus by adding job categories for "Finance/Accounting" and "Sales/Marketing." The first hotjobs newsletter followed in October 1997. During this time the name was also officially changed from "HotJobs, Inc." to "HotJobs.com, Ltd" on the suggestion of Peter Connors.

La empresa sorprendió al mundo de la publicidad en 1999 al comprar un anuncio de 1,6 millones de dólares durante la Super Bowl XXXIII , considerando que sus ingresos totales rondaban los 2,5 millones de dólares. McCann-Erickson Detroit fue contratada para la producción. La empresa salió a bolsa a finales de 1999. ^{[ 1 ]}

A pesar del bajo presupuesto y la fuerte competencia de los anunciantes tradicionales del Super Bowl, el anuncio de HotJobs fue considerado un éxito comercial. ^{[ 2 ]}

En noviembre de 1999, la empresa contrató a su primer director de marketing, Dean Harris, para supervisar y gestionar la imagen de consumo y el mensaje de marketing. ^{[ 3 ]}

En 2000, la empresa trasladó su sede a 406 West 31st Street. La empresa adquirió a Resumix, Inc., de Sunnyvale, California, la empresa líder en software ATS cliente- servidor . ^{[ 4 ]} Como parte de este esfuerzo, la empresa contrató a Tim Villanueva, anteriormente un desarrollador destacado en Intuit, como su director de tecnología, y a Chuck Price, anteriormente arquitecto jefe en Broadvision, como vicepresidente sénior de ingeniería de la empresa para el producto Resumix. ^{[ 5 ]} Steve Ellis renunció como director financiero y fue reemplazado por Lowell Robinson ese mismo año.

En marzo de 2001, Richard Johnson renunció a su cargo de director ejecutivo y presidente. El consejo de administración nombró a Dimitri Boylan director de operaciones para ocupar dichos puestos. Boylan se dedicó rápidamente a reestructurar la empresa y a ampliar la cartera de clientes más allá de su mercado principal de empresas emergentes y tecnológicas, incursionando en los sectores de salud, seguros, gobierno y servicios financieros. Allen Murabayashi, Thomas Chin y George Nassef dejaron la empresa en 2001 para dedicarse a otros proyectos. Ese mismo año, la empresa alcanzó la rentabilidad y un flujo de caja positivo.

En junio de 2001, George Nassef renunció a su cargo de vicepresidente ejecutivo de ingeniería y director de información para dedicarse a otras ideas de emprendimiento. ^{[ 6 ]}

Durante los últimos seis meses de 2001, HotJobs fue el sitio web de empleo más visitado de Internet, según una investigación independiente de Media Metrix. En 2001, Hotjobs.com reportó ingresos totales de $117.6 millones, superando los ingresos del año completo de 2000 de $96.5 millones en un 21.8%, y finalizó el año con un saldo de efectivo, equivalentes de efectivo y valores negociables de $65.8 millones después de realizar gastos relacionados con la fusión por $18 millones, que incluyeron el pago de Dimitri a Monster como compensación por la ruptura del acuerdo, lo que abrió la puerta a la oferta de Yahoo!. HotJobs ocupó el puesto número 14 en la lista "Tech 100" de Bloomberg. ^{[ 7 ]}

Dimitri Boylan llevó a HotJobs.com al Super Bowl por última vez en 2002 con su anuncio de Parrot/Court Stenographer. ^{[ 8 ]} El anuncio fue bien recibido, y los expertos de la facultad del Departamento de Publicidad de MSU lo clasificaron en el 4.º lugar de su lista de "Los Diez Mejores Touchdowns", otorgándole 96 de 111 puntos posibles. ^{[ 9 ]}

Yahoo compró la compañía mediante una oferta no solicitada en 2002, por 436 millones de dólares, superando los esfuerzos de Monster Worldwide , propietarios de Monster.com , por adquirir la compañía. ^{[ 10 ]} Poco después de la adquisición, Boylan dejó Yahoo! para dedicarse a nuevos intereses. ^{[ 11 ]}

En febrero de 2010, Monster anunció la adquisición de HotJobs a Yahoo por 225 millones de dólares. Como parte del acuerdo, Yahoo! mantendría un convenio de reparto de beneficios durante tres años con los nuevos propietarios a cambio de promocionar Monster.com en sus plataformas web tras la adquisición. ^{[ 12 ]} Tras la adquisición, HotJobs comenzó a ofrecer a sus usuarios la posibilidad de migrar sus ofertas de empleo e información a una cuenta de Monster.com.

Los servicios de Yahoo HotJobs eran gratuitos para los usuarios que buscaban empleo e incluían la posibilidad de publicar hasta diez versiones de un currículum . Una vez registrados, las búsquedas de empleo podían guardarse, lo que permitía que los resultados se enviaran por correo electrónico al usuario. Los solicitantes de empleo podían consultar estadísticas que mostraban la cantidad de veces que un empleador / reclutador revisaba su currículum y un historial completo de las cartas de presentación y los currículos enviados. Varias herramientas dentro del sitio permitían a los usuarios calcular salarios ideales , investigar planes y opciones sobre acciones para empleados, así como recibir un "Consejo de Empleo del Día" por correo electrónico. La pestaña Herramientas de Carrera enumeraba otros elementos que ofrecían, como la creación de currículos, consejos para entrevistas y un centro educativo. Además, utilizando la función "HotBlock", ^{[ 13 ]} los solicitantes podían bloquear a algunas o a todas las empresas de HotJobs para que no vieran sus currículos.

Yahoo HotJobs ofrecía a los empleadores acceso a su buscador de currículos y la posibilidad de publicar, editar y eliminar anuncios de empleo en cualquier momento y con la frecuencia que desearan, sin coste adicional. Los empleadores disponían de diversas herramientas de comunicación, como plantillas de cartas y notas, así como la posibilidad de realizar un seguimiento de sus publicaciones.

Hotjobs desarrolló soluciones de software, incluyendo su software de gestión de contratación Resumix y Softshoe. ^{[ 14 ]}

Resumix's search technology utilized a comprehensive "skills database" called KnowledgeBase (patented) with over 25,000 skills that combined into more than 10 million matching combinations of search terms. The system's built-in intelligence recognized the contextual meaning of words within a resume by extracting relevant information, with a high degree of accuracy. It was a tool to more quickly assess the quality of the candidates. The US government jobs site USAJOBS.gov utilizes this tool.^[15]

Job seekers voted Yahoo Hotjobs the (2002, 2003) "Best General Purpose Job Board for Job Seekers," and recruiters voted Yahoo HotJobs the (2003) "Most Recruiter-Friendly General Purpose Site" in a survey conducted by WEDDLE's.

• Wired 8.02: Hot Spots!
• ZDNET